Come essere più felici sul posto di lavoro: siate in contatto con i vostri colleghi | Marie Schneegans | TEDxEMLYON

Questo intervento si è tenuto ad un evento TEDx locale, organizzato in maniera indipendente dalle conferenze TED.

Come essere più felici sul lavoro e aumentare la vostra creatività: siate in contatto con le persone nella vostra azienda. L'esperienza di Marie nel settore bancario: stress, esaurimento e poca interazione fra gli impiegati.
Per lei, la risposta si trova nel mettere in contatto le persone all'interno dell'azienda, di reparti diversi e di livelli gerarchici diversi, per aumentare la creatività e il benessere degli impiegati.

Entro i prossimi tre anni, voglio
che tutti gli impiegati del mondo

si sentano felici e più
connessi sul lavoro.

Nelle grandi aziende spesso
gli impiegati non si sentono felici,

e questo può causare esaurimento e,
in alcuni casi, suicidio.

Uno dei motivi principali, è la mancanza
di coinvolgimento sociale,

e questo è quello che voglio combattere.

Voglio condividere con voi
la mia esperienza in una banca svizzera.

Non fraintendetemi,

mi piace lavorare.

Ma queste condizioni erano
veramente stressanti.

Avevo pochissimo o
niente tempo libero,

piangevo spesso e di solito
mi sentivo triste.

Non incontravo mai persone nuove,

ed ero sempre con gli stessi
colleghi del mio reparto.

A pranzo, mangiavo sempre da sola
alla mia scrivania,

o con gli stessi colleghi del mio reparto.

Così decisi di cambiare le cose.

Ho capito che se volevo
essere felice a lavoro,

dovevo conoscere persone
di ambienti diversi,

e capire come funzionava l'azienda.

Così, sono andata agli altri piani,

e a caso, chiedevo a qualcuno se
voleva pranzare con me.

Erano sorpresi, ma la maggior parte
delle volte accettavano.

Una volta, ho avuto un problema legale

mentre lavoravo a un progetto
di gestione patrimoniale

e ho pensato: invece di cercare su
Google per un'ora,

perchè non pranzare con
qualcuno dell'ufficio legale?

Il giorno dopo pranzammo insieme,

il problema venne risolto e
io avevo un nuovo amico.

I miei colleghi cominciarono a dirmi,

"Marie, hai appena iniziato con noi

e conosci già tutti.

Posso venire anche io, così incontro
persone nuove a pranzo?"

Ovviamente gli ho detto di venire.

E a un certo punto, ho pranzato perfino
con il presidente della banca.

Allo stesso tempo stavo aprendo uno spazio
di collaborazione a Parigi

dove persone di professioni diverse,

come ingegneri, designer e artisti, si
incontrano per conoscersi e collaborare.

E la mia motivazione per questo progetto
era semplice.

Credo che ognuno debba avere
la capacità di creare.

Prendevo l'aereo ogni fine settimana
per concretizzare il progetto.

Ed ero molto creativa,

Avevo molta energia.

Pensavo che ognuno
dovesse creare qualcosa.

La creatività diventò esponenziale.

Più le persone si incontrano,
più parlano,

più creano.

Credo che questo modello possa funzionare
nelle banche e grandi aziende.

Così, ho deciso di lasciare il mondo
delle banche e l'università,

per creare un'app,

dove ci si incontra per avere la
possibilità di non mangiare mai da soli.

Quando un'azienda ha molti impiegati,

vedo questo come una
bellissima opportunità,

Fermiamoci un attimo a pensare

che la vera grandezza di una società non
è nel numero di impiegati,

ma nella connessione fra questi,

perché è qui che sta la vera forza:

quando le persone interagiscono,
fanno cose.

Creano cose, potenzialmente grandi cose.

Le grandi società cominciano a capirlo.

Quando siamo in sintonia, siamo molto più
produttivi e più felici sul lavoro.

I benefici per gli impiegati e per
l'azienda sono semplici.

Aumenta lo scambio delle conoscenze

e l'intelligenza collettiva per
scatenare l'innovazione.

Riduce il turnover del personale.

Aumenta la felicità degli impiegati
e il loro coinvolgimento.

Migliora la rete professionale interna.

Se le grandi aziende vogliono attrarre
le generazione future,

devono creare un ambiente di lavoro dove
questi sono felici e creativi,

dove parlare al tuo capo o
qualcuno di un altro reparto

è la norma e non un'eccezione.

dove parlare al tuo capo o
qualcuno di un altro reparto

è la norma e non un'eccezione.

E per tutti voi che presto
prenderete la laurea,

pensate a questo:

che cosa farà il vostro futuro datore di
lavoro per farvi felici?

Grazie