Entro i prossimi tre anni, voglio che tutti gli impiegati del mondo
si sentano felici e più connessi sul lavoro.
Nelle grandi aziende spesso gli impiegati non si sentono felici,
e questo può causare esaurimento e, in alcuni casi, suicidio.
Uno dei motivi principali, è la mancanza di coinvolgimento sociale,
e questo è quello che voglio combattere.
Voglio condividere con voi la mia esperienza in una banca svizzera.
Non fraintendetemi,
mi piace lavorare.
Ma queste condizioni erano veramente stressanti.
Avevo pochissimo o niente tempo libero,
piangevo spesso e di solito mi sentivo triste.
Non incontravo mai persone nuove,
ed ero sempre con gli stessi colleghi del mio reparto.
A pranzo, mangiavo sempre da sola alla mia scrivania,
o con gli stessi colleghi del mio reparto.
Così decisi di cambiare le cose.
Ho capito che se volevo essere felice a lavoro,
dovevo conoscere persone di ambienti diversi,
e capire come funzionava l'azienda.
Così, sono andata agli altri piani,
e a caso, chiedevo a qualcuno se voleva pranzare con me.
Erano sorpresi, ma la maggior parte delle volte accettavano.
Una volta, ho avuto un problema legale
mentre lavoravo a un progetto di gestione patrimoniale
e ho pensato: invece di cercare su Google per un'ora,
perchè non pranzare con qualcuno dell'ufficio legale?
Il giorno dopo pranzammo insieme,
il problema venne risolto e io avevo un nuovo amico.
I miei colleghi cominciarono a dirmi,
"Marie, hai appena iniziato con noi
e conosci già tutti.
Posso venire anche io, così incontro persone nuove a pranzo?"
Ovviamente gli ho detto di venire.
E a un certo punto, ho pranzato perfino con il presidente della banca.
Allo stesso tempo stavo aprendo uno spazio di collaborazione a Parigi
dove persone di professioni diverse,
come ingegneri, designer e artisti, si incontrano per conoscersi e collaborare.
E la mia motivazione per questo progetto era semplice.
Credo che ognuno debba avere la capacità di creare.
Prendevo l'aereo ogni fine settimana per concretizzare il progetto.
Ed ero molto creativa,
Avevo molta energia.
Pensavo che ognuno dovesse creare qualcosa.
La creatività diventò esponenziale.
Più le persone si incontrano, più parlano,
più creano.
Credo che questo modello possa funzionare nelle banche e grandi aziende.
Così, ho deciso di lasciare il mondo delle banche e l'università,
per creare un'app,
dove ci si incontra per avere la possibilità di non mangiare mai da soli.
Quando un'azienda ha molti impiegati,
vedo questo come una bellissima opportunità,
Fermiamoci un attimo a pensare
che la vera grandezza di una società non è nel numero di impiegati,
ma nella connessione fra questi,
perché è qui che sta la vera forza:
quando le persone interagiscono, fanno cose.
Creano cose, potenzialmente grandi cose.
Le grandi società cominciano a capirlo.
Quando siamo in sintonia, siamo molto più produttivi e più felici sul lavoro.
I benefici per gli impiegati e per l'azienda sono semplici.
Aumenta lo scambio delle conoscenze
e l'intelligenza collettiva per scatenare l'innovazione.
Riduce il turnover del personale.
Aumenta la felicità degli impiegati e il loro coinvolgimento.
Migliora la rete professionale interna.
Se le grandi aziende vogliono attrarre le generazione future,
devono creare un ambiente di lavoro dove questi sono felici e creativi,
dove parlare al tuo capo o qualcuno di un altro reparto
è la norma e non un'eccezione.
dove parlare al tuo capo o qualcuno di un altro reparto
è la norma e non un'eccezione.
E per tutti voi che presto prenderete la laurea,
pensate a questo:
che cosa farà il vostro futuro datore di lavoro per farvi felici?
Grazie