Inkluderande design

(Lugn musik)

(Glad musik)

Inkluderande design
gynnar verkligen alla.

Antingen man har funktionshinder
eller rörlighetsproblem,

eller är lite äldre arbetskraft
som kanske inte har upplevda

eller faktiska funktionshinder,
utan bara lite svårare att öppna dörrar,

använda datorn eller komma åt en toalett.

Inkluderande design är för alla.

Därför måste vi sälja in oss själva
genom att ha en inkluderande arbetsplats,

vara flexibla, låta den anställde
eller den blivande anställde veta

att vi är här för att ge dig
vad du behöver så du får

en bekväm och säker arbetsmiljö.

En inkluderande design är första steget
att försäkra den blivande anställde

att det kommer att bli så.

College of Pharmacy
vid University of Iowa

är den första hälsovetenskapliga
utbildningsinrättningen i USA

som har inkluderat
universell design från start.

I läkemedelsindustrin kan anställda
ofta arbeta hela livet trots tillfälliga

eller permanenta fysiska förändringar.

Det finns handfat och rökhuvar
som kan höjas och sänkas.

(Maskinljud)

Och det finns rörliga, justerbara bänkar,
inte lika lätt justerbara som skrivbord,

men om någon sitter i rullstol
kan de sänkas för att passa.

Alla skåp har hjul och kan flyttas.

I hygienutrymmen behöver man
inte använda händerna,

dörrarna kan öppnas
och stängas automatiskt.

Inga dörrar att röra vid
för att komma in eller ut.

Det finns allmänna hissar
som öppnas åt båda hållen,

så om någon kommer in med rullstol
från ena hållet kan de rulla ut åt andra

hållet utan att behöva
manövrera och snurra runt.

Detta är ett teambaserat
inlärningscenter med två stora klassrum.

Någon i rullstol är inte begränsad
till att bara vara på översta våningen.

De kan välja vilken plats som helst
i huset, eftersom det finns en ramp

som ger dem tillgång
till någon av nivåerna.

De kan också komma till klassrummen
genom korridorerna.

96% av anpassningarna kostar inget extra.

Det kan handla om revidering
av arbetsscheman eller omplacering

av utrustning, sådana saker.

Utöver stora strukturella förändringar
finns det många billiga alternativ

och icke-fysiska anpassningar
som kan göra en arbetsplats

mer inkluderande.

(Pappersprassel)

Flexibla arbetsscheman
gör det möjligt för individer

att lämna arbetet för medicinsk behandling.

(Pappersprassel)

Att höja eluttag från 18 till 24 tum
kan förbättra tillgängligheten.

(Pappersprassel)

Att installera dörrhandtag med spak
istället för rundade dörrknoppar

gör dem lättare för alla att använda.

(Pappersprassel)

Lägre hyllor ger säkrare åtkomst för alla.

(Pappersprassel)

Justerbar belysning
kan hjälpa anställda i alla åldrar

att se bättre i en arbetsplatsmiljö
och ge mindre belastning på ögonen.

För mer information om hur man gör
en arbetsplats mer inkluderande

för alla anställda, besök vår webbplats
på www.healthierworkforcecenter.org

Tack.