職場でもっとハッピーになる方法：同僚とつながろう | マリー・シュニ―ガンズ | TEDxEMLYON
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0:21 - 0:25これから３年以内に
世界中の全ての社員の皆さんに -
0:25 - 0:28職場でもっとハッピーになり
もっと人とつながってほしいんです -
0:28 - 0:32大企業では
社員はしばしば不幸で -
0:32 - 0:36燃え尽きたり ときには
自殺してしまうことさえあります -
0:36 - 0:40主な原因の１つは
人との関わりあいの欠如で -
0:40 - 0:43私はこれと戦いたいんです
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0:44 - 0:49スイスのある大銀行で働いた
私の経験をお話ししましょう -
0:51 - 0:52誤解しないでくださいね
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0:52 - 0:54私は働くのが大好きです
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0:54 - 0:56でもこの状況はすごくストレスフルです
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0:56 - 0:59自由時間がわずか あるいは全くなくて
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0:59 - 1:02よく泣いたし いつも不幸でした
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1:02 - 1:04新しい出会いもなくて
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1:04 - 1:08自分の部門の同じ社員と
いつも顔をつき合わせていました -
1:08 - 1:11ランチのときはいつも 机で１人か
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1:11 - 1:14自分の部門の同じ同僚と
食べていました -
1:14 - 1:16それで これを変えようと決めたんです
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1:16 - 1:20もし私が職場でハッピーに過ごしたければ
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1:20 - 1:23さまざまなバックグラウンドを
持つ人と知り合い -
1:23 - 1:25この会社がどう動いているのか
理解する必要があると悟りました -
1:25 - 1:28だからいろいろな階に行って
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1:28 - 1:30一緒にご飯を食べようと
ランダムに誘いました -
1:30 - 1:35とても驚かれましたが
たいてい イエスと言ってくれました -
1:35 - 1:37あるとき 担当していた
資産運用のプロジェクトで -
1:37 - 1:40法的問題を抱えました
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1:40 - 1:43それで１時間かけて
Googleで調べるよりも -
1:43 - 1:47法務部門の誰かと
ランチしたらどうかと考えました -
1:47 - 1:49翌日 実際にランチしたら
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1:49 - 1:52問題は解決し
新しい友達ができました -
1:52 - 1:54同じ部門の同僚は
こう言ってくるようになりました -
1:54 - 1:56「うちの部門に来たばかりなのに
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1:56 - 1:58もう 皆を知っているのね
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1:58 - 2:01私も出会いがほしいから
ランチをご一緒してもいい？」 -
2:01 - 2:03もちろんどうぞって言いました
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2:03 - 2:06銀行の頭取とさえ
ランチしたことがあります -
2:06 - 2:12同じ頃 私はパリで
協働スペースを立ち上げました -
2:12 - 2:14エンジニアやデザイナー
アーティストといった -
2:14 - 2:19さまざまなバックグラウンドを持つ人が
出会い 協働しようと集まりました -
2:19 - 2:22そしてこのプロジェクトへの
私のモチベーションは単純でした -
2:22 - 2:25あらゆる人が想像力を持っているはずだと
私は信じています -
2:25 - 2:29ですからこのプロジェクトのために
毎週末 飛行機に乗りました -
2:29 - 2:31私はとてもクリエイティブでした
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2:31 - 2:33エネルギーは一杯ありました
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2:33 - 2:36どんな人も 新しいものを
生み出せるはずだと考えました -
2:38 - 2:40創造は飛躍的に増えました
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2:40 - 2:42人々が出会えば出会うほど
もっと議論が生まれ -
2:42 - 2:44もっと多くのものが生み出される
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2:44 - 2:48このモデルは銀行や大企業でも
機能すると私は信じています -
2:48 - 2:52ですから私は
銀行業界と大学を離れて -
2:52 - 2:54アプリを作ることにしました
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2:54 - 2:58そこでは社員どうしが出会えて
１人でご飯なんてありえません -
3:00 - 3:02会社が多くの社員を抱えているなら
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3:02 - 3:05それは素晴らしい機会だと思います
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3:05 - 3:07少し立ち止まって考えてください
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3:07 - 3:12会社の真の力量は
社員の数ではなくて -
3:12 - 3:14社員間のつながりの数で決まります
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3:14 - 3:17ここに真の強さが存在するからです
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3:17 - 3:20人々が互いに結びつくとき
いろいろな事をして -
3:20 - 3:23新たなものが作り出されます
すごい可能性を秘めています -
3:23 - 3:26大企業はこれに注目し始めています
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3:26 - 3:31職場で人々が結びつくと
より生産的で ハッピーに過ごせます -
3:31 - 3:35社員や企業にとっての利点は
単純なことです -
3:35 - 3:37知識の交換と
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3:37 - 3:43集団的知性の改善により
イノベーションが起きます -
3:43 - 3:45才能ある人材を社にとどまらせます
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3:45 - 3:48社員はもっと幸せになり
仕事に打ち込むようになります -
3:48 - 3:52内部の専門家ネットワークが良くなります
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3:53 - 3:56大企業が将来の世代を
引きつけたいのなら -
3:56 - 4:00ハッピーで創造的な職場を
作る必要があります -
4:00 - 4:07上司や他部署の誰かと話をすることが
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4:07 - 4:14例外ではなく 普通になっている職場です
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4:15 - 4:18もうすぐ卒業する皆さん
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4:18 - 4:19考えてみてください
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4:19 - 4:24将来の雇用主は ハッピーに働けるように
何をしてくれるでしょう？ -
4:24 - 4:25ありがとうございました
- Title:
- 職場でもっとハッピーになる方法：同僚とつながろう | マリー・シュニ―ガンズ | TEDxEMLYON
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職場でもっとハッピーになり、創造性を高める方法は、社内の人たちとつながることです。銀行業界で働いたマリーが経験したのは、ストレスに「燃え尽きる」人や、社員間の交流のなさでした。彼女の答えは、同じ会社にいても部門や地位が違う人たちを結びつけ、創造性と社員の幸福感を高めることにありました。
マリーは生まれついての起業家で、人々を結びつける経験を創り出すことが大好きです。彼女は学士号を取るためパリとフランクフルトとで同時に学ぶ間にチューリッヒにあるUBSの資産運用部門でも働いて、パリで [Freespace] を設立しました。これはコミュニティが物理的空間という貴重なものを共有すると何が起こるか実験したものです。彼女は現在自分の会社 Never Eat Aloneを立ち上げているところです。これは大企業内の社員を結びつけるモバイルアプリです。彼女はまた、Young Sunshine という非営利団体も立ち上げたところです。そこでは若者たちが意識を高め、安全圏から飛び出せるよう教育活動を行っています。
このビデオは、TEDカンファレンスの形式で地元コミュニティが独自に運営するTEDxイベントにおいて収録されたものです。
- Video Language:
- English
- Team:
closed TED
- Project:
- TEDxTalks
- Duration:
- 04:33
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Naoko Fujii
レビュアー様へ
以下の箇所は，英文トランスクリプト変更の可能性があります。
当面，日本語訳は以下の形で対応することに致します。（Facebookでご示唆をうけました）
※提出分と異なっています
4:00 - 4:07
上司や他部署の誰かと話をすることが
4:07 - 4:14
例外ではなく 標準になっている職場です