0:00:21.123,0:00:25.124
これから３年以内に[br]世界中の全ての社員の皆さんに

0:00:25.125,0:00:28.022
職場でもっとハッピーになり[br]もっと人とつながってほしいんです

0:00:28.023,0:00:32.409
大企業では[br]社員はしばしば不幸で

0:00:32.409,0:00:36.219
燃え尽きたり ときには[br]自殺してしまうことさえあります

0:00:36.220,0:00:40.460
主な原因の１つは[br]人との関わりあいの欠如で

0:00:40.470,0:00:43.100
私はこれと戦いたいんです

0:00:43.901,0:00:49.351
スイスのある大銀行で働いた[br]私の経験をお話ししましょう

0:00:50.644,0:00:52.330
誤解しないでくださいね

0:00:52.331,0:00:54.060
私は働くのが大好きです

0:00:54.061,0:00:56.494
でもこの状況はすごくストレスフルです

0:00:56.495,0:00:58.634
自由時間がわずか あるいは全くなくて

0:00:58.635,0:01:02.019
よく泣いたし いつも不幸でした

0:01:02.020,0:01:04.348
新しい出会いもなくて

0:01:04.352,0:01:07.541
自分の部門の同じ社員と[br]いつも顔をつき合わせていました

0:01:07.542,0:01:11.283
ランチのときはいつも 机で１人か

0:01:11.284,0:01:13.963
自分の部門の同じ同僚と[br]食べていました

0:01:13.964,0:01:16.218
それで これを変えようと決めたんです

0:01:16.219,0:01:20.078
もし私が職場でハッピーに過ごしたければ

0:01:20.079,0:01:22.850
さまざまなバックグラウンドを[br]持つ人と知り合い

0:01:22.851,0:01:25.496
この会社がどう動いているのか[br]理解する必要があると悟りました

0:01:25.497,0:01:27.600
だからいろいろな階に行って

0:01:27.601,0:01:30.369
一緒にご飯を食べようと[br]ランダムに誘いました

0:01:30.370,0:01:34.810
とても驚かれましたが[br]たいてい イエスと言ってくれました

0:01:34.819,0:01:37.190
あるとき 担当していた[br]資産運用のプロジェクトで

0:01:37.191,0:01:40.031
法的問題を抱えました

0:01:40.032,0:01:43.234
それで１時間かけて[br]Googleで調べるよりも

0:01:43.235,0:01:46.795
法務部門の誰かと[br]ランチしたらどうかと考えました

0:01:46.796,0:01:48.765
翌日 実際にランチしたら

0:01:48.766,0:01:51.726
問題は解決し[br]新しい友達ができました

0:01:51.727,0:01:54.260
同じ部門の同僚は[br]こう言ってくるようになりました

0:01:54.261,0:01:56.341
「うちの部門に来たばかりなのに

0:01:56.342,0:01:57.975
もう 皆を知っているのね

0:01:57.976,0:02:01.140
私も出会いがほしいから[br]ランチをご一緒してもいい？」

0:02:01.141,0:02:03.067
もちろんどうぞって言いました

0:02:03.068,0:02:06.471
銀行の頭取とさえ[br]ランチしたことがあります

0:02:06.472,0:02:11.811
同じ頃 私はパリで[br]協働スペースを立ち上げました

0:02:11.812,0:02:13.900
エンジニアやデザイナー [br]アーティストといった

0:02:13.901,0:02:19.050
さまざまなバックグラウンドを持つ人が[br]出会い 協働しようと集まりました

0:02:19.051,0:02:21.850
そしてこのプロジェクトへの[br]私のモチベーションは単純でした

0:02:21.851,0:02:25.148
あらゆる人が想像力を持っているはずだと[br]私は信じています

0:02:25.149,0:02:28.649
ですからこのプロジェクトのために[br]毎週末 飛行機に乗りました

0:02:28.653,0:02:30.762
私はとてもクリエイティブでした

0:02:30.763,0:02:32.686
エネルギーは一杯ありました

0:02:32.687,0:02:35.984
どんな人も 新しいものを[br]生み出せるはずだと考えました

0:02:37.894,0:02:39.911
創造は飛躍的に増えました

0:02:39.912,0:02:42.468
人々が出会えば出会うほど[br]もっと議論が生まれ

0:02:42.469,0:02:43.998
もっと多くのものが生み出される

0:02:43.999,0:02:48.239
このモデルは銀行や大企業でも[br]機能すると私は信じています

0:02:48.240,0:02:52.100
ですから私は[br]銀行業界と大学を離れて

0:02:52.109,0:02:53.795
アプリを作ることにしました

0:02:53.796,0:02:58.033
そこでは社員どうしが出会えて[br]１人でご飯なんてありえません

0:02:59.505,0:03:02.295
会社が多くの社員を抱えているなら

0:03:02.296,0:03:04.880
それは素晴らしい機会だと思います

0:03:04.881,0:03:07.130
少し立ち止まって考えてください

0:03:07.131,0:03:11.961
会社の真の力量は[br]社員の数ではなくて

0:03:11.962,0:03:13.746
社員間のつながりの数で決まります

0:03:13.747,0:03:16.564
ここに真の強さが存在するからです

0:03:16.565,0:03:19.575
人々が互いに結びつくとき[br]いろいろな事をして

0:03:19.576,0:03:22.905
新たなものが作り出されます[br]すごい可能性を秘めています

0:03:22.906,0:03:25.938
大企業はこれに注目し始めています

0:03:25.939,0:03:30.804
職場で人々が結びつくと [br]より生産的で ハッピーに過ごせます

0:03:30.805,0:03:35.111
社員や企業にとっての利点は[br]単純なことです

0:03:35.112,0:03:37.468
知識の交換と

0:03:37.469,0:03:43.301
集団的知性の改善により[br]イノベーションが起きます

0:03:43.302,0:03:45.366
才能ある人材を社にとどまらせます

0:03:45.367,0:03:48.026
社員はもっと幸せになり[br]仕事に打ち込むようになります

0:03:48.027,0:03:51.577
内部の専門家ネットワークが良くなります

0:03:52.566,0:03:56.399
大企業が将来の世代を[br]引きつけたいのなら

0:03:56.400,0:04:00.059
ハッピーで創造的な職場を[br]作る必要があります

0:04:00.161,0:04:06.965
上司や他部署の誰かと話をすることが

0:04:06.985,0:04:14.496
例外ではなく 普通になっている職場です

0:04:15.273,0:04:18.105
もうすぐ卒業する皆さん

0:04:18.105,0:04:19.362
考えてみてください

0:04:19.363,0:04:23.592
将来の雇用主は ハッピーに働けるように[br]何をしてくれるでしょう？

0:04:23.593,0:04:24.950
ありがとうございました