WEBVTT

00:00:21.123 --> 00:00:25.124
これから３年以内に
世界中の全ての社員の皆さんに

00:00:25.125 --> 00:00:28.022
職場でもっとハッピーになり
もっと人とつながってほしいんです

00:00:28.023 --> 00:00:32.409
大企業では
社員はしばしば不幸で

00:00:32.409 --> 00:00:36.219
燃え尽きたり ときには
自殺してしまうことさえあります

00:00:36.220 --> 00:00:40.460
主な原因の１つは
人との関わりあいの欠如で

00:00:40.470 --> 00:00:43.100
私はこれと戦いたいんです

00:00:43.901 --> 00:00:49.351
スイスのある大銀行で働いた
私の経験をお話ししましょう

00:00:50.644 --> 00:00:52.330
誤解しないでくださいね

00:00:52.331 --> 00:00:54.060
私は働くのが大好きです

00:00:54.061 --> 00:00:56.494
でもこの状況はすごくストレスフルです

00:00:56.495 --> 00:00:58.634
自由時間がわずか あるいは全くなくて

00:00:58.635 --> 00:01:02.019
よく泣いたし いつも不幸でした

00:01:02.020 --> 00:01:04.348
新しい出会いもなくて

00:01:04.352 --> 00:01:07.541
自分の部門の同じ社員と
いつも顔をつき合わせていました

00:01:07.542 --> 00:01:11.283
ランチのときはいつも 机で１人か

00:01:11.284 --> 00:01:13.963
自分の部門の同じ同僚と
食べていました

00:01:13.964 --> 00:01:16.218
それで これを変えようと決めたんです

00:01:16.219 --> 00:01:20.078
もし私が職場でハッピーに過ごしたければ

00:01:20.079 --> 00:01:22.850
さまざまなバックグラウンドを
持つ人と知り合い

00:01:22.851 --> 00:01:25.496
この会社がどう動いているのか
理解する必要があると悟りました

00:01:25.497 --> 00:01:27.600
だからいろいろな階に行って

00:01:27.601 --> 00:01:30.369
一緒にご飯を食べようと
ランダムに誘いました

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とても驚かれましたが
たいてい イエスと言ってくれました

00:01:34.819 --> 00:01:37.190
あるとき 担当していた
資産運用のプロジェクトで

00:01:37.191 --> 00:01:40.031
法的問題を抱えました

00:01:40.032 --> 00:01:43.234
それで１時間かけて
Googleで調べるよりも

00:01:43.235 --> 00:01:46.795
法務部門の誰かと
ランチしたらどうかと考えました

00:01:46.796 --> 00:01:48.765
翌日 実際にランチしたら

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問題は解決し
新しい友達ができました

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同じ部門の同僚は
こう言ってくるようになりました

00:01:54.261 --> 00:01:56.341
「うちの部門に来たばかりなのに

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もう 皆を知っているのね

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私も出会いがほしいから
ランチをご一緒してもいい？」

00:02:01.141 --> 00:02:03.067
もちろんどうぞって言いました

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銀行の頭取とさえ
ランチしたことがあります

00:02:06.472 --> 00:02:11.811
同じ頃 私はパリで
協働スペースを立ち上げました

00:02:11.812 --> 00:02:13.900
エンジニアやデザイナー 
アーティストといった

00:02:13.901 --> 00:02:19.050
さまざまなバックグラウンドを持つ人が
出会い 協働しようと集まりました

00:02:19.051 --> 00:02:21.850
そしてこのプロジェクトへの
私のモチベーションは単純でした

00:02:21.851 --> 00:02:25.148
あらゆる人が想像力を持っているはずだと
私は信じています

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ですからこのプロジェクトのために
毎週末 飛行機に乗りました

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私はとてもクリエイティブでした

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エネルギーは一杯ありました

00:02:32.687 --> 00:02:35.984
どんな人も 新しいものを
生み出せるはずだと考えました

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創造は飛躍的に増えました

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人々が出会えば出会うほど
もっと議論が生まれ

00:02:42.469 --> 00:02:43.998
もっと多くのものが生み出される

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このモデルは銀行や大企業でも
機能すると私は信じています

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ですから私は
銀行業界と大学を離れて

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アプリを作ることにしました

00:02:53.796 --> 00:02:58.033
そこでは社員どうしが出会えて
１人でご飯なんてありえません

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会社が多くの社員を抱えているなら

00:03:02.296 --> 00:03:04.880
それは素晴らしい機会だと思います

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少し立ち止まって考えてください

00:03:07.131 --> 00:03:11.961
会社の真の力量は
社員の数ではなくて

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社員間のつながりの数で決まります

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ここに真の強さが存在するからです

00:03:16.565 --> 00:03:19.575
人々が互いに結びつくとき
いろいろな事をして

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新たなものが作り出されます
すごい可能性を秘めています

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大企業はこれに注目し始めています

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職場で人々が結びつくと 
より生産的で ハッピーに過ごせます

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社員や企業にとっての利点は
単純なことです

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知識の交換と

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集団的知性の改善により
イノベーションが起きます

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才能ある人材を社にとどまらせます

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社員はもっと幸せになり
仕事に打ち込むようになります

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内部の専門家ネットワークが良くなります

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大企業が将来の世代を
引きつけたいのなら

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ハッピーで創造的な職場を
作る必要があります

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上司や他部署の誰かと話をすることが

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例外ではなく 普通になっている職場です

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もうすぐ卒業する皆さん

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考えてみてください

00:04:19.363 --> 00:04:23.592
将来の雇用主は ハッピーに働けるように
何をしてくれるでしょう？

00:04:23.593 --> 00:04:24.950
ありがとうございました