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♪ (musique douce) ♪
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♪ (musique douce) ♪
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♪ (musique douce) ♪
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♪ (musique douce) ♪
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Ainsi, le design inclusif
profite vraiment à tout le monde.
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Qu'ils aient un handicap ou non,
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s'ils ont des problèmes de mobilité,
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le vieillissement de la main-d'œuvre,
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où il n'y a peut-être pas
un handicap perçu ou réel,
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mais il est juste un peu
plus difficile d'ouvrir les portes,
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d'utiliser l'ordinateur,
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d'accéder aux toilettes.
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Vraiment, le design inclusif
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est pour tout le monde.
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Et donc nous devons nous vendre en ayant
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un lieu de travail inclusif,
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être flexible,
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faire savoir à l'employé
ou l'employé potentiel que
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que nous sommes ici
pour vous fournir
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les choses dont vous avez besoin
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pour que vous puissiez avoir un milieu
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de travail confortable
et sécurisé.
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Un design inclusif est en quelque
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sorte la première étape pour s'assurer
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que cela puisse arriver
pour l'employé potentiel.
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La faculté de pharmacie
de l'Université de l'Iowa
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est le premier établissement d'enseignement
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des sciences de la santé
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construit aux États-Unis
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qui a adopté la conception universelle
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dès sa création.
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Souvent dans l'industrie pharmaceutique,
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les individus sont capables de travailler
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tout au long de leur vie,
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malgré des changements
ou permanents.
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Ce serait l'évier ADA
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et la hotte aspirante
qui s'élève et s'abaisse aussi.
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(vrombissement de la machine)
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Et ils ont des bancs
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mobiles et ajustables,
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donc ils peuvent être...
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Ils ne sont pas aussi facilement
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ajustables que les bureaux,
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mais ils peuvent l'être, comme si quelqu'un
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était en fauteuil roulant,
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ils peuvent être abaissés
pour accommoder quelqu'un.
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Les armoires sont toutes sur roues
et peuvent être déplacées.
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Ils ont les salles de bain,
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vous n'avez pas besoin d'utiliser
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vos mains,entrée et sortie mains libres.
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Il n'y a pas de portes
pour s'embêter à entrer ou sortir.
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Deux ascenseurs publics,
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et les ascenseurs s'ouvrent
s'ouvrent des deux côtés,
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donc si quelqu'un monte
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sur un fauteuil roulant,
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s'il va de ce côté et roule dedans,
il peut rouler de l'autre côté
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sans avoir à..,
de manœuvrer et de faire demi-tour.
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Et c'est un centre d'apprentissage en équipe.
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Voici l'une des deux
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grandes salles de classe.
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Une personne en fauteuil roulant n'est pas confinée
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à être juste au dernier étage.
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Elle peut choisir n'importe quel siège dans la maison,
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parce qu'il y a une rampe
qui leur donne accès
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à tous les niveaux.
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Et ils devraient être capables
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de passer à travers
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les allées, également.
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96% des aménagements ne coûtent rien,
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et ils peuvent être liés
à la révision des horaires de travail,
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la réorganisation des horaires de travail,
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le repositionnement de certains équipements,
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ce genre de choses.
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En dehors des grands changements structurels,
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il y a beaucoup d'options peu coûteuses
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et des aménagements non physiques
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qui peuvent rendre un lieu de travail
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plus inclusif.
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(froissement du papier)
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Les horaires de travail flexibles
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permettent aux individus
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la possibilité de s'absenter du travail
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pour un traitement médical.
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(froissement du papier)
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Relever les prises de 18 à 24 pouces
peut aider à améliorer l'accessibilité.
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(froissement de papier)
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Installer des poignées de porte à levier
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au lieu de poignées de porte arrondies
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est plus facile à utiliser pour tout le monde.
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(papier croustillant)
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Des étagères plus basses offrent
un accès plus sûr pour tous.
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(froissement de papier)
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Un éclairage réglable
peut aider les employés de tous âges
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à mieux voir dans un environnement de travail
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et à réduire la fatigue de leurs yeux.
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Pour plus d'informations
sur la façon
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d'aménager un lieu de travail
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plus inclusif pour tous les employés,
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visitez notre site Web à l'adresse
www.healthierworkforcecenter.org
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Merci.
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