♪ (musique douce) ♪
Ainsi, le design inclusif profite vraiment à tout le monde.
Qu'ils aient un handicap ou non,
s'ils ont des problèmes de mobilité,
le vieillissement de la main-d'œuvre,
où il n'y a peut-être pas un handicap perçu ou réel,
mais il est juste un peu plus difficile d'ouvrir les portes,
d'utiliser l'ordinateur,
d'accéder aux toilettes.
Vraiment, le design inclusif
est pour tout le monde.
Et donc nous devons nous vendre en ayant
un lieu de travail inclusif,
être flexible,
faire savoir à l'employé ou l'employé potentiel que
que nous sommes ici pour vous fournir
les choses dont vous avez besoin
pour que vous puissiez avoir un milieu
de travail confortable et sécurisé.
Un design inclusif est en quelque
sorte la première étape pour s'assurer
que cela puisse arriver pour l'employé potentiel.
La faculté de pharmacie de l'Université de l'Iowa
est le premier établissement d'enseignement
des sciences de la santé
construit aux États-Unis
qui a adopté la conception universelle
dès sa création.
Souvent dans l'industrie pharmaceutique,
les individus sont capables de travailler
tout au long de leur vie,
malgré des changements ou permanents.
Ce serait l'évier ADA
et la hotte aspirante qui s'élève et s'abaisse aussi.
(vrombissement de la machine)
Et ils ont des bancs
mobiles et ajustables,
donc ils peuvent être...
Ils ne sont pas aussi facilement
ajustables que les bureaux,
mais ils peuvent l'être, comme si quelqu'un
était en fauteuil roulant,
ils peuvent être abaissés pour accommoder quelqu'un.
Les armoires sont toutes sur roues et peuvent être déplacées.
Ils ont les salles de bain,
vous n'avez pas besoin d'utiliser
vos mains,entrée et sortie mains libres.
Il n'y a pas de portes pour s'embêter à entrer ou sortir.
Deux ascenseurs publics,
et les ascenseurs s'ouvrent s'ouvrent des deux côtés,
donc si quelqu'un monte
sur un fauteuil roulant,
s'il va de ce côté et roule dedans, il peut rouler de l'autre côté
sans avoir à.., de manœuvrer et de faire demi-tour.
Et c'est un centre d'apprentissage en équipe.
Voici l'une des deux
grandes salles de classe.
Une personne en fauteuil roulant n'est pas confinée
à être juste au dernier étage.
Elle peut choisir n'importe quel siège dans la maison,
parce qu'il y a une rampe qui leur donne accès
à tous les niveaux.
Et ils devraient être capables
de passer à travers
les allées, également.
96% des aménagements ne coûtent rien,
et ils peuvent être liés à la révision des horaires de travail,
la réorganisation des horaires de travail,
le repositionnement de certains équipements,
ce genre de choses.
En dehors des grands changements structurels,
il y a beaucoup d'options peu coûteuses
et des aménagements non physiques
qui peuvent rendre un lieu de travail
plus inclusif.
(froissement du papier)
Les horaires de travail flexibles
permettent aux individus
la possibilité de s'absenter du travail
pour un traitement médical.
(froissement du papier)
Relever les prises de 18 à 24 pouces peut aider à améliorer l'accessibilité.
(froissement de papier)
Installer des poignées de porte à levier
au lieu de poignées de porte arrondies
est plus facile à utiliser pour tout le monde.
(papier croustillant)
Des étagères plus basses offrent un accès plus sûr pour tous.
(froissement de papier)
Un éclairage réglable peut aider les employés de tous âges
à mieux voir dans un environnement de travail
et à réduire la fatigue de leurs yeux.
Pour plus d'informations sur la façon
d'aménager un lieu de travail
plus inclusif pour tous les employés,
visitez notre site Web à l'adresse www.healthierworkforcecenter.org
Merci.