♪ (musique douce) ♪

♪ (musique douce) ♪

♪ (musique douce) ♪

♪ (musique douce) ♪

Ainsi, le design inclusif
profite vraiment à tout le monde.

Qu'ils aient un handicap ou non,

s'ils ont des problèmes de mobilité,

le vieillissement de la main-d'œuvre,

où il n'y a peut-être pas
un handicap perçu ou réel,

mais il est juste un peu
plus difficile d'ouvrir les portes,

d'utiliser l'ordinateur,

d'accéder aux toilettes.

Vraiment, le design inclusif

est pour tout le monde.

Et donc nous devons nous vendre en ayant

un lieu de travail inclusif,

être flexible,

faire savoir à l'employé
ou l'employé potentiel que

que nous sommes ici
pour vous fournir

les choses dont vous avez besoin

pour que vous puissiez avoir un milieu

de travail confortable
et sécurisé.

Un design inclusif est en quelque

sorte la première étape pour s'assurer

que cela puisse arriver
pour l'employé potentiel.

La faculté de pharmacie
de l'Université de l'Iowa

est le premier établissement d'enseignement

des sciences de la santé

construit aux États-Unis

qui a adopté la conception universelle

dès sa création.

Souvent dans l'industrie pharmaceutique,

les individus sont capables de travailler

tout au long de leur vie,

malgré des changements
ou permanents.

Ce serait l'évier ADA

et la hotte aspirante
qui s'élève et s'abaisse aussi.

(vrombissement de la machine)

Et ils ont des bancs

mobiles et ajustables,

donc ils peuvent être...

Ils ne sont pas aussi facilement

ajustables que les bureaux,

mais ils peuvent l'être, comme si quelqu'un

était en fauteuil roulant,

ils peuvent être abaissés
pour accommoder quelqu'un.

Les armoires sont toutes sur roues
et peuvent être déplacées.

Ils ont les salles de bain,

vous n'avez pas besoin d'utiliser

vos mains,entrée et sortie mains libres.

Il n'y a pas de portes
pour s'embêter à entrer ou sortir.

Deux ascenseurs publics,

et les ascenseurs s'ouvrent
s'ouvrent des deux côtés,

donc si quelqu'un monte

sur un fauteuil roulant,

s'il va de ce côté et roule dedans,
il peut rouler de l'autre côté

sans avoir à..,
de manœuvrer et de faire demi-tour.

Et c'est un centre d'apprentissage en équipe.

Voici l'une des deux

grandes salles de classe.

Une personne en fauteuil roulant n'est pas confinée

à être juste au dernier étage.

Elle peut choisir n'importe quel siège dans la maison,

parce qu'il y a une rampe
qui leur donne accès

à tous les niveaux.

Et ils devraient être capables

de passer à travers

les allées, également.

96% des aménagements ne coûtent rien,

et ils peuvent être liés
à la révision des horaires de travail,

la réorganisation des horaires de travail,

le repositionnement de certains équipements,

ce genre de choses.

En dehors des grands changements structurels,

il y a beaucoup d'options peu coûteuses

et des aménagements non physiques

qui peuvent rendre un lieu de travail

plus inclusif.

(froissement du papier)

Les horaires de travail flexibles

permettent aux individus

la possibilité de s'absenter du travail

pour un traitement médical.

(froissement du papier)

Relever les prises de 18 à 24 pouces
peut aider à améliorer l'accessibilité.

(froissement de papier)

Installer des poignées de porte à levier

au lieu de poignées de porte arrondies

est plus facile à utiliser pour tout le monde.

(papier croustillant)

Des étagères plus basses offrent
un accès plus sûr pour tous.

(froissement de papier)

Un éclairage réglable
peut aider les employés de tous âges

à mieux voir dans un environnement de travail

et à réduire la fatigue de leurs yeux.

Pour plus d'informations
sur la façon

d'aménager un lieu de travail

plus inclusif pour tous les employés,

visitez notre site Web à l'adresse
www.healthierworkforcecenter.org

Merci.