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HEALTHIER WORKFORCE CENTER
of the MIDWEST presenta
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¿QUÉ ES EL DISEÑO
DE TRABAJO INCLUSIVO?
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El diseño inclusivo en realidad
beneficia a todo el mundo.
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Ya tengan una discapacidad,
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problemas de movilidad,
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sean una fuerza de trabajo envejecida,
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en la que quizá no haya
una discapacidad percibida o real,
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sino que simplemente cuesta un poco más
abrir puertas,
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utilizar el ordenador,
acceder a un cuarto de baño.
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El diseño inclusivo
es en realidad para todo el mundo,
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por lo que tenemos que vendernos
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por tener un lugar de trabajo inclusivo,
por ser flexibles,
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dejar que el empleado
o posible empleado sepa
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que estamos aquí
para proporcionarle lo que necesita
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para que tenga un entorno de trabajo
muy cómodo y seguro.
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Un diseño inclusivo es, digamos,
el primer paso para asegurarnos
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de que es posible
para el posible empleado.
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El Colegio de Farmacia
en la Universidad de Iowa
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es el primer centro educativo
de Ciencias de la Salud
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de EE. UU. que se construye
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adoptando un diseño universal
desde el principio.
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En la industria farmacéutica, a menudo
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los individuos son capaces de trabajar
toda la vida,
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a pesar de cambios físicos
temporales o permanentes.
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Esta pila cumple con la Ley
para Estadounidenses con Discapacidades
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y la campana extractora
también se eleva y baja.
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Y tienen bancos móviles y regulables,
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que pueden...
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No son tan fácilmente regulables
como las mesas,
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pero pueden regularse, así que si alguien
va en silla de ruedas,
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se pueden bajar para adaptarse a alguien.
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Todos los archivadores
tienen ruedas y se mueven.
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Tienen cuartos de baño
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en los que no hay que usar las manos,
con entrada y salida sin manos.
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No hay puertas con las que molestarse
en entrar o salir.
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Dos ascensores públicos.
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Y los ascensores
se abren por los dos lados,
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así que si alguien
entra en silla de ruedas,
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si entran por este lado y entran rodando,
pueden salir rodando por el otro lado
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sin tener que maniobrar y girar.
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Y este es un centro
de aprendizaje por equipos.
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Esta es una de las dos aulas grandes.
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Alguien que vaya en silla de ruedas
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no está limitado
a ocupar el piso superior.
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Podrían elegir cualquier asiento del lugar
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porque hay una rampa que les da acceso
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a cualquiera de los niveles.
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Y también deberían poder pasar
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por los pasillos.
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El 96 % de los ajustes no cuestan nada
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y pueden tener que ver
con revisar los horarios de trabajo,
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reorganizar los horarios de trabajo,
reubicar el material de trabajo,
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ese tipo de cosas.
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Aparte de los grandes cambios
estructurales,
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hay muchas opciones de bajo coste
y ajustes inmateriales
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que pueden hacer más inclusivo
un lugar de trabajo.
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Los horarios de trabajo flexible permiten
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poder salir del trabajo
para recibir tratamiento.
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Elevar los enchufes de 18 a 24 pulgadas
puede ayudar a mejorar la accesibilidad.
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Instalar tiradores de palanca
en vez de pomos redondos
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facilita el uso para todo el mundo.
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Los estantes bajos
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proporcionan un acceso más seguro
para todo el mundo.
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La iluminación regulable ayuda
a los empleados de todas las edades
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a ver mejor en el ambiente de trabajo
y reducir la carga para los ojos.
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Para saber más sobre cómo hacer
que un ambiente de trabajo
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sea más inclusivo
para todos los empleados,
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entre en nuestra página web:
www.healthierworkforcecenter.org
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Gracias.
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