HEALTHIER WORKFORCE CENTER of the MIDWEST presenta
¿QUÉ ES EL DISEÑO DE TRABAJO INCLUSIVO?
El diseño inclusivo en realidad beneficia a todo el mundo.
Ya tengan una discapacidad,
problemas de movilidad,
sean una fuerza de trabajo envejecida,
en la que quizá no haya una discapacidad percibida o real,
sino que simplemente cuesta un poco más abrir puertas,
utilizar el ordenador, acceder a un cuarto de baño.
El diseño inclusivo es en realidad para todo el mundo,
por lo que tenemos que vendernos
por tener un lugar de trabajo inclusivo, por ser flexibles,
dejar que el empleado o posible empleado sepa
que estamos aquí para proporcionarle lo que necesita
para que tenga un entorno de trabajo muy cómodo y seguro.
Un diseño inclusivo es, digamos, el primer paso para asegurarnos
de que es posible para el posible empleado.
El Colegio de Farmacia en la Universidad de Iowa
es el primer centro educativo de Ciencias de la Salud
de EE. UU. que se construye
adoptando un diseño universal desde el principio.
En la industria farmacéutica, a menudo
los individuos son capaces de trabajar toda la vida,
a pesar de cambios físicos temporales o permanentes.
Esta pila cumple con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades
y la campana extractora también se eleva y baja.
Y tienen bancos móviles y regulables,
que pueden...
No son tan fácilmente regulables como las mesas,
pero pueden regularse, así que si alguien va en silla de ruedas,
se pueden bajar para adaptarse a alguien.
Todos los archivadores tienen ruedas y se mueven.
Tienen cuartos de baño
en los que no hay que usar las manos, con entrada y salida sin manos.
No hay puertas con las que molestarse en entrar o salir.
Dos ascensores públicos.
Y los ascensores se abren por los dos lados,
así que si alguien entra en silla de ruedas,
si entran por este lado y entran rodando, pueden salir rodando por el otro lado
sin tener que maniobrar y girar.
Y este es un centro de aprendizaje por equipos.
Esta es una de las dos aulas grandes.
Alguien que vaya en silla de ruedas
no está limitado a ocupar el piso superior.
Podrían elegir cualquier asiento del lugar
porque hay una rampa que les da acceso
a cualquiera de los niveles.
Y también deberían poder pasar
por los pasillos.
El 96 % de los ajustes no cuestan nada
y pueden tener que ver con revisar los horarios de trabajo,
reorganizar los horarios de trabajo, reubicar el material de trabajo,
ese tipo de cosas.
Aparte de los grandes cambios estructurales,
hay muchas opciones de bajo coste y ajustes inmateriales
que pueden hacer más inclusivo un lugar de trabajo.
Los horarios de trabajo flexible permiten
poder salir del trabajo para recibir tratamiento.
Elevar los enchufes de 18 a 24 pulgadas puede ayudar a mejorar la accesibilidad.
Instalar tiradores de palanca en vez de pomos redondos
facilita el uso para todo el mundo.
Los estantes bajos
proporcionan un acceso más seguro para todo el mundo.
La iluminación regulable ayuda a los empleados de todas las edades
a ver mejor en el ambiente de trabajo y reducir la carga para los ojos.
Para saber más sobre cómo hacer que un ambiente de trabajo
sea más inclusivo para todos los empleados,
entre en nuestra página web: www.healthierworkforcecenter.org
Gracias.