Szólaljunk fel az egészséges munkahelyi légkör érdekében!
-
0:01 - 0:02Dr. Julia Shaw vagyok,
-
0:02 - 0:05a University College London
tudományos munkatársa -
0:05 - 0:06és a Spot társalapítója.
-
0:06 - 0:09A Spot olyan eszköz,
amely szervezeteknek ad segítséget -
0:09 - 0:11a zaklatások és a
diszkrimináció kezelésében, -
0:12 - 0:14jobb bejelentési lehetőséget
és képzést kínálva. -
0:14 - 0:162019-ben
-
0:16 - 0:19minden idők legkiterjedtebb
vizsgálatát folytattuk le -
0:19 - 0:23a munkahelyi zaklatások
és diszkrimináció tanúival kapcsolatban -
0:23 - 0:26dr. Camilla Elpickkel,
dr. Rashid Minhasszal -
0:26 - 0:29és számos nemzetközi civil-
és jótékonysági szervezettel közösen. -
0:30 - 0:32Miért a tanúk érdekeltek minket?
-
0:32 - 0:34Még egyetemre jártam,
-
0:34 - 0:38amikor először voltam
célpontja és elszenvedője -
0:38 - 0:40az elfogadhatatlan
munkahelyi viselkedésnek. -
0:40 - 0:43Pár diák, akik jócskán
idősebbek voltak nálam, -
0:43 - 0:46visszatérően és könyörtelenül
kipécéztek maguknak. -
0:46 - 0:48Valahányszor, amikor valami történt,
-
0:48 - 0:50szerettem volna, ha valaki mellém áll.
-
0:50 - 0:53Mondhatta volna, hogy nem reagálom túl,
-
0:53 - 0:54hogy normális vagyok,
-
0:54 - 0:56hogy tehetnénk valamit ellene.
-
0:56 - 0:57De ehelyett azt találtam,
-
0:57 - 1:00hogy mindenki csak dermedten sunyít.
-
1:01 - 1:02Nem álltam ki magamért,
-
1:02 - 1:04és többnyire mások sem.
-
1:05 - 1:07Hogy miért nem tettem szóvá?
-
1:07 - 1:09Féltem, hogy következményei
lesznek a pályámra nézve, -
1:10 - 1:12mert szerettem a munkám.
-
1:12 - 1:15Attól is féltem, hogy válaszfal
lenne köztem és a többiek közt, -
1:15 - 1:18pl. hogy nem hisznek nekem,
vagy nem vesznek komolyan, -
1:18 - 1:20és hogy semmi sem változik a helyzetemen.
-
1:21 - 1:23Szerencsére az utóbbi pár évben láttuk,
-
1:23 - 1:27hogy ez a bénultság
kevésbé jellemző már az emberekre, -
1:27 - 1:30és olyanok is ki merik nyitni a szájukat,
-
1:30 - 1:32akik korábban hallgattak.
-
1:32 - 1:34Amikor elindítottuk a Spotot,
-
1:34 - 1:36a talktospot.com címre
-
1:36 - 1:38saját tapasztalatokat
vártunk az emberektől -
1:38 - 1:40a megélt zaklatásokról,
diszkriminációról. -
1:40 - 1:42Kutatói szemmel olvastuk a történeteket,
-
1:42 - 1:45és megdöbbenve tapasztaltuk,
-
1:45 - 1:51hogy az áldozatok által leírt esetek
93%-ának legalább egy tanúja volt. -
1:51 - 1:54Ezek az események
nem négyszemközt zajlanak. -
1:55 - 1:57Azóta más kutatások is megerősítették,
-
1:57 - 1:58amire mi jutottunk:
-
1:58 - 2:02a legtöbb zaklatás,
diszkrimináció tanúk előtt történik. -
2:02 - 2:05Hogyan mozgósíthatnánk a tanúkat?
-
2:06 - 2:09Beszéljünk előbb
a "tanúnak lenni" pszichológiájáról! -
2:09 - 2:122018-ban a Starbucksnál két hölgy látta,
-
2:12 - 2:15ahogy a kiszolgáló megtagadja
a mosdó használatát -
2:15 - 2:17két afroamerikai férfitól,
-
2:17 - 2:20de még rendőrt is hív.
-
2:20 - 2:24A két bámészkodó videót készített
a két megbilincselt férfiról, -
2:24 - 2:26és feltette az internetre.
-
2:27 - 2:31Tettüknek szinte azonnal
meglett a pozitív hatása: -
2:31 - 2:34a Starbucks több üzletét bezárta,
és előítéletek elleni képzést indított, -
2:37 - 2:40Legtöbbünk hajlamos azt hinni magáról,
hogy cselekvő bámészkodó. -
2:40 - 2:42Mintha mi lennénk azok a "hősök".
-
2:42 - 2:44Sőt, amikor a kérdést vizsgálva
-
2:44 - 2:47a kutatók elképzelt jelenetbe
helyezik az embereket, -
2:47 - 2:49és rákérdeznek, beavatkoznának-e,
-
2:49 - 2:52legtöbbünk azt válaszolja:
"hát persze, persze, hogy kiállnék". -
2:53 - 2:55De amikor ugyanazok a kutatók
-
2:55 - 3:00közbeavatkozást igénylő
valós helyzetet idéznek elő, -
3:00 - 3:02akkor a legtöbben semmit sem tesznek.
-
3:02 - 3:05A legtöbben a jól ismert
bámészkodó-jelenség áldozatául esnek. -
3:06 - 3:07Miért?
-
3:07 - 3:10Milyen korlátokba ütköznek az emberek?
-
3:11 - 3:12Kutatásunkban
-
3:12 - 3:15a megkérdezettek háromnegyede –
-
3:15 - 3:171 000-nél többen voltak,
-
3:17 - 3:19akiket bevontunk kutatásunkba –
-
3:19 - 3:21háromnegyedük azt mondta,
-
3:21 - 3:23hogy sosem jelentettek esetet a HR-nek.
-
3:23 - 3:25sosem jelentettek senki olyannak,
-
3:25 - 3:27aki tudott volna tenni bármit is.
-
3:27 - 3:29És az akadályok, amire hivatkoztak?
-
3:29 - 3:32Az egyes számú akadály pont az volt,
-
3:32 - 3:34amiről az áldozatok számoltak be:
-
3:34 - 3:38félelem a következményektől
vagy a megtorlástól. -
3:38 - 3:41Még a tanúk is féltek,
-
3:41 - 3:43hogy mi lesz velük és előmenetelükkel.
-
3:44 - 3:46Másik ok, amit említettek,
-
3:46 - 3:49hogy nem akartak beavatkozni
vagy spicliskedni, -
3:49 - 3:52nem tudván, hogy megszólalhatnak,
vagy hogy mi ennek a módja. -
3:53 - 3:55Ezeknél a dolgoknál
lehet a problémát megragadni -
3:55 - 3:58szemléletformálással,
jobb munkahelyi rendszerrel. -
3:59 - 4:01De a tanúk története nem teljes anélkül,
-
4:01 - 4:03hogy ne beszélnénk
-
4:03 - 4:05a tanúkra váró következményekről.
-
4:06 - 4:07Ha azt látnánk,
-
4:07 - 4:11hogy valaki épp szemtanúja volt
egy utcai bűncselekménynek, -
4:11 - 4:12szinte biztos, hogy odamennénk hozzá,
-
4:12 - 4:14és megkérdeznénk: "Jól van?"
-
4:14 - 4:15Nincs szüksége támogatásra?"
-
4:15 - 4:18Talán még vigaszt
vagy terápiát is ajánlanánk -
4:18 - 4:20a látottak feldolgozására.
-
4:20 - 4:23De a munkahelyi tanúk
jórészt láthatatlanok, -
4:23 - 4:26Így persze a támogatásuk is.
-
4:27 - 4:30De e láthatatlan dolgok
mégis hatással lehetnek ránk. -
4:30 - 4:33Amikor megkérdeztük
résztvevőinket, hogy szóltak-e, -
4:34 - 4:37és ha igen, volt-e negatív
következménye rájuk nézve, -
4:37 - 4:40azt találtuk, hogy amikor
egyenesen rákérdeztünk: -
4:40 - 4:43"Volt-e a tanúskodásnak
valami negatív utóhatása?" -
4:43 - 4:46a legtöbben azt válaszolták:
"Nem, minden rendben". -
4:46 - 4:48De amikor a szöveges válaszokat néztük,
-
4:48 - 4:53amikor megnéztük, mit is írtak
az ilyen tapasztalatukról, -
4:53 - 4:56azt találtuk, hogy e tapasztalatoknak
alapvetően negatív hatásuk volt. -
4:56 - 4:59Stresszt, idegességet,
depressziót okoztak, -
4:59 - 5:02növelték annak esélyét, hogy ott akarja
hagyni valaki a munkahelyét, -
5:02 - 5:03megcsömörlést okoztak.
-
5:05 - 5:07Miért van ez az ellentmondás?
-
5:07 - 5:10Úgy tűnik, relativizáljuk a dolgot:
-
5:10 - 5:11"Összehasonlítva az áldozattal,
-
5:12 - 5:14ami velem történt, semmiség volt."
-
5:14 - 5:16De nem ez volt a kérdés.
-
5:16 - 5:18A támogatásnak sem
kéne láthatatlannak lennie -
5:19 - 5:20csak azért, mert kevésbé vagyok érintett.
-
5:21 - 5:23Mert mindannyian érintettek vagyunk,
-
5:23 - 5:25és mind támogatnunk kéne egymást.
-
5:25 - 5:28Az ún. társadalmi fertőzésre
utaló tényeket is találtunk. -
5:29 - 5:32Míg a résztvevők 23%-a szólt a HR-nek,
-
5:33 - 5:3746%-nál több szólt a kollégájának,
többnyire közvetlen munkatársának, -
5:37 - 5:41és 67%-uk valakinek a munkahelyen kívül.
-
5:42 - 5:47Ez mutatja, hogy a zaklatás
vagy diszkrimináció negatív hatása -
5:48 - 5:49nem marad a négy fal között.
-
5:50 - 5:51Az emberek felkapják a történetet,
-
5:51 - 5:55és a felháborodás egyre nő,
ahogy egyre többekhez jut el, -
5:55 - 5:57és ennek van igazi hatása,
-
5:57 - 6:01amely szinte biztosan fenyegeti
a szervezet megtartóképességét, -
6:01 - 6:05valamint elriasztja
a különféle remek jelentkezőket. -
6:07 - 6:09Mit tegyünk, hogy megállítsuk
a társadalmi fertőzést? -
6:09 - 6:11Mit tegyünk, hogy lebontsuk a korlátokat,
-
6:11 - 6:14hogyan támogassuk
a tanúkat és az áldozatokat? -
6:15 - 6:17Hogyan lehetünk jobb szövetségesek?
-
6:18 - 6:20Egyszerűbben, mint gondolnánk.
-
6:20 - 6:23Kutatásomban öt dolgot vettem végig.
-
6:23 - 6:26amit minden szervezet meg tud tenni,
-
6:26 - 6:28és meg is kéne tennie e kérdés kezelésére,
-
6:28 - 6:30az egészségesebb munkahelyi légkörért.
-
6:30 - 6:33Először is, mutassuk ki
elkötelezettségünket! -
6:34 - 6:38Ha a főnökség nem hangoztatja állandóan,
-
6:38 - 6:40hogy fontosnak tartja
a sokszínűséget, a befogadást, -
6:40 - 6:43és a példaszerű életet,
-
6:43 - 6:45senki nem fog hinni neki.
-
6:45 - 6:48Egy HR-kampány nem elegendő.
-
6:48 - 6:51Egy szervezet hű lenyomata
vezetői gárdájának, -
6:51 - 6:54nekik kell megadniuk az alaphangot.
-
6:54 - 6:56Másodszor, képezzük a menedzsereinket!
-
6:57 - 7:01Aki legvalószínűbb, hogy zaklatni fog
valakit a szervezetben, -
7:01 - 7:02az a menedzser.
-
7:03 - 7:04De miért?
-
7:04 - 7:06Talán azért, mert a hatalom megront,
-
7:06 - 7:10vagy esetleg, mert olyan személyeket
helyezünk menedzseri pozícióba, -
7:10 - 7:12akik kiválóak a maguk területén,
és feltételezzük róluk, -
7:12 - 7:15hogy menet közben
megtanulnak emberekkel bánni, -
7:15 - 7:17vezetői készséget szereznek.
-
7:17 - 7:18Dehogy szerzik meg!
-
7:19 - 7:23Ez jó táptalaja a zaklatásnak
és diszkriminációnak: -
7:23 - 7:24irreális elvárások,
-
7:24 - 7:26rossz időbeosztás,
-
7:26 - 7:28gyenge konfliktuskezelő készség révén.
-
7:29 - 7:30Képezzük a menedzsereinket!
-
7:31 - 7:33Harmadszor,
az áldozatkutatásokból tudjuk, -
7:34 - 7:36hogy ha nincs lehetőség
névtelenül bejelentést tenni, -
7:36 - 7:39a legtöbben hallgatni fognak az esetekről
-
7:39 - 7:41a következményektől való félelem miatt.
-
7:41 - 7:44Úgy találtuk, igaz ez a tanúkra is.
-
7:44 - 7:46Amikor rákérdeztünk felmérésünkben,
-
7:46 - 7:48hogy tudna-e a munkahelyük tenni valamit,
-
7:49 - 7:51hogy nagyobb eséllyel
tegyenek bejelentést, -
7:51 - 7:53első helyen említették,
-
7:53 - 7:56hogy meg kéne teremteni
az névtelen bejelentés lehetőségét. -
7:56 - 8:00A másik az volt, hogy meg lehessen
választani, hogy kinek jelentsünk. -
8:00 - 8:01Döbbenetes,
-
8:01 - 8:03hogy ugyan a menedzser az,
-
8:03 - 8:06aki legnagyobb eséllyel zaklat
vagy diszkriminál valakit, -
8:06 - 8:07mégis sok szervezetben
-
8:07 - 8:09hozzá kéne fordulni első körben,
-
8:10 - 8:11amikor valami gond van.
-
8:11 - 8:12Ez a legkritikusabb pont.
-
8:12 - 8:15Tehát legyen választási lehetőség,
hogy kihez fordulunk. -
8:15 - 8:17Harmadszor, bátorítsuk a bejelentéstételt!
-
8:17 - 8:19Visszatérve az alaphanghoz,
-
8:19 - 8:22legyen világos, hogy lehet,
és kéne is bejelentést tenni, -
8:22 - 8:24és segíthetünk kiállni egymásért.
-
8:25 - 8:28Negyedszer, még ha
mindezek teljesülnek is, -
8:28 - 8:30a legtöbben nem fognak szólni a HR-nek.
-
8:30 - 8:32Ezt tudjuk, mert a Spotnál azt hittük,
-
8:32 - 8:34hogy a névtelenség mindent megold.
-
8:34 - 8:35De nem ez a helyzet.
-
8:35 - 8:36A névtelenség csak az egyik dolog.
-
8:36 - 8:39Felmérést végezni azt jelenti,
hogy kimegyünk a dolgozóink közé, -
8:40 - 8:41nem pedig várjuk, hogy ők jöjjenek be.
-
8:41 - 8:43És megkérdezünk mindenkit,
-
8:43 - 8:47hogyan vélekedik a befogadás
és a sokszínűség kezeléséről -
8:47 - 8:48a szervezeten belül.
-
8:48 - 8:50Legyünk konkrétak!
-
8:50 - 8:54Kérdezzünk rá konkrét esetekre,
konkrét dolgokra, tapasztalatokra! -
8:54 - 8:56Mert ahogyan a mi felmérésünkben is,
-
8:56 - 8:57ha azt kérdeztük,
-
8:57 - 9:00hogy tapasztaltak-e zaklatást
vagy diszkriminációt, -
9:00 - 9:02alapból az a válasz, hogy nem.
-
9:02 - 9:05De ha konkrét tapasztalatokról,
viselkedésről kérdeztük őket, -
9:05 - 9:09a legtöbben azt mondták:
"Igen, láttam ilyet mostanában". -
9:09 - 9:12Fontos, hogy a jó kérdéseket tegyük fel.
-
9:12 - 9:14Végül, a kutatások szerint leglényegesebb,
-
9:14 - 9:18a tétlenbámészkodó-hatás
csökkentésének legjobb módja -
9:18 - 9:20felépíteni a közösségi identitást.
-
9:21 - 9:23Ennek lényege nem egymás figyelése,
-
9:24 - 9:25nem az, hogy rászóljunk egymásra,
-
9:25 - 9:28hanem hogy egységes egészként működjünk.
-
9:28 - 9:30Együtt számítunk egésznek.
-
9:30 - 9:31Ha valakit megtámadnak közülünk.
-
9:31 - 9:33a támadás mindannyiunknak szól.
-
9:33 - 9:35Hát nem ezt szeretnénk?
-
9:35 - 9:39Nem azt, hogy álljon ki valaki mellettünk,
ha valami rossz történik velünk? -
9:39 - 9:42Remélhetőleg közösen
olyan szervezetet építünk fel, -
9:42 - 9:46amely erősebb és egészségesebb,
színesebb és befogadóbb. -
9:50 - 9:52Szövetségeseim nélkül nem lennék most itt.
-
9:53 - 9:57Amikor először pécéztek ki
a munkahelyemen, -
9:57 - 9:58depresszióba estem,
-
9:58 - 10:01kis híján otthagytam
az egész tudományos életet. -
10:01 - 10:03A pár ember nélkül, aki mellém állt,
-
10:03 - 10:05nem lennék most ezen a színpadon.
-
10:06 - 10:09Bárcsak valami jó befejezéssel
búcsúzhatnék önöktől! -
10:09 - 10:11De sajnos, ilyen egyének most is vannak.
-
10:12 - 10:16Az olyan munkahelyen,
ahol nem közösségben dolgoznak, -
10:16 - 10:19ahol azt se igazán tudni,
kinek kell szólni, -
10:19 - 10:22bármi is lenne a következménye,
-
10:23 - 10:25az ilyen viselkedés
nagyobb eséllyel marad fenn. -
10:26 - 10:28De ez nem tart vissza attól,
hogy próbáljak neki gátat vetni. -
10:29 - 10:31Ha mondhatok még valamit –
-
10:31 - 10:33úgy találom, hogy kutatásom
elmúlt pár évében -
10:33 - 10:36oly sok pozitív változás történt.
-
10:36 - 10:37Változás a törvényhozásban,
-
10:37 - 10:39változás a szemléletben,
-
10:39 - 10:43és végre a szervezetek
komolyan veszik ezeket a dolgokat. -
10:43 - 10:48Esküszöm, a zaklatás,
a megfélemlítés és a diszkrimináció -
10:48 - 10:49a végét járja.
-
10:50 - 10:51Köszönöm.
-
10:51 - 10:52(Taps)
- Title:
- Szólaljunk fel az egészséges munkahelyi légkör érdekében!
- Speaker:
- Julia Shaw
- Description:
-
Mitől függ, hogy megszólal-e valaki, ha valami igazságtalanságot tapasztal? Julia Show memóriakutató elmondja, mi magyarázza a munkahelyi zaklatás és diszkrimináció szemtanúinak viselkedését, és hogy mit kéne tenniük a cégeknek azért, hogy az áldozatok és a tanúk bátrabban hallassák hangjukat.
- Video Language:
- English
- Team:
closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 11:06
![]() |
Csaba Lóki approved Hungarian subtitles for How to support witnesses of harassment and build healthier workplaces | |
![]() |
Péter Pallós accepted Hungarian subtitles for How to support witnesses of harassment and build healthier workplaces | |
![]() |
Péter Pallós edited Hungarian subtitles for How to support witnesses of harassment and build healthier workplaces | |
![]() |
Péter Pallós edited Hungarian subtitles for How to support witnesses of harassment and build healthier workplaces | |
![]() |
Péter Pallós edited Hungarian subtitles for How to support witnesses of harassment and build healthier workplaces | |
![]() |
Maria Ruzsane Cseresnyes edited Hungarian subtitles for How to support witnesses of harassment and build healthier workplaces | |
![]() |
Maria Ruzsane Cseresnyes edited Hungarian subtitles for How to support witnesses of harassment and build healthier workplaces | |
![]() |
Maria Ruzsane Cseresnyes edited Hungarian subtitles for How to support witnesses of harassment and build healthier workplaces |