Chômage conjoncturel

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LES PRINCIPES DE L'ÉCONOMIE

LE CHÔMAGE CONJONCTUREL

[Alex] Aujourd'hui nous allons
examiner le chômage conjoncturel,

le chômage lié aux hauts et aux bas

du cycle économique.

À l'aide de notre ami,
la base de données FRED,

il est facile de voir

que le chômage augmente
au cours d'une récession

lorsque l'économie recule
ou n'a qu'une faible croissance.

En fait, une faible croissance
et un taux de chômage élevé

sont inhérents à une récession.

Une croissance plus faible
est souvent accompagnée

d'un chômage élevé pour deux raisons.

Premièrement, et bien évidemment,

lorsque le PIB baisse
ou augmente plus lentement que prévu,

les entreprises ont tendance
à licencier leurs employés,

ce qui génère du chômage.

La deuxième raison est plus nuancée.

Plus de chômage signifie

qu'il y a moins de travailleurs
pour produire des biens et des services,

et lorsque les gens ne travaillent pas,

il est probable que le capital
ne travaille pas non plus.

Et une économie avec une force de travail
et un capital qui ne travaillent pas

ne peut pas maximiser la croissance.

Malgré un lien évident
entre chômage et cycle économique,

les économistes cherchent
à en comprendre les véritables causes.

Pour mieux comprendre,
voyez, par exemple,

que le chômage monte en flèche

lorsque la croissance s'affaiblit.

Et ce n'est que lentement
qu'il revient à des taux normaux.

En 2008, par exemple,
il y a eu un pic du taux de chômage,

quand l'économie était en baisse.

En 2010, l'économie
connaissait une croissance

a un taux faible, mais stable,
d'environ 2 % par an.

Mais le chômage n'est revenu
aux taux précédant la récession

qu'au bout de cinq ans.

Pourquoi il a fallu tout ce temps

pour que le taux de chômage
revienne à un taux plus normal ?

Imaginez un marché typique,
disons le marché des pommes.

Dans ce cas de figure,
les pommes inutilisées, « au chômage »,

seraient des pommes que personne n'achète.

Or, dans un cas où le taux
de pommes inutilisées est élevé,

vous auriez une
quantité offerte plus grande

que la quantité demandée au prix actuel.

Qu'arriverait-il
dans une telle situation ?

Normalement, le prix des pommes baisserait

jusqu'à ce que la quantité offerte
égale la quantité demandée,

et jusqu'à ce qu'il
n'y en ait plus sur le marché.

Sauf que les personnes
sont plus compliquées que les pommes.

Et le marché du travail
se comporte plutôt différemment.

Même s'il y a beaucoup de sans-emploi,

à savoir une demande
de travail plus élevée

que la quantité offerte,

les salaires diminuent plus lentement
que ce à quoi on s'attendrait.

Les économistes disent
que les salaires sont rigides.

Des salaires rigides
découragent l'embauche

et ralentissent le processus d'ajustement.

La rigidité des salaires
est déconcertante,

et les économistes ont plusieurs théories

sur ce qui rend les salaires rigides.

La raison la plus importante
est probablement

le fait que les êtres humains
sont mécontents

lorsque leurs salaires baissent,
surtout si la baisse est évidente

et semble avoir été induite
par quelqu'un de facilement identifiable,

tel qu'un employeur.

Imaginez que votre employeur
réduise votre salaire.

Cela vous contrarierait sûrement beaucoup.

Vous pourriez riposter
en faisant moins d'effort

ou même en perturbant
votre lieu de travail.

Par peur d'affecter le moral,

les employeurs sont très réticents
à réduire le salaire nominal.

Ce graphique, par exemple,
montre la distribution

des variations de salaires non nuls.

De petites augmentations
de salaire sont normales,

mais les petites réductions
sont très rares.

Même dans une économie
en pleine croissance,

on s'attendrait à voir fluctuer
les salaires, comme les autres prix,

avec beaucoup d'augmentations
et de réductions de salaires.

L'offre et la demande
changent constamment.

Mais ce n'est pas ce que l'on voit.

Les salaires augmentent
plus souvent qu'ils ne diminuent.

Si le salaire nominal
est rigide à la baisse,

l'ajustement à un choc
qui requiert une baisse des salaires

va prendre beaucoup de temps,

surtout si le taux d'inflation est faible,

un sujet sur lequel on reviendra
dans une prochaine vidéo.

Il faudra aussi un certain temps
pour que les chômeurs

comprennent ou acceptent
la baisse de leurs salaires.

Et les travailleurs pourraient craindre
d'accepter un emploi de faible qualité

par peur d'être vus comme
de la main d'œuvre de faible qualité.

Si vous êtes programmeur,

vous ne voudriez peut-être pas
d'un emploi chez Starbucks,

même si vous pouviez en avoir un,

ou du moins, vous ne voudriez pas
l'ajouter à votre CV.

Donc, les travailleurs sont susceptibles
de chercher longtemps

avant d'accepter un nouvel emploi.

Le salaire minimum et les conventions
syndicales peuvent également ralentir

l'ajustement des salaires en limitant
juridiquement ou contractuellement

la baisse des salaires.

Tous ces mécanismes
peuvent prolonger le temps qu'il faut

pour qu'un chômeur
soit embauché de nouveau.

OK, un dernier concept,

le taux de chômage naturel.

On définit le taux naturel
comme le taux de chômage

qui se produirait s'il n'y avait pas
de chômage conjoncturel.

Autrement dit,
c'est le taux de chômage frictionnel

plus celui du chômage structurel.

Pourquoi se préoccuper du taux naturel ?

Parce que les économistes
sont d'avis que selon les circonstances,

le gouvernement pourrait
réduire le chômage conjoncturel

par des mesures fiscales et monétaires,

comme par exemple
dépenser plus d'argent, réduire les impôts,

ou augmenter la masse monétaire.

Toutefois, ces mesures
ne changeront probablement pas

le chômage frictionnel ou structurel.

Donc, lorsque le taux de chômage
est proche du taux naturel,

cela suggère que la portée

des mesures fiscales
et monétaires est réduite.

Mais on ne peut faire que des estimations
du taux de chômage naturel.

Ce n'est pas quelque chose
que l'on peut observer.

Ce chiffre montre
une estimation du taux naturel

à côté du taux actuel de chômage.

Vous voyez qu'en 2015,
le taux actuel de chômage

était proche du taux naturel.

Donc, selon cette estimation,

l'occasion de prendre des mesures
fiscales et monétaires était passée.

D'autres estimations du taux naturel

pourraient suggérer d'avantage
d'occasions pour prendre des mesures.

Il est évident que les théories
du chômage conjoncturel

sont étroitement liées
aux théories du cycle économique.

Pourquoi y a-t-il des vagues de prospérité
et des crises dans une économie ?

Et elles sont aussi étroitement liées
aux théories sur comment le gouvernement

pourrait atténuer le cycle économique
par des mesures fiscales et monétaires.

On reviendra à ces questions
dans les prochaines vidéos.

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