Wage Subsidies
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0:09 - 0:13- Dans notre dernier cours sur les taxes et les
subventions, nous allons jeter un regard sur les subventions -
0:13 - 0:17salariales ou « aides à l’emploi »
et les comparer au salaire minimum. -
0:22 - 0:25Supposons que nous voulions
augmenter le nombre -
0:25 - 0:29d'emplois pour les travailleurs peu qualifies.
Nous pensons, que la valeur de ces emplois est supérieure à -
0:30 - 0:34leur valeur, leur salaire, aux yeux des consommateurs.
Peut-être parce que nous croyons qu'il existe une obligation -
0:34 - 0:39spéciale de réduire la pauvreté, ou parce que cette
augmentation du nombre d'emplois peu qualifiés réduirait -
0:39 - 0:44les prestations d'aide sociale ou peut-être la criminalité, ou les
inégalités, ou encore que cela renforcerait la cohésion sociale -
0:45 - 0:49ou peut-être pour tout un tas d'autres raisons. Si c’est
ce qui nous intéresse, alors Edmund Phelps soutient que -
0:49 - 0:56l’un des meilleurs moyens de réaliser cela
passe par le biais d’une subvention salariale. -
0:56 - 1:00Nous allons donc y jeter un œil. Eh bien, imaginez
que le salaire du marché commence ici, à 10,50 $, -
1:00 - 1:07et voici la quantité de travail échangée à ce
salaire du marché. Notre subvention salariale est -
1:07 - 1:13donnée par ce coin salarial. Appelons cela un coin
salarial de 4 $. Comme d'habitude, nous l'introduisons -
1:13 - 1:18dans le graphique, qui nous indiquera le
salaire perçu par les travailleurs ainsi que le -
1:18 - 1:25salaire payé par les entreprises. Notez l'effet
de la subvention salariale. Elle réduit le salaire -
1:25 - 1:31payable par les entreprises pour qu'elles souhaitent embaucher
plus de travailleurs et en même temps elle augmente le salaire -
1:31 - 1:36des travailleurs. Le partage de cette subvention va
comme d'habitude être déterminé par le rapport -
1:36 - 1:41des élasticités de la demande et de l'offre pour les mêmes
raisons qu'une taxe sur les salaires est supportée probablement -
1:41 - 1:46la plupart du temps par les travailleurs. Une subvention
salariale profitera principalement aux travailleurs ainsi que -
1:46 - 1:52je l'ai tracé plus uniformément ici. Quel est maintenant
le coût d'une subvention salariale ? Eh bien la subvention -
1:52 - 1:58salariale pourrait avoir un coût énorme pour les
contribuables, à savoir le coût par emploi, un coût de 4 $ -
1:58 - 2:04ou qui pourrait être le coût par heure
multiplié par le nombre total d'heures. -
2:04 - 2:10Ainsi, le coût des subventions accordées
est indiqué par toute cette zone bleue. -
2:10 - 2:14Edmund Phelps soutient que le coût
serait en fait inférieur à cause -
2:14 - 2:19des économies dues à la baisse de la criminalité et des prestations
sociales et d'autres raisons du même genre. Cela en vaut donc -
2:19 - 2:25peut-être la peine. Il est également intéressant de
comparer une subvention salariale avec un salaire minimum -
2:25 - 2:30Nous n’avons pas encore réellement
parlé du salaire minimum et nous le ferons -
2:31 - 2:35dans un prochain cours. Considérez ce cours comme
un bonus, sur lequel vous voudriez peut-être -
2:35 - 2:41revenir plus tard. Mais imaginons
que nous avons un salaire minimum -
2:41 - 2:47au même niveau créé par la
subvention salariale. Dans ce cas, -
2:47 - 2:52un salaire minimum de, disons, 12 $. Point clé.
Il y a deux points clés pour le salaire minimum. -
2:52 - 2:56Premièrement, il ne coûte
rien à l'État, ce qui est -
2:56 - 3:03pourquoi cette solution serait préférable pour les contribuables
plutôt que la subvention salariale. Elle coûte aux employeurs et -
3:03 - 3:10ce que nous pouvons voir est qu’à ce salaire
minimum, la demande de travail aurait fortement -
3:10 - 3:15diminuée. La demande de main-d'œuvre ne serait que
Qd. Une grande différence donc entre une subvention salariale -
3:16 - 3:21et un salaire minimum est que la subvention
salariale augmente la demande de -
3:21 - 3:25travail. Elle augmente le nombre d'emplois peu
qualifiés. Alors que le salaire minimum -
3:26 - 3:31diminue la demande de travail et
diminue le nombre d'emplois peu qualifiés. -
3:32 - 3:36Cela est une des raisons pour lesquelles les économistes
ont tendance à favoriser les subventions salariales -
3:36 - 3:41plutôt que les salaires minima. Nous avons actuellement
un vaste programme de subvention salariale aux -
3:42 - 3:45États-Unis. Ne parlons pas trop
de ça ici, le salaire minimum. -
3:45 - 3:50Ce programme de subvention est appelé le Earned Income Tax Credit -
crédit d'impôt sur le revenu gagné -, et beaucoup d'économistes comme -
3:50 - 3:57Edmund Phelps, lauréat du prix Nobel soutient que la
meilleure façon d'aider les travailleurs peu qualifiés -
3:57 - 4:03est d'augmenter le crédit d'impôt sur le revenu gagné, pour
que davantage de travailleurs puissent en profiter, -
4:03 - 4:06ce, qui en fait, serait supérieur à
un salaire minimum. -
4:06 - 4:10- Bien, nous parlerons plus longuement
de ces questions plus tard. -
4:10 - 4:12C'est suffisant pour aujourd'hui. Merci.
- Title:
- Wage Subsidies
- Description:
-
What’s the difference between a wage subsidy and a minimum wage? What is the cost of a wage subsidy to taxpayers? We take a look at the earned income tax credit and how it affects low-skilled workers. We also discuss Nobel Prize-winning economist Edmund Phelps' work on wage subsidies.
Microeconomics Course: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics
Ask a question about the video: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/wage-subsidies-minimum-wage-earned-income-tax-credit#QandA
Next video: http://mruniversity.com/courses/principles-economics-microeconomics/price-system-definition-invisible-hand
- Video Language:
- English
- Team:
- Marginal Revolution University
- Project:
- Micro
- Duration:
- 04:27
MRU2 edited French subtitles for Wage Subsidies | ||
MRU2 edited French subtitles for Wage Subsidies |