1 00:00:09,360 --> 00:00:13,080 - Dans notre dernier cours sur les taxes et les subventions, nous allons jeter un regard sur les subventions 2 00:00:13,260 --> 00:00:16,551 salariales ou « aides à l’emploi » et les comparer au salaire minimum. 3 00:00:21,873 --> 00:00:24,570 Supposons que nous voulions augmenter le nombre 4 00:00:24,750 --> 00:00:29,360 d'emplois pour les travailleurs peu qualifies. Nous pensons, que la valeur de ces emplois est supérieure à 5 00:00:29,540 --> 00:00:34,260 leur valeur, leur salaire, aux yeux des consommateurs. Peut-être parce que nous croyons qu'il existe une obligation 6 00:00:34,440 --> 00:00:39,110 spéciale de réduire la pauvreté, ou parce que cette augmentation du nombre d'emplois peu qualifiés réduirait 7 00:00:39,290 --> 00:00:44,390 les prestations d'aide sociale ou peut-être la criminalité, ou les inégalités, ou encore que cela renforcerait la cohésion sociale 8 00:00:44,570 --> 00:00:49,280 ou peut-être pour tout un tas d'autres raisons. Si c’est ce qui nous intéresse, alors Edmund Phelps soutient que 9 00:00:49,460 --> 00:00:55,560 l’un des meilleurs moyens de réaliser cela passe par le biais d’une subvention salariale. 10 00:00:55,740 --> 00:00:59,530 Nous allons donc y jeter un œil. Eh bien, imaginez que le salaire du marché commence ici, à 10,50 $, 11 00:00:59,710 --> 00:01:07,100 et voici la quantité de travail échangée à ce salaire du marché. Notre subvention salariale est 12 00:01:07,280 --> 00:01:13,080 donnée par ce coin salarial. Appelons cela un coin salarial de 4 $. Comme d'habitude, nous l'introduisons 13 00:01:13,260 --> 00:01:18,180 dans le graphique, qui nous indiquera le salaire perçu par les travailleurs ainsi que le 14 00:01:18,360 --> 00:01:24,570 salaire payé par les entreprises. Notez l'effet de la subvention salariale. Elle réduit le salaire 15 00:01:24,750 --> 00:01:30,610 payable par les entreprises pour qu'elles souhaitent embaucher plus de travailleurs et en même temps elle augmente le salaire 16 00:01:30,790 --> 00:01:36,130 des travailleurs. Le partage de cette subvention va comme d'habitude être déterminé par le rapport 17 00:01:36,310 --> 00:01:40,840 des élasticités de la demande et de l'offre pour les mêmes raisons qu'une taxe sur les salaires est supportée probablement 18 00:01:41,020 --> 00:01:46,310 la plupart du temps par les travailleurs. Une subvention salariale profitera principalement aux travailleurs ainsi que 19 00:01:46,490 --> 00:01:51,840 je l'ai tracé plus uniformément ici. Quel est maintenant le coût d'une subvention salariale ? Eh bien la subvention 20 00:01:52,020 --> 00:01:58,100 salariale pourrait avoir un coût énorme pour les contribuables, à savoir le coût par emploi, un coût de 4 $ 21 00:01:58,280 --> 00:02:04,000 ou qui pourrait être le coût par heure multiplié par le nombre total d'heures. 22 00:02:04,180 --> 00:02:09,930 Ainsi, le coût des subventions accordées est indiqué par toute cette zone bleue. 23 00:02:10,110 --> 00:02:14,060 Edmund Phelps soutient que le coût serait en fait inférieur à cause 24 00:02:14,240 --> 00:02:18,790 des économies dues à la baisse de la criminalité et des prestations sociales et d'autres raisons du même genre. Cela en vaut donc 25 00:02:18,970 --> 00:02:25,150 peut-être la peine. Il est également intéressant de comparer une subvention salariale avec un salaire minimum 26 00:02:25,330 --> 00:02:30,340 Nous n’avons pas encore réellement parlé du salaire minimum et nous le ferons 27 00:02:30,520 --> 00:02:35,190 dans un prochain cours. Considérez ce cours comme un bonus, sur lequel vous voudriez peut-être 28 00:02:35,370 --> 00:02:40,830 revenir plus tard. Mais imaginons que nous avons un salaire minimum 29 00:02:41,010 --> 00:02:46,720 au même niveau créé par la subvention salariale. Dans ce cas, 30 00:02:46,900 --> 00:02:52,250 un salaire minimum de, disons, 12 $. Point clé. Il y a deux points clés pour le salaire minimum. 31 00:02:52,430 --> 00:02:55,860 Premièrement, il ne coûte rien à l'État, ce qui est 32 00:02:56,040 --> 00:03:02,610 pourquoi cette solution serait préférable pour les contribuables plutôt que la subvention salariale. Elle coûte aux employeurs et 33 00:03:02,790 --> 00:03:09,570 ce que nous pouvons voir est qu’à ce salaire minimum, la demande de travail aurait fortement 34 00:03:09,750 --> 00:03:15,380 diminuée. La demande de main-d'œuvre ne serait que Qd. Une grande différence donc entre une subvention salariale 35 00:03:15,560 --> 00:03:20,980 et un salaire minimum est que la subvention salariale augmente la demande de 36 00:03:21,160 --> 00:03:25,400 travail. Elle augmente le nombre d'emplois peu qualifiés. Alors que le salaire minimum 37 00:03:25,580 --> 00:03:31,480 diminue la demande de travail et diminue le nombre d'emplois peu qualifiés. 38 00:03:31,660 --> 00:03:36,160 Cela est une des raisons pour lesquelles les économistes ont tendance à favoriser les subventions salariales 39 00:03:36,340 --> 00:03:41,410 plutôt que les salaires minima. Nous avons actuellement un vaste programme de subvention salariale aux 40 00:03:41,590 --> 00:03:45,140 États-Unis. Ne parlons pas trop de ça ici, le salaire minimum. 41 00:03:45,320 --> 00:03:50,110 Ce programme de subvention est appelé le Earned Income Tax Credit - crédit d'impôt sur le revenu gagné -, et beaucoup d'économistes comme 42 00:03:50,290 --> 00:03:56,920 Edmund Phelps, lauréat du prix Nobel soutient que la meilleure façon d'aider les travailleurs peu qualifiés 43 00:03:57,100 --> 00:04:02,870 est d'augmenter le crédit d'impôt sur le revenu gagné, pour que davantage de travailleurs puissent en profiter, 44 00:04:03,050 --> 00:04:05,964 ce, qui en fait, serait supérieur à un salaire minimum. 45 00:04:05,964 --> 00:04:09,704 - Bien, nous parlerons plus longuement de ces questions plus tard. 46 00:04:09,704 --> 00:04:12,288 C'est suffisant pour aujourd'hui. Merci.