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vimeo.com/.../434946917

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    안녕하세요. 저는 에블린 페냐이고 칼 루터란 대학교의
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    겸임 교수입니다.
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    저는 자폐증 커뮤니케이션 센터에서
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    총괄자로 있습니다. 이 센터는 장애를 가진
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    사람들을 포용하고 의사소통하고
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    접근성을 가지게 해주고
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    고등교육을 받는 것에 초점을 두고있는
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    대학교 부설 센터입니다.
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    이 아이는 제 아들 디에고 페나입니다.
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    오늘 제 옆에서 촬영을 도와줄거에요.
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    제 아이가 글자판을 써서 자기를 설명하고 싶다고 하네요.
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    제 아이는 말을 못합니다.
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    아이의 말을 전달해주는 분이 계셔서
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    아이가 가리키는 글자를
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    소리내서 읽어주십니다.
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    (커뮤니케이션 보조자) 안녕하세요 여러분
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    안녕하세요 여러분. 그래 계속 해보렴.
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    제 이름은 디에고입니다.
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    (보조자) 안녕하세요 여러분 제 이름은 디에고입니다.
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    에블린: 잘했어. 디에고에 대해 말씀드리겠습니다.
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    아이는 중학교 1학년입니다.
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    아이는 일반 아이들과 함께 교육을 받고 있습니다.
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    그리고 컨퍼런스에서 발표를 하고
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    베스트셀러의 저자입니다.
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    책 제목이 자폐증 분석(Anatomy of Autism)인데요. 책에서 저희 가족 이야기를 다룹니다.
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    우리는 이 영상을 촬영할 수 있어서 기쁩니다.
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    디에고는 장애인의 포용이라는 주제에 대해서 이야기하기를
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    아주 좋아해서
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    책에서도 그 이야기를 했습니다.
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    아이가 쓴 책의 내용이 ada와도
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    밀접한 관련이 있어서 매우 중요합니다.
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    ada가 지역사회에서 장애인 포용문제와
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    고등교육, 고용에 대해 다루고
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    해결책을 제시했기 때문입니다.
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    아직 어리지만 장애인 활동가로서 디에고는
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    학교에서 포용 문제를 경험했고 그에 대해서
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    글자판에 글씨를 가리켜서 이야기를 하고 싶어 합니다.
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    아이는 아이패드의 어플을 사용해서
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    우리한테 이야기를 해줄거에요.
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    (아이패드) 제 생각에 포용성의 문화는
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    일반 교육을 진행하는 학교 교실에서 자폐를 가진 학생들에게
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    성공적인 전략을
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    제공해주었다는 점에서 중요합니다.
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    저는 포용성의 문화가 없었다면 일반 교육 환경에서
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    일반 어린이들과 교육을 받을 수 없었을 겁니다.
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    자폐증 때문에 언어적으로 그리고 신체적으로
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    저는 제한될 수밖에 없었습니다.
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    감사하게도 저는 타이핑을 해서 의사소통을 할 수 있고
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    이런 의사소통이 기회로
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    이어졌습니다.
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    그리고 일반 교육 수업을 듣고
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    지역사회에서 활동도 할 수 있었습니다.
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    에블린 : 고마워 디에고. 제가 처음
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    미국 장애인법에 대해 배웠을 때
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    저는 제 아들 디에고를 돕기 위해서
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    어떤 일을 할 수 있는지 찾고 있었습니다.
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    아이는 자폐증이 있고, 대학에도
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    다니고 있습니다.
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    제가 처음 아이에게 자폐가 있다는 사실을 알았을 때
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    자폐진단을 받은 아이가 대학에 갈 수 있는지
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    또는 대학을 간 사례가 있는지
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    알지 못했습니다.
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    그래서 저는 이 문제를 연구했고
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    자폐가 있는 학생도 대학에 갈 수 있다는
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    사실도 알게 되었습니다. 놀라운 일이죠.
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    당시, 아이가 진단을
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    받았을 때가
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    8년에서 10년 정도 전입니다.
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    그리고 자폐를 가진 학생이 대학에 갈 수 있는지에 관한
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    문헌도 많지 않았습니다.
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    저는 그 영역에 대해서 연구를 할 수 있어서
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    기뻤으며
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    자폐가 있는 아이를 대학교에
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    보내고 지지해주는 것에 관한 책도
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    출간할 수 있었습니다. 그러나
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    ada(미국 장애인법)는
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    자폐가 있는 학생들과 장애가 있는
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    학생들에게 아주 중요합니다.
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    아이들이 학과 커리큘럼을 듣고
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    학교에서 적응을 하고
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    수업을 잘 들을 수 있도록
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    돕기 때문입니다.
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    ada로 장애가 있는
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    학생들이 대학교에서
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    공부를 할 수 있기 때문에
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    이 법은 아주 중요합니다.
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    틀림없이 ada는 장애가 있는
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    학생들에게 많은 기회를 제공합니다.
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    감사한 일입니다.
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    생각해볼 문제가 있으며
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    ada에 어떤
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    제한점이 있다는 점입니다.
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    제한점 가운데 하나는
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    고등교육기관인 대학교에서
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    다수의 장애인 부서가
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    신경심리학적인 평가 문서를
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    요구한다는 겁니다. 이 진단을 받기
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    위해서 수천 달러에 달하는
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    돈이 듭니다.
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    최근에 많은 진전이
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    있었고 부서 담당자들은 이렇게 말합니다.
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    "네 좋아요 아이가 저희 서비스를
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    필요로 한다는 사실의 타당성을 증거하기 위한
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    서류로 IEP 문서와
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    개별 교육 계획서를 사용하도록 하겠습니다."
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    그러나 우리가 해야 할
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    한 가지가 있는데,
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    교육기관과 장애인 부서가 조금 더
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    유연성을 가져서
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    학생들이 삼사천 달러를 낭비하지
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    않고서도 적응을 위한 도움을
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    받을 수 있게 되면 좋겠습니다.
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    제가 많이 생각하는 다른 요인은
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    ADA가 학생들에게 합리적이고
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    적합하며 중요한 서비스를
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    적용해야 한다는 점입니다.
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    제가 그동안 배운 점이 있다면
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    대학과 장애인 부서들은,
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    상급 책임자나 상급 기관으로 사안이 넘어갔을 때
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    특히 일을 훌륭하게 했다는 겁니다.
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    그래서 ADA가 저희 가족에게 서류를 요구했을 때
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    언제나 저는 학부 직원들과
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    학교 직원들과 만났고
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    직원들이 상부에 보고할 때
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    학생이 학교에 더 소속감을 가지게 되었고
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    학교에 속했다는 느낌도 가질 수 있었습니다.
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    그리고 이런 감정은 정말 중요합니다.
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    ADA가 제정한 법에 고칠 점이 많기는 하지만
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    아이가 동정심과 유연성, 적응성
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    같은 가치를 배울 수 있었기 때문에
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    중요합니다. 아시겠지만
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    제 아들은 대화를 할 때 보조자가 있어야 하고
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    글자판이나 아이패드를 사용해야 하며
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    여러 대학교가 접근성을 가져다주기 위한
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    정책을 구비해 놓았으나 어떤 학교는 그렇지 않습니다.
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    아직 그런 정책이 만들어진지 오래 되지 않았기 때문입니다.
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    이런 모든 사실들이 중요하며
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    특히 유색인종이나
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    보호의 사각지대에 놓인 학생들,
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    역사적으로 언제나 소외되었던 학생들,
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    정체성 때문에 소외된 장애인
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    학생들에게 중요합니다.
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    우리는 그런 학생들을 기꺼이 맞이해야 하고
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    고등교육을 받을 때 잘 접근할 수 있는 환경도 마련주어야 합니다.
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    그런 점들이 제가 아이를 도우면서
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    배웠던 사실들입니다.
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    제가 아이를 위해 매일 하는
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    학문 연구와 도움 가운데
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    반쯤은
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    학부 직원들로부터
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    받게 됩니다.
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    ADA에 따라서 장애인을 지원하는 부서
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    설치가 의무적이고 그들에게 적합한
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    서비스를 제공해야 하지만
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    학교의 직원들이
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    장애인 학생을 돕기 위해서
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    또는 개인 발전을 위해서 훈련을
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    받는 것을 의무화한 규정은
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    아직 없습니다.
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    대학에 다니는
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    장애인 학생들
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    10명 중
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    오직 한 명 만이
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    문서를 제출하고 학교로부터 도움을 받습니다.
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    그래서 학교에 장애를 아직
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    보고하지 않은 학생들이 있을 수 있습니다.
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    우리에게 더 많은 지식과
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    경험, 수단을 가진 강사와
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    직원이 필요하며
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    그들은 수단을 더 많이 가지고
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    장애인 학생들을 도와야 합니다.
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    그래서 우리는
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    학생들이 학교에서 공부를 잘 하고
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    잘 졸업할 수 있도록
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    도울 수 있습니다.
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    그래서 그들이 미래에 고용기회를
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    가질 수 있도록 해주어야 합니다.
Title:
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Video Language:
English
Team:
ABILITY Magazine
Duration:
08:53
Sae-mi Choi published Korean subtitles for vimeo.com/.../434946917
Sae-mi Choi edited Korean subtitles for vimeo.com/.../434946917

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