Le Chômage frictionnel

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LES PRINCIPES DE L'ÉCONOMIE

LE CHÔMAGE FRICTIONNEL

[Alex] Le chômage frictionnel
est le chômage à court-terme

en raison des difficultés normales
à faire correspondre employé et employeur.

Par exemple,
un étudiant qui reçoit son diplôme,

et commence à chercher du travail
est officiellement au chômage.

Au bout de quelques semaines
de candidatures et entretiens,

l'étudiant pourrait recevoir une offre,
mais avec un salaire trop bas,

ou alors l'emplacement
ne lui convient pas tout à fait.

L'étudiant continue au chômage.

Après encore quelques semaines,
l'étudiant trouve et accepte un emploi

et officiellement sort du chômage
et entre dans le monde du travail.

La durée du chômage de l'étudiant --

on appelle ça le chômage frictionnel.

Le chômage frictionnel est omniprésent,

en raison du fort dynamisme
de l'économie des États-Unis.

Pour voir ce dynamisme,
regardons de plus près

quelques statistiques de l'emploi.

On entend souvent sur les médias

que, par exemple, 200,000 nouveaux emplois
on été crées ou perdus ce mois-ci.

Voici un graphique des changements nets
dans l'emploi.

On y voit la crise économique mondiale
de 2008 et 2009,

lorsque, dans les pires mois,

jusqu' à 800,000 emplois on été supprimés.

Depuis la fin de 2010,
on peut y voir aussi la récupération,

lorsqu'il y a eu un peu plus

de 200,000 emplois crées par mois.

Ces chiffres sont utiles,

mais il est important de comprendre
qu'il s'agit de changement net.

Lorsque les médias rapportent

que 200,000 nouveaux emplois
ont été crées ce mois-ci,

ce qui s'est passé en réalité
c'est que il y a eu

environ 4.5 millions d'embauches

et 4.3 millions de séparations,

à savoir démissions ou licenciements.

Donc, le chiffre net cache
le gros changement de l'emploi

qui se produit dans les coulisses.

Tous les mois, des millions de personnes
renoncent à leur emploi ;

parfois pour en obtenir un autre,

parfois pour reprendre les études,
parfois pour prendre la retraite.

D'autres commencent de nouveaux emplois,
après s'être diplômés

ou en trouvant de nouvelles opportunités.

Tout cela génère du chômage frictionnel

et cela fait partie
de la dynamique de l'économie.

Mais changer d'emploi
n'est pas toujours un choix.

On perd l'emploi car l'entreprise
a fait faillite,

a réduit les effectis,
ou a changé de location.

Mais cela peut aussi faire partie
d'une économie saine.

La concurrence des entreprises
signifie

que certaines vont se porter
mieux que d'autres

dans l'offre de biens et services

qui correspondent aux demandes
des clients.

On voyageait avec Pan Am,
on mangeait chez Bob's Big Boy

et on choisissait nos meilleurs 10 potes
sur Myspace.

Mais ces entreprises ont disparu,

alors que d'autres se sont développées :

Southwest Airlines, Shake Shack
et Facebook.

Il est facile de voir
ces gros changements.

Il l'est moins en ce qui concerne
les petits changements de tous les jours.

Ce sont tous ces changements qui comptent,

parce qu'ils déplacent des ressources
sur l'ensemble de l'économie,

de là où leur valeur est moindre

jusque là où leur valeur est grande.

Donc, le chômage à court-terme,
frictionnel,

est inhérent aux changements
d'une économie en croissance.

Globalement, ce n'est qu'un petit prix
à payer pour le développement.

Plus graves, toutefois,

sont les deux autres types de chômage :

le chômage structurel
et le chômage cyclique.

C'est ce qu'on va voir prochainement.

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