Design Inclusivo

O design inclusivo num local de trabalho pode melhorar a vida de todos, independentemente da idade ou das circunstâncias de mobilidade. A maior parte das adaptações não têm custos ou custam muito pouco ao empregador, incluindo horários de trabalho flexíveis, que permitem os indivíduos equilibrar melhor a seu trabalho com a sua vida. As empresas que incorporam design inclusivo são mais competitivas e têm uma maior retenção dos empregados,

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(0:00) Introdução
(0:15) Nathan Stucky
(1:06) Edifício de Farmácia
(3:02) Mike Hoenig
(3:16) Opções de baixo custo
(3:59) Outro

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The Healthier Workforce Center é apoiado pela Cooperative Agreement No. U19OH008858 do Centers of Disease Control and Prevention (CDC) / National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)

(música calma)

(música calma)

(música animada)

(música animada)

O design inclusivo
beneficia toda a gente

Se tiverem uma deficiência,

se tiverem problemas de mobilidade,

trabalhadores envelhecidos,

onde talvez não haja
uma deficiência percebida ou real,

mas que é um pouco
mais difícil abrir portas,

de usar o computador,
aceder a uma casa de banho

Design inclusivo é realmente
para todos

E, portanto, temos que nos vender através

de um local de trabalho inclusivo,
ser flexível,

deixar o empregado
ou o potencial empregado saber

que nós estamos aqui
para te dar o que precisares

para que tenhas um ambiente de trabalho
confortável e seguro.

Um design inclusivo é o
primeiro passo para nos certificarmos

que isso pode acontecer
a potenciais empregados

A Faculdade de Farmácia
da Universidade do Iowa

é o primeiro estabelecimento educativo
de Ciências da Saúde

construído nos Estados Unidos

que abraçou o
design universal desde o seu início

Muitas vezes na indústria farmacêutica,

as pessoas conseguem trabalhar
durante as suas vidas,

mesmo com mudanças físicas
temporárias ou permanentes.

Isto seria a pia compatível com a ADA
(Ato dos Americanos com Deficiência)

e o exaustor
que sobe e desce também

(máquina a zumbir)

E eles têm bancos móveis e ajustáveis,

então estes podem ser ...

Não são tão ajustáveis
quanto as secretárias,

mas podem ser, por exemplo
se alguém estiver numa cadeira de rodas,

poderiam ser baixados
para se ajustarem à pessoa.

Todos os armários têm rodas
e podem ser movidos.

Eles têm casas de banho

não tens de usar as mãos,
entradas e saídas sem mãos.

Não há portas
que causem confusão na entrada ou na saída

Dois elevadores públicos,

e os elevadores
abrem dos dois lados,

então se alguém com uma
cadeira de rodas entrar,

se a pessoa entrar de um lado e rolar para dentro
pode rolar para fora e sair pelo outro lado

sem ter de fazer manobras
e dar meia volta.

E isto é um centro de aprendizagem
em equipa

Esta é uma das duas salas de aula grandes.

Alguém numa cadeira de rodas
não está confinado

a estar apenas no andar de cima.

Podem escolher qualquer lugar na sala

Porque há uma rampa
que lhes dá acesso

a qualquer um dos andares.

E podem passar pelos

corredores também.

96% das adaptações não têm custo,

e podem estar relacionados
com a revisão de horários de trabalho,

organização de horários de trabalho,
reposicionar algum equipamento,

esse género de coisas.

Para além de grandes mudanças estruturais,

há muitas opções de baixo custo
e adaptações não físicas

que podem fazer um espaço de trabalho
mais inclusivo

(papel amarrotado)

Horários de trabalho flexíveis
permitem que as pessoas

saírem trabalho
para obterem tratamentos médicos

(papel amarrotado)

Elevar tomadas de 18 para 24 polegadas
pode ajudar a melhorar a acessibilidade.

(papel amarrotado)

Instalar puxadores de porta tipo alavanca
em vez de maçanetas redondas

mais fácil para toda a gente usar.

(papel amarrotado)

Baixar prateleiras proporciona
um acesso mais seguro para todos.

(papel amarrotado)

Iluminação ajustável
pode ajudar empregados de todas as idades

a verem melhor no local de trabalho
e terem menos sobrecarga nos olhos.

Para mais informação
sobre como fazer um local de trabalho

mais inclusivo para todos os empregados,

visita o nosso website em
www.healthierworkforcecenter.org

Obrigado.