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TROM
Voces
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La resolución de conflictos
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o cómo evitar conflictos con otras personas,
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que es un problema típico de todos.
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Lidiando con Conflictos
Jacque Fresco
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Los conflictos ocurren
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porque la gente viene de diferentes lugares,
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diferentes entornos
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y traen consigo actitudes que aprendieron allí.
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Así que el simple hecho de ordenarle a alguien,
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decirle a alguien:
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"No debes pensar como lo haces",
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no altera su comportamiento.
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Si realmente quieres llevarte con la gente
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solo cuando te digan:
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¿Cuál es la mejor manera de
enterrar la pala en el suelo?"
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"Usa tu pie. es más fácil."
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Pero si no te preguntan, déjalo pasar.
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La mejor manera de evitar conflictos es
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no sobreponer tus valores, aunque sean
mejores que los de la otra persona...
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independientemente de sus puntos de vista.
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A menos que te digan:
"¿Qué te parecen mis puntos de vista?"
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Entonces puedes dar tu opinión.
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Así que para evitar conflictos
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lo intentas una o dos veces.
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Dices: "Me parece que si agarras
el taladro de esta manera
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primero, trabajarías mejor.
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Es lo que averigüé."
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Pero si la persona no te pregunta
y está ocupada taladrando y dicen
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"¡No quiero tu maldito consejo!
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Tú ocúpate de tu ordenador que
yo me encargo de mi taladro."
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A veces la gente no quiere consejos. Sienten
que están siendo menospreciados.
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Dejad de dar consejos a los demás.
Eso produce antagonismo,
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a menos que ellos los pidan.
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¿Es esto una fórmula absoluta?
Es una manera mejor de tratar con la gente,
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porque no puedes hacerlos cambiar
señalando el problema:
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"¡El problema contigo es que
no escuchas a nadie!"
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Eso no va hacer que ahora
sí que escuchen.
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Van a seguir con su mismo patrón,
a menos que te digan
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"¿Soy distraído?"
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o "¿Parezco distraído?"
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Muy poca gente habla así.
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Eso es lo que significa "cuerdo".
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Cuerdo se refiere a cuando una
persona se acerca a ti y dice
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"No estoy familiarizado con
esta sierra, ¿cómo se utiliza?"
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Entonces se lo explicas.
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Si vienen todos los días y dicen
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"No sé cómo utilizar la sierra"
Obsérvalos y ve guiándolos.
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¿Tiene sentido eso?
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¿Aún tienes problemas con la gente
que piensa de forma distinta a ti?
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Ellos piensan de una manera
diferente a la tuya, punto.
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Y haciendo comentarios como
"Eres tonto" o "lento"
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"¡El problema contigo es que no tienes imaginación!"
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Eso no altera el comportamiento,
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solo aumenta el conflicto.
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¿Entiendes lo que estoy diciendo?
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Si a una persona se le da
muy bien pintar rosas
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y a ti te gustan las rosas,
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entonces te asociarás con él por eso.
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Pero si dijera: "Si por mi fuera,
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todos los irlandeses deberían ser
enviados de vuelta a Irlanda."
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di: "Bueno, no comparto esa
idea sobre los irlandeses
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por lo que prefiero no discutirlo."
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"Pienso que hay algunos suecos
que se comportan mal
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y otros que se comportan bien."
Puedes decir eso.
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Puede que eso lo entienda.
"... pero aprecio tus comentarios."
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No le ataques. "¡Eres un racista!"
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Ya sabes, no le ataques.
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