TROM Voces
La resolución de conflictos
o cómo evitar conflictos con otras personas,
que es un problema típico de todos.
Lidiando con Conflictos Jacque Fresco
Los conflictos ocurren
porque la gente viene de diferentes lugares,
diferentes entornos
y traen consigo actitudes que aprendieron allí.
Así que el simple hecho de ordenarle a alguien,
decirle a alguien:
"No debes pensar como lo haces",
no altera su comportamiento.
Si realmente quieres llevarte con la gente
solo cuando te digan:
¿Cuál es la mejor manera de enterrar la pala en el suelo?"
"Usa tu pie. es más fácil."
Pero si no te preguntan, déjalo pasar.
La mejor manera de evitar conflictos es
no sobreponer tus valores, aunque sean mejores que los de la otra persona...
independientemente de sus puntos de vista.
A menos que te digan: "¿Qué te parecen mis puntos de vista?"
Entonces puedes dar tu opinión.
Así que para evitar conflictos
lo intentas una o dos veces.
Dices: "Me parece que si agarras el taladro de esta manera
primero, trabajarías mejor.
Es lo que averigüé."
Pero si la persona no te pregunta y está ocupada taladrando y dicen
"¡No quiero tu maldito consejo!
Tú ocúpate de tu ordenador que yo me encargo de mi taladro."
A veces la gente no quiere consejos. Sienten que están siendo menospreciados.
Dejad de dar consejos a los demás. Eso produce antagonismo,
a menos que ellos los pidan.
¿Es esto una fórmula absoluta? Es una manera mejor de tratar con la gente,
porque no puedes hacerlos cambiar señalando el problema:
"¡El problema contigo es que no escuchas a nadie!"
Eso no va hacer que ahora sí que escuchen.
Van a seguir con su mismo patrón, a menos que te digan
"¿Soy distraído?"
o "¿Parezco distraído?"
Muy poca gente habla así.
Eso es lo que significa "cuerdo".
Cuerdo se refiere a cuando una persona se acerca a ti y dice
"No estoy familiarizado con esta sierra, ¿cómo se utiliza?"
Entonces se lo explicas.
Si vienen todos los días y dicen
"No sé cómo utilizar la sierra" Obsérvalos y ve guiándolos.
¿Tiene sentido eso?
¿Aún tienes problemas con la gente que piensa de forma distinta a ti?
Ellos piensan de una manera diferente a la tuya, punto.
Y haciendo comentarios como "Eres tonto" o "lento"
"¡El problema contigo es que no tienes imaginación!"
Eso no altera el comportamiento,
solo aumenta el conflicto.
¿Entiendes lo que estoy diciendo?
Si a una persona se le da muy bien pintar rosas
y a ti te gustan las rosas,
entonces te asociarás con él por eso.
Pero si dijera: "Si por mi fuera,
todos los irlandeses deberían ser enviados de vuelta a Irlanda."
di: "Bueno, no comparto esa idea sobre los irlandeses
por lo que prefiero no discutirlo."
"Pienso que hay algunos suecos que se comportan mal
y otros que se comportan bien." Puedes decir eso.
Puede que eso lo entienda. "... pero aprecio tus comentarios."
No le ataques. "¡Eres un racista!"
Ya sabes, no le ataques.
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