< Return to Video

Jak wrócić do pracy po przerwie? | Carol Fishman Cohen | TEDxBeaconStreet

  • 0:16 - 0:20
    O ludziach, którzy po dłuższej przerwie
    wracają na rynek pracy,
  • 0:20 - 0:22
    mówię, że się reaktywują.
  • 0:22 - 0:26
    To ludzie, którzy zrobili sobie przerwę,
    żeby opiekować się starymi rodzicami,
  • 0:26 - 0:28
    dziećmi,
  • 0:28 - 0:29
    żeby rozwijać zainteresowania
  • 0:29 - 0:31
    albo ze względu na problemy zdrowotne.
  • 0:32 - 0:35
    Podobni do nich są ci,
    którzy zmieniają ścieżkę kariery:
  • 0:35 - 0:38
    weterani, żony wojskowych,
  • 0:38 - 0:40
    emeryci rezygnujący z emerytury
  • 0:40 - 0:42
    czy powracający do kraju ekspaci.
  • 0:42 - 0:45
    Powrót na rynek pracy
    po przerwie jest trudny
  • 0:45 - 0:48
    ze względu na brak porozumienia
    pomiędzy pracodawcami
  • 0:48 - 0:50
    i powracającymi.
  • 0:50 - 0:54
    Pracodawcy mogą postrzegać
    zatrudnianie kogoś z luką w CV
  • 0:54 - 0:56
    jako bardzo ryzykowne,
  • 0:56 - 1:00
    a osoby, mające taką przerwę w karierze,
    mogą wątpić w swoje możliwości,
  • 1:00 - 1:01
    szczególnie jeśli nie pracowały
  • 1:01 - 1:04
    przez dłuższy czas.
  • 1:05 - 1:10
    Ten brak porozumienia to problem,
    który staram się pomóc rozwiązać.
  • 1:10 - 1:15
    Udanych powrotów na rynek pracy
    jest wiele, na każdym polu.
  • 1:15 - 1:17
    To jest Sami Kafala.
  • 1:17 - 1:20
    To brytyjski fizyk jądrowy,
  • 1:20 - 1:24
    który zrobił sobie pięć lat przerwy
    na opiekę nad piątką dzieci.
  • 1:25 - 1:29
    Singapurska prasa pisała ostatnio
    o pielęgniarkach wracających do pracy
  • 1:29 - 1:31
    po długiej przerwie.
  • 1:31 - 1:33
    A mówiąc o długich przerwach w karierze,
  • 1:33 - 1:34
    to jest Mimi Kahn.
  • 1:35 - 1:38
    Pracownica socjalna
    w hrabstwie Orange w Kalifornii,
  • 1:39 - 1:42
    która wróciła do pracy w opiece społecznej
  • 1:42 - 1:45
    po 25-letniej przerwie.
  • 1:45 - 1:47
    To najdłuższa przerwa,
    o jakiej słyszałam.
  • 1:48 - 1:50
    Ważni ludzie też miewają przerwy.
  • 1:50 - 1:53
    Sędzina Sądu Najwyższego
    Sandra Day O'Connor
  • 1:53 - 1:56
    miała pięcioletnią przerwę
    na początku swojej kariery.
  • 1:56 - 1:59
    Zdarza się również, że fikcyjne postaci
    wracają na rynek pracy.
  • 1:59 - 2:02
    Wśród nich najbardziej znana
    jest chyba Alicia Florrick,
  • 2:02 - 2:07
    postać grana przez Juliannę Margulies
    w serialu "Żona idealna".
  • 2:08 - 2:12
    To prawniczka wracająca do pracy
    po 13-letniej przerwie.
  • 2:13 - 2:16
    A tu prawdziwa osoba,
    która zrobiła 13-letnią przerwę.
  • 2:16 - 2:19
    To jest Tracy Shapiro i jej rodzina.
  • 2:19 - 2:23
    Tracy zgłosiła się do konkursu na esej,
    organizowanego przez Today Show dla osób,
  • 2:23 - 2:25
    które próbowały wrócić do pracy,
  • 2:25 - 2:27
    ale napotkały pewne trudności.
  • 2:28 - 2:33
    Tracy napisała, że była mamą piątki dzieci
    i uwielbiała czas spędzony z nimi w domu,
  • 2:33 - 2:36
    ale z powodu rozwodu
    musiała wrócić do pracy,
  • 2:36 - 2:39
    a ponadto chciała, by praca
    znów stała się częścią jej życia,
  • 2:39 - 2:41
    bo lubiła pracować.
  • 2:41 - 2:43
    Tracy robiła to, co wielu z nas,
  • 2:43 - 2:47
    gdy czujemy, że nadszedł
    dobry dzień na szukanie pracy.
  • 2:47 - 2:50
    Szukała pracy w finansach lub księgowości
  • 2:50 - 2:53
    i ostatnie 9 miesięcy spędziła
  • 2:53 - 2:56
    na skrupulatnym badaniu firm w sieci
  • 2:56 - 2:59
    i rozsyłaniu aplikacji, bez powodzenia.
  • 2:59 - 3:03
    Poznałam Tracy w czerwcu 2011 roku,
  • 3:03 - 3:07
    kiedy Today Show poprosił mnie
    o podjęcie współpracy z nią
  • 3:07 - 3:09
    i sprawdzenie, czy będę umiała jej pomóc.
  • 3:09 - 3:13
    Na samym początku powiedziałam Tracy,
    żeby wyszła z domu.
  • 3:13 - 3:16
    Żeby wyszła do ludzi
  • 3:16 - 3:20
    i powiedziała wszystkim znajomym
    o swoim zamiarze powrotu do pracy.
  • 3:20 - 3:24
    Ostrzegłam ją też:
    "Odbędziesz mnóstwo rozmów
  • 3:24 - 3:25
    prowadzących donikąd.
  • 3:25 - 3:29
    Spodziewaj się ich,
    ale nie daj się im zniechęcić.
  • 3:29 - 3:30
    Kilka z nich
  • 3:30 - 3:33
    doprowadzi cię ostatecznie
    do ciekawej propozycji pracy".
  • 3:34 - 3:37
    Powiem zaraz, co się stało z Tracy,
  • 3:37 - 3:39
    ale wcześniej chciałabym
    powiedzieć, co odkryłam,
  • 3:39 - 3:41
    kiedy sama wracałam na rynek pracy
  • 3:41 - 3:45
    po 11 latach przerwy
    w pełnoetatowym zatrudnieniu.
  • 3:45 - 3:50
    To, jak postrzegają nas inni ludzie,
    jest "zamrożone" w czasie.
  • 3:51 - 3:54
    Mam na myśli to, że jak zaczyna się
    z powrotem nawiązywać kontakt z ludźmi,
  • 3:54 - 3:57
    z ludźmi z przeszłości,
  • 3:57 - 4:00
    z tymi, z którymi się pracowało
    albo chodziło do szkoły,
  • 4:00 - 4:03
    to oni pamiętają nas takimi,
    jakimi byliśmy
  • 4:03 - 4:05
    przed przerwą w karierze.
  • 4:05 - 4:08
    Nawet jeśli twoje poczucie własnego ja
    zmniejszyło się z czasem,
  • 4:08 - 4:11
    co się często dzieje,
  • 4:11 - 4:14
    gdy oddalamy się od zawodowej tożsamości.
  • 4:14 - 4:17
    Na przykład możesz myśleć o sobie
  • 4:17 - 4:19
    jako o kimś, kto wygląda tak.
  • 4:19 - 4:23
    To ja, zmęczona po całym dniu
    spędzonym w moim minivanie.
  • 4:23 - 4:26
    A to ja w kuchni.
  • 4:26 - 4:29
    Ale ci ludzie z przeszłości
  • 4:29 - 4:31
    nic o tym nie wiedzą.
  • 4:31 - 4:33
    Oni pamiętają cię takim,
    jakim byłeś wtedy.
  • 4:33 - 4:38
    To naprawdę dodaje pewności siebie,
    gdy nawiążesz z nimi ponowny kontakt
  • 4:38 - 4:41
    i usłyszysz, z jakim entuzjazmem reagują
    na twoją chęć powrotu do pracy.
  • 4:43 - 4:47
    Jest jeszcze jedna rzecz, którą doskonale
    pamiętam z przerwy w karierze.
  • 4:47 - 4:50
    Chodzi o to, że prawie nie śledziłam
    wiadomości biznesowych.
  • 4:50 - 4:52
    Moją specjalnością są finanse,
  • 4:52 - 4:54
    a ja nie starałam się być na bieżąco,
  • 4:54 - 4:57
    kiedy opiekowałam się
    czwórką małych dzieci.
  • 4:57 - 5:01
    Bałam się, że kiedy pójdę na rozmowę,
  • 5:01 - 5:04
    zacznę mówić o firmie,
    która już nie istnieje.
  • 5:04 - 5:08
    Więc ponownie zaprenumerowałam
    Wall Street Journal
  • 5:08 - 5:11
    i czytałam go od deski do deski
    przez 6 miesięcy, zanim poczułam,
  • 5:11 - 5:15
    że jestem znowu na bieżąco z tym,
    co się dzieje w świecie biznesu.
  • 5:15 - 5:19
    Wierzę, że ci, którzy wracają,
    są perłami wśród pracowników.
  • 5:19 - 5:20
    Zaraz wyjaśnię dlaczego.
  • 5:20 - 5:22
    Pomyślcie o różnych etapach w życiu:
  • 5:22 - 5:26
    ci z nas, którzy zrobili przerwę
    na opiekę nad dziećmi,
  • 5:26 - 5:28
    raczej nie wezmą urlopu rodzicielskiego.
  • 5:28 - 5:29
    Bo już to zrobiliśmy.
  • 5:29 - 5:33
    Rzadziej się przeprowadzamy
    z powodu zmiany pracy partnera.
  • 5:33 - 5:35
    Jesteśmy już ustatkowani.
  • 5:35 - 5:37
    Mamy duże doświadczenie zawodowe.
  • 5:37 - 5:39
    Nasza perspektywa jest bardziej dojrzała.
  • 5:39 - 5:43
    Nie chcemy "poszukiwać siebie"
    na koszt pracodawcy.
  • 5:43 - 5:47
    A dodatkowo mamy dużo energii
    i powrót do pracy nas cieszy,
  • 5:47 - 5:50
    bo przez jakiś czas nie pracowaliśmy.
  • 5:51 - 5:53
    Z drugiej strony
    rozmawiałam z pracodawcami
  • 5:53 - 5:56
    i oni żywią dwie obawy w stosunku do osób
  • 5:56 - 5:58
    wracających na rynek pracy.
  • 5:58 - 6:01
    Po pierwsze boją się, że te osoby
  • 6:01 - 6:03
    mają technologiczne zaległości.
  • 6:03 - 6:06
    Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć,
  • 6:06 - 6:08
    że technologiczne zacofanie
  • 6:08 - 6:10
    jest chwilowe.
  • 6:11 - 6:17
    Dawno temu do przygotowywania analiz
    finansowych używałam programu Lotus 1-2-3.
  • 6:17 - 6:20
    Nie wiem, czy ktokolwiek
    sięga tak daleko pamięcią,
  • 6:20 - 6:22
    ale musiałam się przestawić na Excela.
  • 6:22 - 6:25
    To nie było takie trudne.
    Wiele komend było podobnych.
  • 6:26 - 6:28
    Większym wyzwaniem
    był dla mnie PowerPoint,
  • 6:28 - 6:30
    którego teraz ciągle używam.
  • 6:31 - 6:36
    Wracającym na rynek pracy mówię,
    że pracodawcy spodziewają się po nich
  • 6:36 - 6:39
    umiejętności obsługi podstawowego
    oprogramowania biurowego.
  • 6:39 - 6:41
    Jeśli nie są na bieżąco,
  • 6:41 - 6:43
    to sami muszą to nadrobić.
  • 6:44 - 6:45
    I robią to.
  • 6:45 - 6:49
    Po drugie pracodawcy obawiają się,
  • 6:49 - 6:52
    że wracający na rynek pracy
    nie wiedzą, co chcą robić.
  • 6:53 - 6:56
    Tym ostatnim mówię, że to oni sami
    muszą wykonać ciężką pracę
  • 6:56 - 6:59
    i zorientować się,
    czy ich zainteresowania i umiejętności
  • 6:59 - 7:01
    zmieniły się czy nie
  • 7:01 - 7:03
    podczas przerwy w karierze.
  • 7:03 - 7:05
    To nie leży po stronie pracodawcy.
  • 7:05 - 7:10
    To osoba szukająca pracy
    musi pokazać pracodawcy,
  • 7:10 - 7:12
    gdzie może najwięcej wnieść.
  • 7:12 - 7:15
    W 2010 roku zaczęłam coś zauważać.
  • 7:16 - 7:20
    Śledziłam programy pozwalające
    wrócić do pracy od 2008 roku
  • 7:20 - 7:23
    i w 2010 zaczęłam zauważać,
  • 7:23 - 7:27
    że zaczęły pojawiać się
    oferty płatnej pracy krótkoterminowej,
  • 7:27 - 7:29
    możemy je nazwać stażem lub nie,
  • 7:29 - 7:32
    ale chodzi o coś podobnego do stażu,
  • 7:32 - 7:35
    dzięki którym profesjonaliści
    mogli wrócić do pracy.
  • 7:35 - 7:38
    Goldman Sachs i Sara Lee
  • 7:38 - 7:41
    rozpoczęli program stażowy
    ułatwiający powrót do pracy.
  • 7:41 - 7:46
    Znam przypadek wracającego inżyniera,
    niezbyt częsty kandydat do powrotu,
  • 7:46 - 7:50
    który aplikował do programu
    stażowego w wojsku
  • 7:50 - 7:53
    i po nim dostał stałą pracę.
  • 7:53 - 7:57
    Dwa uniwersytety włączyły staże
  • 7:57 - 8:00
    do akademickiego programu
    dla kadry zarządzającej.
  • 8:00 - 8:03
    Moje spostrzeżenia spisałam w raporcie,
  • 8:03 - 8:06
    który został opublikowany
    w Harvard Business Review
  • 8:06 - 8:08
    pod tytułem: "40-letni stażysta".
  • 8:08 - 8:11
    Muszę podziękować redaktorom za ten tytuł
  • 8:11 - 8:12
    i za ten rysunek,
  • 8:12 - 8:17
    na którym widać 40-letniego stażystę
    wśród tych wszystkich studentów.
  • 8:17 - 8:20
    A potem dzięki Fox Business News
  • 8:20 - 8:23
    nazwano cały pomysł: "50-letni stażysta".
  • 8:23 - 8:25
    (Śmiech)
  • 8:25 - 8:29
    W zeszłym miesiącu
    wyszedł film "Praktykant",
  • 8:29 - 8:32
    którego główny bohater ma 70 lat.
  • 8:32 - 8:34
    (Śmiech)
  • 8:34 - 8:38
    Robert De Niro gra 70-letniego emeryta,
  • 8:38 - 8:40
    który zostaje praktykantem
  • 8:40 - 8:44
    u prezeski szybko rozwijającej się firmy,
  • 8:44 - 8:45
    granej przez Anne Hathaway.
  • 8:46 - 8:49
    Nie spotkałam zbyt wielu
    70-letnich praktykantów.
  • 8:50 - 8:54
    Ale takie nietypowe staże
    są możliwe nie tylko w filmach.
  • 8:54 - 8:58
    Pięć największych firm finansowych
  • 8:58 - 9:02
    ma programy stażowe dla finansistów
    wracających na rynek pracy.
  • 9:02 - 9:06
    Jak dotąd setki osób wzięły w nich udział.
  • 9:06 - 9:07
    Te staże są płatne,
  • 9:07 - 9:10
    a ludzie, którzy dostają
    po nich stałe posady,
  • 9:10 - 9:13
    otrzymują konkurencyjne wynagrodzenie.
  • 9:14 - 9:17
    Obecnie siedem największych
    firm inżynierskich
  • 9:17 - 9:21
    wprowadza program stażowy
    dla inżynierów wracających do pracy,
  • 9:21 - 9:25
    jako część projektu przygotowanego
    ze Stowarzyszeniem Kobiet Inżynierów.
  • 9:26 - 9:30
    Dlaczego firmy angażują się
    w programy stażowe?
  • 9:31 - 9:34
    Ponieważ staż pozwala pracodawcy
  • 9:34 - 9:38
    oprzeć decyzję o zatrudnieniu
    na "próbce" pracy
  • 9:38 - 9:40
    zamiast na serii rozmów kwalifikacyjnych,
  • 9:40 - 9:43
    poza tym pracodawca nie musi
    decydować o stałym zatrudnieniu
  • 9:44 - 9:46
    dopóki staż się nie skończy.
  • 9:47 - 9:51
    Okres próbny eliminuje ryzyko,
    które niektórzy menedżerowie widzą
  • 9:51 - 9:54
    w zatrudnianiu osób
    wracających na rynek pracy,
  • 9:54 - 9:57
    i przyciąga doskonałych kandydatów,
  • 9:57 - 9:59
    którzy stają się świetnymi pracownikami.
  • 9:59 - 10:01
    Pomyślcie, jak daleko zaszliśmy.
  • 10:02 - 10:05
    Przedtem większość pracodawców
    nie była w ogóle zainteresowana
  • 10:05 - 10:07
    zatrudnianiem osób
    wracających na rynek pracy.
  • 10:07 - 10:11
    A teraz nie tylko pojawiły się programy
  • 10:11 - 10:13
    skierowanie do takich osób,
  • 10:13 - 10:16
    ale nie można do nich aplikować
  • 10:16 - 10:18
    nie mając przerwy w CV.
  • 10:19 - 10:21
    To znak realnej zmiany,
  • 10:21 - 10:23
    prawdziwej, instytucjonalnej zmiany,
  • 10:23 - 10:27
    bo jeśli rozwiążemy problem osób
    wracających na rynek pracy,
  • 10:27 - 10:31
    rozwiążemy również problem
    osób zmieniających zawód.
  • 10:31 - 10:33
    Jeden z pracodawców powiedział mi,
  • 10:33 - 10:35
    że ich program dla weteranów
  • 10:35 - 10:38
    bazuje na programie stażowym
    dla osób wracających na rynek pracy.
  • 10:39 - 10:43
    Nic nie stoi na przeszkodzie,
    żeby stworzyć program dla emerytów.
  • 10:43 - 10:45
    Tak jak w filmie "Praktykant".
  • 10:46 - 10:48
    Inna grupa docelowa,
    ta sama koncepcja.
  • 10:49 - 10:51
    Pozwólcie, że powiem,
    co się stało z Tracy Shapiro.
  • 10:51 - 10:54
    Pamiętacie, że powiedziałam jej,
  • 10:54 - 10:56
    żeby mówiła wszystkim,
  • 10:56 - 10:58
    że chce wrócić do pracy.
  • 10:58 - 11:02
    Dzięki jednej z rozmów
    z innym rodzicem z jej otoczenia
  • 11:02 - 11:04
    Tracy otrzymała ofertę pracy
  • 11:05 - 11:07
    w dziale finansowym.
  • 11:07 - 11:09
    To była praca tymczasowa.
  • 11:09 - 11:12
    Zapowiedziano jej,
    że ma szansę na pełen etat,
  • 11:12 - 11:15
    ale nic nie można zagwarantować.
  • 11:15 - 11:18
    To było jesienią 2011 roku.
  • 11:18 - 11:21
    Tracy polubiła firmę i współpracowników,
  • 11:21 - 11:24
    a droga do pracy
    zajmowała jej mniej niż 10 minut.
  • 11:24 - 11:26
    I mimo że otrzymała kolejną ofertę,
  • 11:26 - 11:29
    tym razem pełnego etatu, od innej firmy,
  • 11:29 - 11:33
    postanowiła spróbować szczęścia ze stażem,
  • 11:33 - 11:34
    licząc, że wszystko się ułoży.
  • 11:36 - 11:39
    Ostatecznie Tracy świetnie się sprawdziła
  • 11:39 - 11:41
    i z początkiem 2012 roku
  • 11:41 - 11:43
    nie tylko dostała stałą pracę,
  • 11:43 - 11:46
    ale stanowisko było ciekawsze
    i bardziej wymagające,
  • 11:46 - 11:48
    bo pracodawca wiedział, na co ją stać.
  • 11:49 - 11:51
    W 2015 roku
  • 11:51 - 11:53
    Tracy dostała awans.
  • 11:53 - 11:55
    Pracodawca zapłacił za jej studia MBA.
  • 11:55 - 11:59
    Ona zatrudniła do pomocy
    kolejną osobę wracającą na rynek pracy.
  • 12:00 - 12:04
    Tymczasowa praca Tracy to był sprawdzian,
  • 12:04 - 12:05
    coś jak staż,
  • 12:05 - 12:11
    na którym zyskała i ona, i jej pracodawca.
  • 12:12 - 12:16
    Moim celem jest szerzenie idei programów
    dla osób wracających na rynek pracy
  • 12:16 - 12:19
    wśród pracodawców.
  • 12:19 - 12:21
    Ale w międzyczasie,
  • 12:21 - 12:24
    jeśli wracasz do pracy po przerwie,
  • 12:24 - 12:30
    nie wahaj się zaproponować
    stażu lub czegoś podobnego
  • 12:30 - 12:36
    pracodawcy, który nie oferuje
    specjalnego programu.
  • 12:36 - 12:38
    Bądź jego pierwszym sukcesem,
  • 12:38 - 12:42
    a może staniesz się przykładem
    dla innych wracających osób.
  • 12:42 - 12:44
    Dziękuję.
  • 12:44 - 12:46
    (Brawa)
Title:
Jak wrócić do pracy po przerwie? | Carol Fishman Cohen | TEDxBeaconStreet
Description:

Po przerwie w karierze chcesz wrócić na rynek pracy, czy weźmiesz pod uwagę staż? Carol Fishman Cohen, specjalistka zajmująca się powrotami na rynek pracy uważa, że należy. W prelekcji opowiada o własnych doświadczeniach 40-letniej stażystki, o swojej pracy z osobami wracającymi na rynek pracy i o pracodawcach zmieniających podejście do talentów wracających do pracy.

Prelekcja wygłoszona na konferencji TEDx. Konferencje TEDx korzystają z formatu TED, ale organizowane są niezależnie, przez lokalnych ochotników.

more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDxTalks
Duration:
12:53

Polish subtitles

Revisions