1
00:00:16,079 --> 00:00:19,616
O ludziach, którzy po dłuższej przerwie
wracają na rynek pracy,

2
00:00:19,640 --> 00:00:21,816
mówię, że się reaktywują.

3
00:00:21,839 --> 00:00:25,696
To ludzie, którzy zrobili sobie przerwę, 
żeby opiekować się starymi rodzicami,

4
00:00:25,720 --> 00:00:27,536
dziećmi,

5
00:00:27,560 --> 00:00:29,256
żeby rozwijać zainteresowania

6
00:00:29,280 --> 00:00:31,480
albo ze względu na problemy zdrowotne.

7
00:00:31,960 --> 00:00:35,336
Podobni do nich są ci, 
którzy zmieniają ścieżkę kariery:

8
00:00:35,360 --> 00:00:37,696
weterani, żony wojskowych,

9
00:00:37,720 --> 00:00:40,136
emeryci rezygnujący z emerytury

10
00:00:40,160 --> 00:00:41,880
czy powracający do kraju ekspaci.

11
00:00:41,960 --> 00:00:44,895
Powrót na rynek pracy 
po przerwie jest trudny

12
00:00:44,920 --> 00:00:47,936
ze względu na brak porozumienia
pomiędzy pracodawcami

13
00:00:47,960 --> 00:00:49,856
i powracającymi.

14
00:00:49,880 --> 00:00:53,856
Pracodawcy mogą postrzegać 
zatrudnianie kogoś z luką w CV

15
00:00:53,880 --> 00:00:55,976
jako bardzo ryzykowne,

16
00:00:56,000 --> 00:00:59,856
a osoby, mające taką przerwę w karierze, 
mogą wątpić w swoje możliwości,

17
00:00:59,880 --> 00:01:01,456
szczególnie jeśli nie pracowały

18
00:01:01,480 --> 00:01:03,800
przez dłuższy czas.

19
00:01:04,920 --> 00:01:09,680
Ten brak porozumienia to problem,
który staram się pomóc rozwiązać.

20
00:01:10,240 --> 00:01:14,760
Udanych powrotów na rynek pracy 
jest wiele, na każdym polu.

21
00:01:15,280 --> 00:01:17,016
To jest Sami Kafala.

22
00:01:17,040 --> 00:01:19,776
To brytyjski fizyk jądrowy,

23
00:01:19,800 --> 00:01:23,720
który zrobił sobie pięć lat przerwy 
na opiekę nad piątką dzieci.

24
00:01:24,760 --> 00:01:28,696
Singapurska prasa pisała ostatnio 
o pielęgniarkach wracających do pracy

25
00:01:28,720 --> 00:01:30,776
po długiej przerwie.

26
00:01:30,800 --> 00:01:32,816
A mówiąc o długich przerwach w karierze,

27
00:01:32,840 --> 00:01:34,120
to jest Mimi Kahn.

28
00:01:34,720 --> 00:01:37,896
Pracownica socjalna 
w hrabstwie Orange w Kalifornii,

29
00:01:38,520 --> 00:01:41,856
która wróciła do pracy w opiece społecznej

30
00:01:41,880 --> 00:01:44,656
po 25-letniej przerwie.

31
00:01:44,680 --> 00:01:47,040
To najdłuższa przerwa, 
o jakiej słyszałam.

32
00:01:47,825 --> 00:01:50,110
Ważni ludzie też miewają przerwy.

33
00:01:50,180 --> 00:01:52,716
Sędzina Sądu Najwyższego
Sandra Day O'Connor

34
00:01:52,740 --> 00:01:55,580
miała pięcioletnią przerwę 
na początku swojej kariery.

35
00:01:55,949 --> 00:01:59,082
Zdarza się również, że fikcyjne postaci 
wracają na rynek pracy.

36
00:01:59,115 --> 00:02:02,075
Wśród nich najbardziej znana
jest chyba Alicia Florrick,

37
00:02:02,337 --> 00:02:07,243
postać grana przez Juliannę Margulies 
w serialu "Żona idealna".

38
00:02:07,530 --> 00:02:11,863
To prawniczka wracająca do pracy 
po 13-letniej przerwie.

39
00:02:12,823 --> 00:02:15,831
A tu prawdziwa osoba, 
która zrobiła 13-letnią przerwę.

40
00:02:15,920 --> 00:02:18,816
To jest Tracy Shapiro i jej rodzina.

41
00:02:19,000 --> 00:02:22,936
Tracy zgłosiła się do konkursu na esej, 
organizowanego przez Today Show dla osób,

42
00:02:22,960 --> 00:02:25,376
które próbowały wrócić do pracy,

43
00:02:25,400 --> 00:02:27,240
ale napotkały pewne trudności.

44
00:02:28,160 --> 00:02:32,616
Tracy napisała, że była mamą piątki dzieci
i uwielbiała czas spędzony z nimi w domu,

45
00:02:32,640 --> 00:02:36,176
ale z powodu rozwodu 
musiała wrócić do pracy,

46
00:02:36,200 --> 00:02:39,136
a ponadto chciała, by praca 
znów stała się częścią jej życia,

47
00:02:39,160 --> 00:02:40,800
bo lubiła pracować.

48
00:02:40,820 --> 00:02:43,396
Tracy robiła to, co wielu z nas,

49
00:02:43,420 --> 00:02:47,156
gdy czujemy, że nadszedł 
dobry dzień na szukanie pracy.

50
00:02:47,180 --> 00:02:50,156
Szukała pracy w finansach lub księgowości

51
00:02:50,180 --> 00:02:52,876
i ostatnie 9 miesięcy spędziła

52
00:02:52,900 --> 00:02:56,196
na skrupulatnym badaniu firm w sieci

53
00:02:56,220 --> 00:02:58,980
i rozsyłaniu aplikacji, bez powodzenia.

54
00:02:59,420 --> 00:03:03,156
Poznałam Tracy w czerwcu 2011 roku,

55
00:03:03,180 --> 00:03:06,716
kiedy Today Show poprosił mnie
o podjęcie współpracy z nią

56
00:03:06,740 --> 00:03:08,900
i sprawdzenie, czy będę umiała jej pomóc.

57
00:03:09,460 --> 00:03:12,916
Na samym początku powiedziałam Tracy,
żeby wyszła z domu.

58
00:03:12,940 --> 00:03:15,676
Żeby wyszła do ludzi

59
00:03:15,700 --> 00:03:19,540
i powiedziała wszystkim znajomym 
o swoim zamiarze powrotu do pracy.

60
00:03:19,980 --> 00:03:23,756
Ostrzegłam ją też: 
"Odbędziesz mnóstwo rozmów

61
00:03:23,780 --> 00:03:25,356
prowadzących donikąd.

62
00:03:25,380 --> 00:03:28,636
Spodziewaj się ich, 
ale nie daj się im zniechęcić.

63
00:03:28,660 --> 00:03:30,236
Kilka z nich

64
00:03:30,260 --> 00:03:33,100
doprowadzi cię ostatecznie 
do ciekawej propozycji pracy".

65
00:03:33,980 --> 00:03:36,596
Powiem zaraz, co się stało z Tracy,

66
00:03:36,620 --> 00:03:39,049
ale wcześniej chciałabym 
powiedzieć, co odkryłam,

67
00:03:39,073 --> 00:03:40,796
kiedy sama wracałam na rynek pracy

68
00:03:40,820 --> 00:03:44,916
po 11 latach przerwy 
w pełnoetatowym zatrudnieniu.

69
00:03:44,940 --> 00:03:50,180
To, jak postrzegają nas inni ludzie,
jest "zamrożone" w czasie.

70
00:03:50,620 --> 00:03:54,276
Mam na myśli to, że jak zaczyna się 
z powrotem nawiązywać kontakt z ludźmi,

71
00:03:54,300 --> 00:03:57,036
z ludźmi z przeszłości,

72
00:03:57,060 --> 00:04:00,316
z tymi, z którymi się pracowało 
albo chodziło do szkoły,

73
00:04:00,340 --> 00:04:03,076
to oni pamiętają nas takimi, 
jakimi byliśmy

74
00:04:03,100 --> 00:04:04,916
przed przerwą w karierze.

75
00:04:04,940 --> 00:04:08,436
Nawet jeśli twoje poczucie własnego ja 
zmniejszyło się z czasem,

76
00:04:08,460 --> 00:04:10,556
co się często dzieje,

77
00:04:10,580 --> 00:04:14,476
gdy oddalamy się od zawodowej tożsamości.

78
00:04:14,500 --> 00:04:17,196
Na przykład możesz myśleć o sobie

79
00:04:17,220 --> 00:04:18,700
jako o kimś, kto wygląda tak.

80
00:04:19,100 --> 00:04:23,396
To ja, zmęczona po całym dniu 
spędzonym w moim minivanie.

81
00:04:23,420 --> 00:04:25,620
A to ja w kuchni.

82
00:04:26,060 --> 00:04:28,596
Ale ci ludzie z przeszłości

83
00:04:28,620 --> 00:04:30,836
nic o tym nie wiedzą.

84
00:04:30,860 --> 00:04:33,396
Oni pamiętają cię takim, 
jakim byłeś wtedy.

85
00:04:33,420 --> 00:04:37,596
To naprawdę dodaje pewności siebie, 
gdy nawiążesz z nimi ponowny kontakt

86
00:04:37,620 --> 00:04:41,260
i usłyszysz, z jakim entuzjazmem reagują 
na twoją chęć powrotu do pracy.

87
00:04:42,740 --> 00:04:46,836
Jest jeszcze jedna rzecz, którą doskonale 
pamiętam z przerwy w karierze.

88
00:04:46,860 --> 00:04:50,235
Chodzi o to, że prawie nie śledziłam 
wiadomości biznesowych.

89
00:04:50,259 --> 00:04:51,876
Moją specjalnością są finanse,

90
00:04:51,900 --> 00:04:54,316
a ja nie starałam się być na bieżąco,

91
00:04:54,340 --> 00:04:57,276
kiedy opiekowałam się 
czwórką małych dzieci.

92
00:04:57,300 --> 00:05:00,676
Bałam się, że kiedy pójdę na rozmowę,

93
00:05:00,700 --> 00:05:04,060
zacznę mówić o firmie, 
która już nie istnieje.

94
00:05:04,100 --> 00:05:07,636
Więc ponownie zaprenumerowałam
Wall Street Journal

95
00:05:07,660 --> 00:05:11,116
i czytałam go od deski do deski 
przez 6 miesięcy, zanim poczułam,

96
00:05:11,140 --> 00:05:14,872
że jestem znowu na bieżąco z tym, 
co się dzieje w świecie biznesu.

97
00:05:14,920 --> 00:05:18,536
Wierzę, że ci, którzy wracają, 
są perłami wśród pracowników.

98
00:05:18,560 --> 00:05:20,296
Zaraz wyjaśnię dlaczego.

99
00:05:20,320 --> 00:05:22,136
Pomyślcie o różnych etapach w życiu:

100
00:05:22,160 --> 00:05:25,816
ci z nas, którzy zrobili przerwę 
na opiekę nad dziećmi,

101
00:05:25,840 --> 00:05:27,816
raczej nie wezmą urlopu rodzicielskiego.

102
00:05:27,840 --> 00:05:29,336
Bo już to zrobiliśmy.

103
00:05:29,360 --> 00:05:32,696
Rzadziej się przeprowadzamy 
z powodu zmiany pracy partnera.

104
00:05:32,720 --> 00:05:35,176
Jesteśmy już ustatkowani.

105
00:05:35,200 --> 00:05:37,016
Mamy duże doświadczenie zawodowe.

106
00:05:37,040 --> 00:05:39,056
Nasza perspektywa jest bardziej dojrzała.

107
00:05:39,080 --> 00:05:42,656
Nie chcemy "poszukiwać siebie" 
na koszt pracodawcy.

108
00:05:42,680 --> 00:05:46,896
A dodatkowo mamy dużo energii 
i powrót do pracy nas cieszy,

109
00:05:46,920 --> 00:05:49,840
bo przez jakiś czas nie pracowaliśmy.

110
00:05:50,600 --> 00:05:53,216
Z drugiej strony 
rozmawiałam z pracodawcami

111
00:05:53,240 --> 00:05:55,776
i oni żywią dwie obawy w stosunku do osób

112
00:05:55,800 --> 00:05:57,696
wracających na rynek pracy.

113
00:05:57,720 --> 00:06:00,776
Po pierwsze boją się, że te osoby

114
00:06:00,800 --> 00:06:02,840
mają technologiczne zaległości.

115
00:06:03,400 --> 00:06:05,776
Z własnego doświadczenia mogę powiedzieć,

116
00:06:05,776 --> 00:06:08,256
że technologiczne zacofanie

117
00:06:08,280 --> 00:06:09,960
jest chwilowe.

118
00:06:10,520 --> 00:06:16,656
Dawno temu do przygotowywania analiz 
finansowych używałam programu Lotus 1-2-3.

119
00:06:16,680 --> 00:06:19,616
Nie wiem, czy ktokolwiek 
sięga tak daleko pamięcią,

120
00:06:19,640 --> 00:06:21,856
ale musiałam się przestawić na Excela.

121
00:06:21,880 --> 00:06:24,960
To nie było takie trudne. 
Wiele komend było podobnych.

122
00:06:25,600 --> 00:06:27,816
Większym wyzwaniem 
był dla mnie PowerPoint,

123
00:06:27,840 --> 00:06:30,000
którego teraz ciągle używam.

124
00:06:30,960 --> 00:06:35,815
Wracającym na rynek pracy mówię, 
że pracodawcy spodziewają się po nich

125
00:06:35,840 --> 00:06:39,336
umiejętności obsługi podstawowego 
oprogramowania biurowego.

126
00:06:39,360 --> 00:06:41,096
Jeśli nie są na bieżąco,

127
00:06:41,120 --> 00:06:43,496
to sami muszą to nadrobić.

128
00:06:43,520 --> 00:06:44,720
I robią to.

129
00:06:45,160 --> 00:06:48,776
Po drugie pracodawcy obawiają się,

130
00:06:48,800 --> 00:06:52,000
że wracający na rynek pracy
nie wiedzą, co chcą robić.

131
00:06:52,640 --> 00:06:55,856
Tym ostatnim mówię, że to oni sami 
muszą wykonać ciężką pracę

132
00:06:55,880 --> 00:06:59,376
i zorientować się, 
czy ich zainteresowania i umiejętności

133
00:06:59,400 --> 00:07:00,976
zmieniły się czy nie

134
00:07:01,000 --> 00:07:02,816
podczas przerwy w karierze.

135
00:07:02,840 --> 00:07:05,096
To nie leży po stronie pracodawcy.

136
00:07:05,120 --> 00:07:09,696
To osoba szukająca pracy 
musi pokazać pracodawcy,

137
00:07:09,720 --> 00:07:11,640
gdzie może najwięcej wnieść.

138
00:07:11,760 --> 00:07:15,040
W 2010 roku zaczęłam coś zauważać.

139
00:07:15,600 --> 00:07:19,736
Śledziłam programy pozwalające 
wrócić do pracy od 2008 roku

140
00:07:19,760 --> 00:07:23,056
i w 2010 zaczęłam zauważać,

141
00:07:23,080 --> 00:07:26,976
że zaczęły pojawiać się
oferty płatnej pracy krótkoterminowej,

142
00:07:27,000 --> 00:07:29,456
możemy je nazwać stażem lub nie,

143
00:07:29,480 --> 00:07:31,816
ale chodzi o coś podobnego do stażu,

144
00:07:31,840 --> 00:07:34,976
dzięki którym profesjonaliści 
mogli wrócić do pracy.

145
00:07:35,000 --> 00:07:37,776
Goldman Sachs i Sara Lee

146
00:07:37,800 --> 00:07:41,096
rozpoczęli program stażowy 
ułatwiający powrót do pracy.

147
00:07:41,120 --> 00:07:45,560
Znam przypadek wracającego inżyniera,
niezbyt częsty kandydat do powrotu,

148
00:07:46,320 --> 00:07:50,136
który aplikował do programu 
stażowego w wojsku

149
00:07:50,160 --> 00:07:52,520
i po nim dostał stałą pracę.

150
00:07:53,080 --> 00:07:56,776
Dwa uniwersytety włączyły staże

151
00:07:56,800 --> 00:07:59,840
do akademickiego programu 
dla kadry zarządzającej.

152
00:08:00,400 --> 00:08:03,216
Moje spostrzeżenia spisałam w raporcie,

153
00:08:03,240 --> 00:08:06,216
który został opublikowany 
w Harvard Business Review

154
00:08:06,240 --> 00:08:08,136
pod tytułem: "40-letni stażysta".

155
00:08:08,160 --> 00:08:10,776
Muszę podziękować redaktorom za ten tytuł

156
00:08:10,800 --> 00:08:12,176
i za ten rysunek,

157
00:08:12,200 --> 00:08:16,536
na którym widać 40-letniego stażystę
wśród tych wszystkich studentów.

158
00:08:16,560 --> 00:08:19,736
A potem dzięki Fox Business News

159
00:08:19,760 --> 00:08:22,936
nazwano cały pomysł: "50-letni stażysta".

160
00:08:22,960 --> 00:08:24,894
(Śmiech)

161
00:08:24,918 --> 00:08:28,918
W zeszłym miesiącu 
wyszedł film "Praktykant",

162
00:08:29,180 --> 00:08:32,203
którego główny bohater ma 70 lat.

163
00:08:32,227 --> 00:08:33,942
(Śmiech)

164
00:08:34,092 --> 00:08:38,061
Robert De Niro gra 70-letniego emeryta,

165
00:08:38,109 --> 00:08:39,815
który zostaje praktykantem

166
00:08:39,863 --> 00:08:43,596
u prezeski szybko rozwijającej się firmy,

167
00:08:43,673 --> 00:08:45,273
granej przez Anne Hathaway.

168
00:08:46,220 --> 00:08:49,434
Nie spotkałam zbyt wielu 
70-letnich praktykantów.

169
00:08:49,546 --> 00:08:53,946
Ale takie nietypowe staże 
są możliwe nie tylko w filmach.

170
00:08:54,500 --> 00:08:57,635
Pięć największych firm finansowych

171
00:08:57,680 --> 00:09:01,816
ma programy stażowe dla finansistów 
wracających na rynek pracy.

172
00:09:02,240 --> 00:09:05,536
Jak dotąd setki osób wzięły w nich udział.

173
00:09:05,560 --> 00:09:07,336
Te staże są płatne,

174
00:09:07,360 --> 00:09:10,096
a ludzie, którzy dostają 
po nich stałe posady,

175
00:09:10,120 --> 00:09:12,800
otrzymują konkurencyjne wynagrodzenie.

176
00:09:13,580 --> 00:09:17,036
Obecnie siedem największych 
firm inżynierskich

177
00:09:17,060 --> 00:09:21,356
wprowadza program stażowy 
dla inżynierów wracających do pracy,

178
00:09:21,380 --> 00:09:25,100
jako część projektu przygotowanego
ze Stowarzyszeniem Kobiet Inżynierów.

179
00:09:25,760 --> 00:09:29,600
Dlaczego firmy angażują się 
w programy stażowe?

180
00:09:30,640 --> 00:09:33,616
Ponieważ staż pozwala pracodawcy

181
00:09:33,640 --> 00:09:37,656
oprzeć decyzję o zatrudnieniu 
na "próbce" pracy

182
00:09:37,680 --> 00:09:39,734
zamiast na serii rozmów kwalifikacyjnych,

183
00:09:39,758 --> 00:09:43,496
poza tym pracodawca nie musi 
decydować o stałym zatrudnieniu

184
00:09:43,520 --> 00:09:46,320
dopóki staż się nie skończy.

185
00:09:46,840 --> 00:09:50,736
Okres próbny eliminuje ryzyko, 
które niektórzy menedżerowie widzą

186
00:09:50,760 --> 00:09:54,336
w zatrudnianiu osób 
wracających na rynek pracy,

187
00:09:54,360 --> 00:09:56,640
i przyciąga doskonałych kandydatów,

188
00:09:56,640 --> 00:09:58,880
którzy stają się świetnymi pracownikami.

189
00:09:59,440 --> 00:10:01,400
Pomyślcie, jak daleko zaszliśmy.

190
00:10:01,760 --> 00:10:04,736
Przedtem większość pracodawców 
nie była w ogóle zainteresowana

191
00:10:04,760 --> 00:10:07,096
zatrudnianiem osób 
wracających na rynek pracy.

192
00:10:07,120 --> 00:10:10,616
A teraz nie tylko pojawiły się programy

193
00:10:10,640 --> 00:10:13,176
skierowanie do takich osób,

194
00:10:13,200 --> 00:10:15,696
ale nie można do nich aplikować

195
00:10:15,720 --> 00:10:18,400
nie mając przerwy w CV.

196
00:10:19,040 --> 00:10:21,136
To znak realnej zmiany,

197
00:10:21,160 --> 00:10:23,416
prawdziwej, instytucjonalnej zmiany,

198
00:10:23,440 --> 00:10:26,976
bo jeśli rozwiążemy problem osób 
wracających na rynek pracy,

199
00:10:27,300 --> 00:10:30,596
rozwiążemy również problem 
osób zmieniających zawód.

200
00:10:30,620 --> 00:10:32,556
Jeden z pracodawców powiedział mi,

201
00:10:32,580 --> 00:10:35,076
że ich program dla weteranów

202
00:10:35,100 --> 00:10:38,476
bazuje na programie stażowym 
dla osób wracających na rynek pracy.

203
00:10:38,507 --> 00:10:43,175
Nic nie stoi na przeszkodzie, 
żeby stworzyć program dla emerytów.

204
00:10:43,358 --> 00:10:45,453
Tak jak w filmie "Praktykant".

205
00:10:45,540 --> 00:10:48,020
Inna grupa docelowa,
ta sama koncepcja.

206
00:10:48,900 --> 00:10:51,356
Pozwólcie, że powiem,
co się stało z Tracy Shapiro.

207
00:10:51,380 --> 00:10:53,775
Pamiętacie, że powiedziałam jej,

208
00:10:53,807 --> 00:10:55,855
żeby mówiła wszystkim,

209
00:10:55,880 --> 00:10:57,880
że chce wrócić do pracy.

210
00:10:58,200 --> 00:11:02,376
Dzięki jednej z rozmów 
z innym rodzicem z jej otoczenia

211
00:11:02,400 --> 00:11:04,496
Tracy otrzymała ofertę pracy

212
00:11:04,520 --> 00:11:07,296
w dziale finansowym.

213
00:11:07,320 --> 00:11:08,640
To była praca tymczasowa.

214
00:11:09,200 --> 00:11:11,656
Zapowiedziano jej, 
że ma szansę na pełen etat,

215
00:11:11,680 --> 00:11:15,216
ale nic nie można zagwarantować.

216
00:11:15,240 --> 00:11:17,600
To było jesienią 2011 roku.

217
00:11:18,120 --> 00:11:21,136
Tracy polubiła firmę i współpracowników,

218
00:11:21,160 --> 00:11:24,216
a droga do pracy 
zajmowała jej mniej niż 10 minut.

219
00:11:24,240 --> 00:11:26,456
I mimo że otrzymała kolejną ofertę,

220
00:11:26,480 --> 00:11:29,376
tym razem pełnego etatu, od innej firmy,

221
00:11:29,400 --> 00:11:32,616
postanowiła spróbować szczęścia ze stażem,

222
00:11:32,640 --> 00:11:34,400
licząc, że wszystko się ułoży.

223
00:11:35,720 --> 00:11:38,776
Ostatecznie Tracy świetnie się sprawdziła

224
00:11:38,800 --> 00:11:41,296
i z początkiem 2012 roku

225
00:11:41,320 --> 00:11:43,416
nie tylko dostała stałą pracę,

226
00:11:43,440 --> 00:11:46,056
ale stanowisko było ciekawsze 
i bardziej wymagające,

227
00:11:46,080 --> 00:11:48,200
bo pracodawca wiedział, na co ją stać.

228
00:11:48,800 --> 00:11:51,256
W 2015 roku

229
00:11:51,280 --> 00:11:52,856
Tracy dostała awans.

230
00:11:52,880 --> 00:11:55,296
Pracodawca zapłacił za jej studia MBA.

231
00:11:55,320 --> 00:11:58,640
Ona zatrudniła do pomocy
kolejną osobę wracającą na rynek pracy.

232
00:12:00,240 --> 00:12:03,616
Tymczasowa praca Tracy to był sprawdzian,

233
00:12:03,640 --> 00:12:05,296
coś jak staż,

234
00:12:05,320 --> 00:12:10,560
na którym zyskała i ona, i jej pracodawca.

235
00:12:12,000 --> 00:12:16,376
Moim celem jest szerzenie idei programów
dla osób wracających na rynek pracy

236
00:12:16,400 --> 00:12:19,136
wśród pracodawców.

237
00:12:19,160 --> 00:12:20,976
Ale w międzyczasie,

238
00:12:21,000 --> 00:12:24,216
jeśli wracasz do pracy po przerwie,

239
00:12:24,240 --> 00:12:30,256
nie wahaj się zaproponować 
stażu lub czegoś podobnego

240
00:12:30,280 --> 00:12:35,896
pracodawcy, który nie oferuje 
specjalnego programu.

241
00:12:35,920 --> 00:12:38,216
Bądź jego pierwszym sukcesem,

242
00:12:38,240 --> 00:12:41,880
a może staniesz się przykładem 
dla innych wracających osób.

243
00:12:42,320 --> 00:12:43,536
Dziękuję.

244
00:12:43,560 --> 00:12:46,480
(Brawa)