Как жените полицаи правят общността по-безопасна

По-малко от 13 процента на полицейските служители в Съединените щати са жени - въпреки доказаната им ефективност при обезвреждането на насилствени ситуации и намаляване на използването на сила. Възползвайки се от повече от две десетилетия опит като полицейски служител и началник, сътрудникът на TED Ивон Роман споделя как една проста промяна в тестовете за физическа годност на полицейските академии може да помогне за изграждането на по-балансирана сила, която да е от полза както за общностите, така и за служителите.

Aз бях полицай в един град

близо 25 години.

Tова е откачено, нали?

И през това време,
съм служила съм във всеки чин -

от полицай до шеф на полицията.

Преди няколко години,
забелязах нещо тревожно.

От 2014 година,

започнах да наблюдавам новобранците

докато те се придвижваха
през полицейските академии в Ню Джърси,

и открих, че между 65 и 80
процента от жените отпадат,

поради различни аспекти
от теста за физическа годност.

Разбрах, че една промяна в политиката

сега изисква новобранците
да преминат изпита за физическа годност

в рамките на 10 кратки тренировки.

Това оказваше най-голямо
влияние върху жените.

Промяната означаваше, че новобранците
имат около три седмици,

от общо петмесечна академия,

да преминат изпита за физическа годност.

Но в това просто нямаше логика.

Полицейски агенции и полицейски служители

бяха инвестирали много
в подбора на тези новобранци в академията.

Новобранците бяха преминали през
продължителни проверки,

медицински и психологически изпити,

бяха напуснали работата си.

И мнозина бяха похарчили повече
от 2000 долара за такси и екипировка

просто за да бъдат изгонени
в рамките на първите три седмици?

Ужасната ситуация в Ню Джърси

ме накара да проуча статуса
на жените в силите на реда

в Съединените щати.

Открих, че жените съставляват по-малко
от 13 процента от полицейските служители.

Число, което не се е променяло много
през последните 20 години.

И те съставляват само три процента
от полицейските началници за 2013 г. -

по последни данни.

Ние знаем, че
можем да подобрим тези проценти.

Някои страни като Канада,
Австралия и Великобритания

имaт около два пъти повече
жени полицаи.

И Нова Зеландия неотклонно напредва
към тяхната цел

за полово равенство в подбора до 2021 г.

Други страни активно работят

за увеличаване на броя
на жените в силите на реда,

защото те са запознати с големият обем
доказателства от изследвания,

обхващащи повече от 50 години,

подробно описващи ползата
от жените в силите на реда.

От тази изследвания,

знаем, че вероятността жените полицаи
да използват сила е по-малка,

както и това да бъдат обвинени в насилие.

Знаем, че e по-малкo вероятно
жените полицаи да бъдат посочени в дело

или гражданска жалба.

Знаем, че самото присъствие
на една жена полицай

намалява използването на сила
сред другите служители.

И знаем че, жените полицаи
са подложени на същите нива на насилие

като техни мъже колеги,
а понякога и повече,

и въпреки това те са по-успешни

в обезвреждането на насилие
или агресивно поведение .

Жените полицаи имат много предимства,

но ние ги губим
поради тиранични фитнес стандарти.

Проблемът е че,

в САЩ има около 18000 полицейски агенции

с широко вариращи
фитнес стандарти.

Знаем, че повечето академии разчитат
на мъжки идеал за полицейска дейност,

което спомага за намаляването
на броя на жените в полицията.

Такива академии
наблягат на физическата сила,

обръщайки по-малко внимание на
теми като полицейска дейност в общността,

разрешаване на проблеми

и умения за междуличностна комуникация.

Това води до обучение, което не
отразява реалността на полицията.

Физическата сръчност е само малка
част от полицейската дейност.

Голяма част от деня на полицая минава в
разрешаване на междуличностни конфликти.

Това е реалността на полицейската дейност.

Тези са моите деца.

Можем да намалим неравенството
в работата на полицията

като променим изпитите,
които довеждат до такива резултати.

Федералните съдилища са заявяват,
че мъжете и жените

просто не са физиологично еднакви

за целите на програмите за физическа годност.

И това се основава на науката.

Уважавани институции,
зачитани от органите на реда,

като ФБР, Маршалската служба на САЩ,

Службата по борба с наркотици
и дори военните сили

стриктно тестват програми, които
гарантират измерването на физическата годност

без да водят до полово неравенство.

Защо е така?

Защото набирането
на персонал струва скъпо.

Те искат да набират и задържат
квалифицирани кадри.

Знаете ли какво още
показват изследванията?

Добре обучените жени са също толкова
способни както и техните колеги от мъжки пол

физически,

и по-важно - в поддържането на реда.

Силите на реда

явно изживяват криза
в набирането на персонал.

Но, ако наистина искат да увеличат
броя на кандидатите, те могат.

Можем лесно да наемем повече жени

и да извлечем всички
ползи от тези изследвания

като обучим квалифицирани кандидати
да преминат утвърдени и свързани с работата

изпити за фитнес, базирани на физиологията,

както се изисква в Дял VII
от Закона за гражданските права.

Можем да увеличим броя на жените,

можем да намалим
половото неравенство,

като просто променим изпитите
които водят до неравни резултати.

Разполагаме с инструментите.

Имаме ги изследванията,
имаме науката, имаме и закона.

Това, приятели, би трябвало
да е лесно за поправяне.

Благодаря ви!

(Аплодисменти)