Aз бях полицай в един град
близо 25 години.
Tова е откачено, нали?
И през това време, съм служила съм във всеки чин -
от полицай до шеф на полицията.
Преди няколко години, забелязах нещо тревожно.
От 2014 година,
започнах да наблюдавам новобранците
докато те се придвижваха през полицейските академии в Ню Джърси,
и открих, че между 65 и 80 процента от жените отпадат,
поради различни аспекти от теста за физическа годност.
Разбрах, че една промяна в политиката
сега изисква новобранците да преминат изпита за физическа годност
в рамките на 10 кратки тренировки.
Това оказваше най-голямо влияние върху жените.
Промяната означаваше, че новобранците имат около три седмици,
от общо петмесечна академия,
да преминат изпита за физическа годност.
Но в това просто нямаше логика.
Полицейски агенции и полицейски служители
бяха инвестирали много в подбора на тези новобранци в академията.
Новобранците бяха преминали през продължителни проверки,
медицински и психологически изпити,
бяха напуснали работата си.
И мнозина бяха похарчили повече от 2000 долара за такси и екипировка
просто за да бъдат изгонени в рамките на първите три седмици?
Ужасната ситуация в Ню Джърси
ме накара да проуча статуса на жените в силите на реда
в Съединените щати.
Открих, че жените съставляват по-малко от 13 процента от полицейските служители.
Число, което не се е променяло много през последните 20 години.
И те съставляват само три процента от полицейските началници за 2013 г. -
по последни данни.
Ние знаем, че можем да подобрим тези проценти.
Някои страни като Канада, Австралия и Великобритания
имaт около два пъти повече жени полицаи.
И Нова Зеландия неотклонно напредва към тяхната цел
за полово равенство в подбора до 2021 г.
Други страни активно работят
за увеличаване на броя на жените в силите на реда,
защото те са запознати с големият обем доказателства от изследвания,
обхващащи повече от 50 години,
подробно описващи ползата от жените в силите на реда.
От тази изследвания,
знаем, че вероятността жените полицаи да използват сила е по-малка,
както и това да бъдат обвинени в насилие.
Знаем, че e по-малкo вероятно жените полицаи да бъдат посочени в дело
или гражданска жалба.
Знаем, че самото присъствие на една жена полицай
намалява използването на сила сред другите служители.
И знаем че, жените полицаи са подложени на същите нива на насилие
като техни мъже колеги, а понякога и повече,
и въпреки това те са по-успешни
в обезвреждането на насилие или агресивно поведение .
Жените полицаи имат много предимства,
но ние ги губим поради тиранични фитнес стандарти.
Проблемът е че,
в САЩ има около 18000 полицейски агенции
с широко вариращи фитнес стандарти.
Знаем, че повечето академии разчитат на мъжки идеал за полицейска дейност,
което спомага за намаляването на броя на жените в полицията.
Такива академии наблягат на физическата сила,
обръщайки по-малко внимание на теми като полицейска дейност в общността,
разрешаване на проблеми
и умения за междуличностна комуникация.
Това води до обучение, което не отразява реалността на полицията.
Физическата сръчност е само малка част от полицейската дейност.
Голяма част от деня на полицая минава в разрешаване на междуличностни конфликти.
Това е реалността на полицейската дейност.
Тези са моите деца.
Можем да намалим неравенството в работата на полицията
като променим изпитите, които довеждат до такива резултати.
Федералните съдилища са заявяват, че мъжете и жените
просто не са физиологично еднакви
за целите на програмите за физическа годност.
И това се основава на науката.
Уважавани институции, зачитани от органите на реда,
като ФБР, Маршалската служба на САЩ,
Службата по борба с наркотици и дори военните сили
стриктно тестват програми, които гарантират измерването на физическата годност
без да водят до полово неравенство.
Защо е така?
Защото набирането на персонал струва скъпо.
Те искат да набират и задържат квалифицирани кадри.
Знаете ли какво още показват изследванията?
Добре обучените жени са също толкова способни както и техните колеги от мъжки пол
физически,
и по-важно - в поддържането на реда.
Силите на реда
явно изживяват криза в набирането на персонал.
Но, ако наистина искат да увеличат броя на кандидатите, те могат.
Можем лесно да наемем повече жени
и да извлечем всички ползи от тези изследвания
като обучим квалифицирани кандидати да преминат утвърдени и свързани с работата
изпити за фитнес, базирани на физиологията,
както се изисква в Дял VII от Закона за гражданските права.
Можем да увеличим броя на жените,
можем да намалим половото неравенство,
като просто променим изпитите които водят до неравни резултати.
Разполагаме с инструментите.
Имаме ги изследванията, имаме науката, имаме и закона.
Това, приятели, би трябвало да е лесно за поправяне.
Благодаря ви!
(Аплодисменти)