-
Meu nome é Sean Marihugh
-
trabalho na Microsoft
como engenheiro de escalação
-
no Centro de Respostas sobre Deficiências
-
um serviço gratuito
de suporte técnico
-
para clientes com deficiência.
-
>>Jean Hodgson:
Sou Jean Hodgson.
-
Trabalha para a Provail.
-
Somos uma organização sem fins lucrativos
-
que defende pessoas com deficiência.
-
Ajudamos a integrá-los
ao mercado de trabalho,
-
em trabalhos convencionais
trabalhando com americanos
-
em todos os tipos de trabalhos.
-
>>Sou Sepah:
Sou Sam Sepah.
-
Sou profissional de RH e trabalhei
-
para uma variedade de empresas de TI
nos últimos 10 anos da minha carreira.
-
E agora foco no recrutamento
de engenheiros de software.
-
Sou Susan, trabalho para a Universidade
de Illinois
-
no escritório de Recursos de
Deficiência e Serviços Educacionais
-
>>Mike Forehand:
Sou Mike Forehand.
-
Trabalho no recrutamento
-
com foco em criar divulgação
para diversidade.
-
primeiramente para a comunidade
deficiente.
-
>>Tony Baulis:
Meu nome é Tony Baylis.
-
Trabalho no Laboratório Nacional
Lawrence Livermore
-
em Livermore, California.
-
É um dos 17 Departamento de laboratórios
de Energia.
-
Nosso foco é a segurança nacional.
-
[música]
-
>>Sean Marihugh:
Essas pessoas
-
São normalmente sub-representadas
em muitos campos
-
Computação é um dos principais campos.
-
Acho que é realmente crítico que nós,
que estudantes,
-
sintam-se encorajados e capacitados
para buscar campos da computação
-
porque acho que eles podem
pavimentar o caminho
-
para melhorar a experiência
de todos com a tecnologia.
-
>> Tony Baylis: Como devemos resolver
problemas da sociedade
-
se não estamos representando toda ela?
-
Neste sentido, você deve ser inclusivo
-
com os indivíduos que está servindo
e eles são toda a população.
-
Se você tem 2 bilhões de pessoas
com deficiência,
-
como pode ignorar isso?
-
Como pode ignorar que não sejam
incluídos na discussão?
-
>> Sam Sepah:
Candidatos com deficiência
-
tem um processo de pensamento único
para trazer para a empresa.
-
Nosso país é diverso, então o
local de trabalho precisa atrair
-
várias pessoas diferentes que irão
-
usar os produtos que estamos vendendo
ou oferecendo.
-
Se o país é diverso,
sua equipe também precisa ser
-
para igualar os dados demográficos
do país.
-
>> Mike Forehand:
Como membros da equipe
-
são tão comprometidos quanto
a fazer uma contribuição
-
e ser parte de uma equipe ampla
como todos os outros,
-
a diferença sendo que
eles olham para o mundo
-
e tem diferentes habilidades para resolver
e lidar com problemas
-
que os leva a diferentes soluções.
-
>> Sean Marihugh:
Não acho que signifique
-
que alguém com uma deficiência
saiba tudo sobre todas deficiências.
-
mas acho que eles trazem uma
certa empatia para uma empresa
-
então entenderão que pessoas
possuem diferentes experiências
-
e ter estagiários e empregados
com deficiências,
-
pode trazer essa perspectiva.
-
>> Tony Baylis: Eu penso que ter pessoas
com deficiencias em seu meio
-
ajuda as pessoas a entenderem melhor
-
sobre nossas diferenças culturais,
aprender sobre diferenças,
-
sobre como você pode ter
diferentes perspectivas.
-
>>Sam Sepah:
É necessário mais sensibilidade
-
quando se fale em entrevistar
esse tipo de candidato.
-
Você precisa pensar sobre o suporte
que eles vão precisar
-
na entrevista de antemão.
-
E ter um processo mais simplificado
-
faz os candidatos se sentirem bem-vindos
logo no inicio da entrevista
-
e assim se sentem
bem-vindos ao time.
-
Eles sabem o que vai acontecer
-
no processo de entrevista.
-
Isso os capacita e permite
-
que a mágica aconteça
no processo de entrevista.
-
>> Jean Hodgson: Nós geralmente fazemos
parceria com a Microsoft
-
no programa de contratação de autistas.
-
Nós ajudamos o recrutamento,
ajudamos que obtenham muitos individuos
-
que podem ser incluidos
na sua piscina de contratação.
-
Nós treinamos o pessoal
que vai fazer realizar as entrevistas,
-
nós treinamos os entrevistados
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-