Meu nome é Sean Marihugh

trabalho na Microsoft
como engenheiro de escalação

no Centro de Respostas sobre Deficiências

um serviço gratuito
de suporte técnico

para clientes com deficiência.

>>Jean Hodgson:
Sou Jean Hodgson.

Trabalha para a Provail.

Somos uma organização sem fins lucrativos

que defende pessoas com deficiência.

Ajudamos a integrá-los
ao mercado de trabalho,

em trabalhos convencionais
trabalhando com americanos

em todos os tipos de trabalhos.

>>Sou Sepah:
Sou Sam Sepah.

Sou profissional de RH e trabalhei

para uma variedade de empresas de TI
nos últimos 10 anos da minha carreira.

E agora foco no recrutamento
de engenheiros de software.

Sou Susan, trabalho para a Universidade
de Illinois

no escritório de Recursos de 
Deficiência e Serviços Educacionais

>>Mike Forehand:
Sou Mike Forehand.

Trabalho no recrutamento

com foco em criar divulgação
para diversidade.

primeiramente para a comunidade
deficiente.

>>Tony Baulis:
Meu nome é Tony Baylis.

Trabalho no Laboratório Nacional 
Lawrence Livermore

em Livermore, California.

É um dos 17 Departamento de laboratórios 
de Energia.

Nosso foco é a segurança nacional.

[música]

>>Sean Marihugh:
Essas pessoas

São normalmente sub-representadas
em muitos campos

Computação é um dos principais campos.

Acho que é realmente crítico que nós,
que estudantes,

sintam-se encorajados e capacitados
para buscar campos da computação

porque acho que eles podem
pavimentar o caminho

para melhorar a experiência
de todos com a tecnologia.

>> Tony Baylis: Como devemos resolver 
problemas da sociedade

se não estamos representando toda ela?

Neste sentido, você deve ser inclusivo

com os indivíduos que está servindo
e eles são toda a população.

Se você tem 2 bilhões de pessoas
com deficiência,

como pode ignorar isso?

Como pode ignorar que não sejam
incluídos na discussão?

>> Sam Sepah:
Candidatos com deficiência

tem um processo de pensamento único
para trazer para a empresa.

Nosso país é diverso, então o
local de trabalho precisa atrair

várias pessoas diferentes que irão

usar os produtos que estamos vendendo
ou oferecendo.

Se o país é diverso,
sua equipe também precisa ser

para igualar os dados demográficos
do país.

>> Mike Forehand:
Como membros da equipe

são tão comprometidos quanto
a fazer uma contribuição

e ser parte de uma equipe ampla
como todos os outros,

a diferença sendo que
eles olham para o mundo

e tem diferentes habilidades para resolver
e lidar com problemas

que os leva a diferentes soluções.

>> Sean Marihugh:
Não acho que signifique

que alguém com uma deficiência
saiba tudo sobre todas deficiências.

mas acho que eles trazem uma
certa empatia para uma empresa

então entenderão que pessoas
possuem diferentes experiências

e ter estagiários e empregados
com deficiências,

pode trazer essa perspectiva.

>> Tony Baylis: Eu penso que ter pessoas
com deficiencias em seu meio

ajuda as pessoas a entenderem melhor

sobre nossas diferenças culturais,
aprender sobre diferenças,

sobre como você pode ter
diferentes perspectivas.

>>Sam Sepah:
É necessário mais sensibilidade

quando se fale em entrevistar
esse tipo de candidato.

Você precisa pensar sobre o suporte
que eles vão precisar

na entrevista de antemão.

E ter um processo mais simplificado

faz os candidatos se sentirem bem-vindos
logo no inicio da entrevista

e assim se sentem 
bem-vindos ao time.

Eles sabem o que vai acontecer

no processo de entrevista.

Isso os capacita e permite

que a mágica aconteça
no processo de entrevista.

>> Jean Hodgson: Nós geralmente fazemos
parceria com a Microsoft

no programa de contratação de autistas.

Nós ajudamos o recrutamento,
ajudamos que obtenham muitos individuos

que podem ser incluidos
na sua piscina de contratação.

Nós treinamos o pessoal
que vai fazer realizar as entrevistas,

nós treinamos os entrevistados