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Design Inclusivo

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    ♪ (musica calma) ♪
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    Cos'è il design inclusivo sul lavoro?
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    Dunque, il design inclusivo
    beneficia veramente tutti.
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    Se hanno una disabilità,
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    se hanno problemi di mobilità,
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    la forza lavoro che invecchia,
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    dove magari non c'è una disabilità
    percepita o reale,
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    ma è solo un pochino più difficile
    aprire le porte,
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    usare il computer, accedere a un bagno.
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    In realtà, il design inclusivo
    è per tutti.
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    E quindi dobbiamo venderci
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    offrendo un luogo di lavoro inclusivo,
    essere flessibili,
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    far sapere all'impiegato
    o al potenziale impiegato
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    che siamo qui per fornire le cose
    di cui ha bisogno
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    per poter avere un ambiente di lavoro
    molto comodo e sicuro.
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    E il design inclusivo è una sorta
    di primo passo nell'assicurare
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    che quello possa accadere
    per il potenziale impiegato.
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    Il College of Pharmacy
    all'Università dell'Iowa
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    è la prima struttura educativa
    di Scienze della Salute
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    costruita negli Stati Uniti
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    ad adottare il design universale
    sin dalla sua creazione.
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    Spesso nell'industria farmaceutica,
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    le persone possono lavorare
    per tutta la vita,
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    nonostante cambiamenti fisici
    temporanei o permanenti.
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    Questo sarebbe il lavandino ADA
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    e la cappa aspirante
    che inoltre si alza e si abbassa.
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    (ronzio di macchina)
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    E hanno tavoli mobili regolabili,
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    quindi questi possono...
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    Non sono facilmente regolabili
    come le scrivanie,
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    ma possono esserlo, tipo se qualcuno
    fosse in sedia a rotelle,
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    potrebbero essere abbassati
    per adattarsi alle esigenze.
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    I mobiletti sono tutti su rotelle
    e si possono muovere.
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    Ci sono i bagni,
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    dove non si devono usare le mani,
    ingresso e uscita senza mani.
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    Non ci sono porte da toccare
    per entrare e uscire.
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    Due ascensori pubblici
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    e gli ascensori si aprono
    su entrambi i lati,
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    così se qualcuno in sedia a rotelle entra,
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    se entrano da questa parte e scorrono,
    possono uscire dall'altra parte
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    senza dover fare manovra e girarsi.
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    E questo è un centro didattico
    basato sulla squadra.
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    Questa è una delle due spaziose classi.
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    Chi è in sedia a rotelle
    non è costretto
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    a stare solo al piano più alto.
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    Può scegliere un posto qualunque,
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    perché c'è una rampa
    che gli dà accesso
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    a tutti i livelli.
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    E dovrebbe poter passare
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    anche nei corridoi.
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    Il 96% degli adattamenti non costa nulla
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    e potrebbe essere relativo
    a rivedere i programmi di lavoro,
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    riarrangiare i programmi di lavoro,
    riposizionare l'attrezzatura,
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    questo tipo di cose.
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    Al di là di grandi cambiamenti
    strutturali,
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    ci sono molte opzioni a basso costo
    e adattamenti non fisici
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    che possono rendere più inclusivo
    un posto di lavoro.
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    (stropiccio di carta)
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    Programmi di lavoro flessibili
    permettono alle persone
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    di poter lasciare il lavoro
    per una visita medica.
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    (stropiccio di carta)
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    Rialzare una presa da 18 a 24 pollici
    può aumentarne l'accessibilità.
  • 3:37 - 3:41
    (stropiccio di carta)
  • 3:41 - 3:44
    Installare maniglie a leva
    al posto di maniglie tonde
  • 3:44 - 3:46
    rende più facile l'utilizzo
    per tutti.
  • 3:46 - 3:47
    (stropiccio di carta)
  • 3:47 - 3:50
    Scaffali più bassi forniscono
    un accesso più sicuro per tutti.
  • 3:50 - 3:52
    (stropiccio di carta)
  • 3:52 - 3:55
    Illuminazione regolabile può aiutare
    impiegati di tutte le età
  • 3:55 - 3:59
    a vederci meglio sul posto di lavoro
    e a sforzare di meno gli occhi.
  • 4:00 - 4:03
    Per maggiori informazioni
    su come rendere un posto di lavoro
  • 4:03 - 4:04
    più inclusivo per tutti gli impiegati,
  • 4:04 - 4:09
    visitate il nostro sito
    su www.healthierworkforcecenter.org
  • 4:09 - 4:11
    Grazie.
Title:
Design Inclusivo
Description:

► Il design inclusivo in un ambiente lavorativo può migliorare la vita di tutti, indipendentemente dall'età e dalle condizioni di mobilità. La maggior parte degli aggiustamenti costano ai datori di lavoro poco o niente, inclusi i programmi di lavoro flessibili che permettono alle persone di equilibrare meglio lavoro e vita privata. Le attività che incorporano il design inclusivo sono più competitive e hanno una fidelizzazione degli impiegati più alta.

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(0:00) Introduzione
(0:15) Nathan Stucky
(1:06) Costruzione di Farmacia
(3:02) Mike Hoenig
(3:16) Opzioni a basso costo
(3:59) Conclusioni

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L'Healthier Workforce Center è sostenuto dal Cooperative Agreement No. U19OH008858 dai Centers of Disease Control and Prevention (CDC) / National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)

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� Editor: Roman Slabach
� Video: Roman Slabach, Laura Keniston
� Narrazione: Michael Guhin

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Vecteezy.com

https://www.vecteezy.com/free-vector/elderly
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Video Language:
English
Team:
Amplifying Voices
Project:
Accessibility and Inclusion
Duration:
04:12
Chiara Rossini edited Italian subtitles for Inclusive Design
Serena Bartolucci edited Italian subtitles for Inclusive Design
Serena Bartolucci edited Italian subtitles for Inclusive Design

Italian subtitles

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