Porque a igualdade de gênero é boa para todos - incluindo os homens

Sim, todos sabemos que é a coisa certa a fazer. Mas Michael Kimmel torna engraçado, surpreendente e prático o caso de tratar igualmente homens e mulheres no local de trabalho e em casa. Não é um jogo que resulta em zero, mas na vitória mútua que irá resultar em mais oportunidades e mais felicidade para todos.

Estou aqui para recrutar homens
para apoiar a igualdade de gênero.

(Aplausos)

Calma, calma. O quê?

O que homem tem a ver
com igualdade de gênero?

Igualdade de gênero é
sobre mulher, certo?

Quero dizer, a palavra gênero
tem a ver com mulheres.

Na verdade, estou aqui falando como
um homem branco de classe média.

Mas nem sempre fui um homem
branco de classe média.

Tudo aconteceu há 30 anos,
quando eu estava na pós-graduação,

e um bando de estudantes
se reuniram um dia,

e nós percebemos que existe uma explosão

de textos e pensamentos
sobre a teoria feminista,

mas ainda não existem cursos.

Então fizemos o que estudantes de pós
fariam numa situação dessas.

Dissemos: "Tudo bem, vamos fazer
um grupo de estudos.

Vamos ler textos, falar sobre isso,
cada um leva um prato e jantamos".

(Risos)

Então, toda semana, 11 mulheres
e eu nos reuníamos.

(Risos)

Nós líamos textos sobre a teoria
feminista e conversávamos sobre isso.

E durante uma de nossas conversas,

eu presenciei uma conversa
que mudou minha vida para sempre.

Era uma conversa entre duas mulheres.

Uma delas era branca, e a outra, negra.

E a mulher branca disse,
e isso vai soar muito retrógrado agora,

ela disse: "Todas as mulheres enfrentam
a mesma opressão como mulher.

Todas as mulheres estão
situadas no regime patriarcal

e, por isso, todas têm um tipo
de solidariedade intuitiva ou irmandade".

E a mulher negra disse:

"Eu acho que não.
Deixe-me lhe fazer uma pergunta".

Então a mulher negra diz para a branca:

"Quando você acorda e olha
no espelho, o que você vê?"

E a mulher branca diz:
"Eu vejo uma mulher".

E a mulher negra diz:
"Veja bem, isso é um problema para mim.

Porque quando eu acordo,
e olho no espelho,

eu vejo uma mulher negra.

Pra mim, raça é visível. Mas pra você,
é invisível. Você não a vê".

E então ela diz algo surpreendente.

"É assim que funciona o privilégio.

Privilégio é invisível
para aqueles que o possuem."

É um luxo, eu diria para as pessoas
brancas sentadas aqui,

não ter que pensar sobre raça
a cada segundo de nossas vidas.

Privilégio é invisível
para aqueles que o possuem.

Lembrem-se que eu era
o único homem do grupo,

então quando eu vi isso,
eu disse: "Oh não!"

(Risos)

Alguém perguntou:
"Por que essa reação?"

Eu respondi: "Bem, quando
acordo e olho no espelho,

vejo um ser humano.

Sou como uma pessoa genérica.

Sou um branco de classe média.
Não tenho raça, classe ou gênero.

Sou universalmente generalizado".

(Risos)

Gosto de pensar que naquele dia
me tornei um branco de classe média,

e que classe, raça e gênero
não eram sobre outras pessoas

eram sobre mim.

Tive que começar a pensar sobre isso,

foi o privilégio que deixou isso invisível
pra mim por tanto tempo.

Agora, eu queria dizer
que a história acaba há 30 anos

naquele grupo de discussão,

mas fui lembrado dela recentemente
na universidade que dou aulas.

Tenho uma colega, e nós dois lecionamos
o curso de Sociologia de Gênero

em semestres alternados.

Ela faz uma palestra quando
é minha vez de dar aulas

e faço uma quando é a vez dela.

Então, vou até a aula
dela para dar a palestra,

havia uns 300 alunos na sala,

e quando eu entro, um dos estudantes
olha pra mim e diz:

"Até que enfim uma opinião objetiva".

Durante o semestre inteiro,
sempre que minha colega dizia algo,

meus alunos só viam uma mulher.

Se dissessem aos meus alunos:

"Há uma desigualdade estrutural
baseada em gênero nos EUA", eles diriam:

"Claro que você diria isso.
Você é mulher. Você é parcial".

Quando eu digo, eles respondem:
"Nossa, muito interessante.

Vai cair na prova?
Como soletra 'estrutural'?"

(Risos)

Espero que consigam ver,

que isso é o que objetividade se parece.

(Risos) (Aplausos)

Racionalidade ocidental desencarnada.

(Risos)

E acho que é por isso
que os homens usam gravatas.

(Risos)

Porque se você for encanar
a racionalidade ocidental desencarnada,

você precisa de um ícone.

E qual ícone poderia ser melhor para
a racionalidade ocidental desencarnada

do que uma peça que numa ponta é um laço
e na outra aponta para os genitais?

(Risos) (Aplausos)

Temos aí o dualismo mente-corpo.

Então, tornar o gênero visível ao homem

é o primeiro passo para engajá-los
a apoiar a igualdade de gênero.

Quando o homem ouve falar
da igualdade de gênero,

quando começam a pensar nisso,

eles acham que, muitos acham:

"Bem, isso é certo, é sensato, é justo,
isso é o imperativo ético".

Mas nem todos os homens.

Alguns pensam, o relâmpago reluz,

e eles dizem: "Meu Deus, sim,
igualdade de gênero",

e imediatamente começam a explicação
machista sobre a sua opressão.

Eles vêem o apoio à igualdade de gênero
como carregar uma cruz ao calvário,

como: "Muito obrigado por nos
informar desse problema, senhoras,

deixa que cuidamos disto".

Isso resulta em uma síndrome
que chamo de "autoelogio prematuro".

(Risos) (Aplausos)

Há um outro grupo, no entanto,
que resiste a igualdade de gênero

e vê a causa como
algo prejudicial ao homem.

Eu estava num programa de TV
com mais quatro homens brancos.

Esse é o começo do meu
livro "Angry White Men".

Sobre quatro homens irados

que acreditam que,
homens brancos na América,

eram vítimas da discriminação
reversa no trabalho.

E contaram histórias de como eram
qualificados para o emprego e promoções,

mas não conseguiram o cargo
e ficaram bem bravos.

E estou dizendo isto porque quero
que ouçam o título deste programa.

Foi a fala de um dos homens que dizia:
"Uma mulher negra roubou meu emprego".

E todos contaram suas histórias,
qualificados para o trabalho,

e para promoções,
não conseguiram, estavam bravos.

E era a minha vez de falar,

e eu disse: "Eu só tenho
uma pergunta pra vocês,

e é sobre o título do programa,

'Uma mulher negra roubou meu emprego'.

Na verdade, é sobre uma palavra no título.

Quero saber da palavra 'meu'.

De onde você tirou a ideia
que o emprego era seu?

Por que o programa não se chama
'Uma mulher negra conseguiu o emprego'

ou 'Uma mulher negra
conseguiu um emprego?'"

Pois sem confrontar o senso
de direito masculino,

não vamos entender nunca porque tantos
homens resistem a igualdade de gênero.

(Aplausos)

Olha, achamos que isso
é uma condição equitativa,

então, qualquer política
que mude isso, mesmo um pouco,

pensamos: "Meu Deus, é o fim dos tempos.
É discriminação reversa contra nós".

(Risos)

Então vou ser bem claro:

homens brancos na Europa e nos EUA

são os favorecidos do melhor
programa de ação afirmativa

na história do mundo,

que é chamado de "a história do mundo".

(Risos) (Aplausos)

Bem, agora já mostrei alguns
dos obstáculos para engajar homens,

mas por que devemos apoiar
a igualdade de gênero?

Claro, é sensato, é certo e é justo.

Mas mais do que isso,

igualdade de gênero é também
do nosso interesse como homens.

Se você prestar atenção no que os homens
dizem sobre o que querem na vida,

igualdade de gênero é um jeito de nós
conseguirmos a vida que queremos viver.

Igualdade de gênero é bom para os países.

Concluiu-se que, de acordo com estudos,

aqueles países que tem maior
igualdade de gênero

são também os que têm a maior
índice de felicidade.

E não é porque estão todos na Europa.

(Risos)

Mesmo dentro da Europa, estes países
que tem maior igualdade de gênero

também têm os maiores
índices de felicidade.

Ela é boa para as empresas.

Uma pesquisa feita pela Catalyst
e outros concluiu

que quanto mais igualdade
de gênero as empresas promovem

melhor para seus funcionários,

a força de trabalho é mais feliz.

Elas têm baixa rotatividade de emprego,
e baixos níveis de desgaste.

Conseguem contratar melhor.

Têm taxas elevadas de retenção,
maior satisfação no trabalho,

taxas elevadas de produtividade.

A pergunta que as empresas
sempre me fazem é:

"Essa coisa de igualdade de gênero,
vai ser bem caro, não?"

E eu digo: "Ah não, na verdade,
você precisa começar a calcular

o quanto a desigualdade de gênero
está custando a você agora. É bem caro".

É bom para os negócios.

E também, bom para os homens.

É bom para a vida que queremos pra nós,

pois os homens, especialmente
os jovens, mudaram muito

e querem ter vidas que são animadas

por relações incríveis com os seus filhos.

Eles esperam que suas parceiras,
suas esposas trabalhem fora de casa

e sejam tão comprometidas
com suas carreira como eles são.

Eu estava falando, pra dar
uma ideia dessa mudança,

alguns devem se lembrar disto.

Quando eu era mais novo,
propuseram-nos uma charada.

Alguns vão se assustar
ao se lembrar disso.

Era alguma coisa assim:

um homem e seu filho estavam
dirigindo na autoestrada

e se envolveram num acidente horrível,

e o pai morreu,

e o filho foi levado à
emergência do hospital,

e no momento que ele foi
levado ao hospital,

o médico da emergência vê
o menino e diz:

"Não posso tratar dele, é o meu filho."

Como é possível?

Ficávamos perplexos com isso.

Não conseguíamos resolver a charada.

(Risos)

Bem, decidi fazer um experimento
com o meu filho de 16 anos.

Um monte de amigos dele
estavam curtindo lá em casa

assistindo um jogo na TV.

Então eu decidi propor
essa charada pra eles,

só pra ver o nível de mudança.

Bem, meninos de 16 anos,

eles imediatamente viraram pra mim
e disseram: "É a mãe dele!" Certo?

Sem problemas. Bem assim.

Exceto meu filho, que falou:
"Bem, ele podia ter dois pais".

(Risos) (Aplausos)

Isso é um indicador
de como as coisas mudaram.

Os homens mais novos de hoje esperam
conseguir equilibrar trabalho e família.

Ambos homens e mulheres querem
ter carreiras e cuidar dos filhos.

Eles querem conseguir equilibrar trabalho
e família com os seus parceiros.

Querem ser pais envolvidos.

Agora, acontece que quanto mais
igualdade houver no relacionamento,

mais feliz é o casal.

Dados de psicólogos e sociólogos
são bem convincentes aqui.

Acho que temos os números convincentes,
os dados, para provar para os homens

que igualdade de gênero não é um jogo
de somatória zero, mas onde todos ganham.

Vejam o que os dados mostram.

Quando os homens começam
a se dedicar mais ao processo

de equilibrar trabalho e família,

geralmente usamos duas palavras
para descrever o que fazemos.

Nós colaboramos e ajudamos.

(Risos)

E vou propor algo um pouco mais radical,

um termo: "compartilhar".

(Risos)

Por que os dados mostram que:

quando os homens compartilham
tarefas domésticas,

as crianças vão melhor na escola,

elas têm menor índice de absenteísmo
e se sentem mais realizadas,

elas têm menor probabilidade
de serem diagnosticados com TDAH,

menor probabilidade de serem
tratadas com psicanalistas,

menor probabilidade de tomarem remédios.

Quando os homens compartilham
tarefas domésticas e cuidados dos filhos,

as crianças são mais felizes e saudáveis,

e os homens querem isso.

Quando eles compartilham tarefas
domésticas e cuidados com as crianças,

suas esposas são mais felizes. Óbvio.

Mais ainda, elas são mais saudáveis.

Elas têm menor probabilidade
de ir ao terapeuta, de ter depressão

e tomar remédios e maior
probabilidade de ir a academia,

apresentando níveis mais elevados
de satisfação conjugal.

Ao compartilhar tarefas domésticas,

suas esposas são felizes e saudáveis,
e os homens querem isso com certeza.

Quando compartilham tarefas
domésticas e cuidados com as crianças,

os homens são mais saudáveis.

Eles fumam e bebem menos,
usam menos drogas lícitas.

Eles vão menos ao PS, mas vão mais
ao médico para exames de rotina.

Têm menor probabilidade de ir
ao terapeuta, de ter depressão,

menor probabilidade de tomar remédios.

Ao compartilhar tarefas domésticas
e cuidados com as crianças,

os homens são mais felizes e saudáveis.
E quem não quer isso?

E finalmente,

ao compartilhar tarefas domésticas
e cuidados com as crianças,

eles fazem mais sexo. (Risos)

Dessas quatro descobertas fascinantes,

qual você acha que vai
para a capa da revista Men's Health?

(Risos)

"Trabalho doméstico deixa ela com tesão.

Quando é você que faz!"

Agora, vou dizer,

só pra lembrar os homens da plateia,

esses dados foram coletados
durante um bom período,

então não quero vocês falando:

"Está bem, eu acho que
vou lavar a louça hoje".

Esses dados foram coletados
durante um bom período.

Mas acho que mostra algo importante.

Quando a revista Men's Health
põe sobre isso na capa,

eles também chamam de "Choreplay"

Então, o que descobrimos é
algo muito importante,

que a igualdade de gênero

é do interesse dos países,

das empresas, e dos homens,

e das crianças e das esposas.

Que igualdade de gênero
não é um jogo de somatória zero,

no qual só um ganha. Todos ganham.

E o que também sabemos

é que não podemos capacitar
mulheres e meninas

sem engajar os homens e meninos.

Sabemos disso.

E a minha opinião é

que homens precisam das mesmas coisas
que as mulheres identificaram

que precisam para viver
as vidas que elas querem

para viver a vida
que nós dizemos que queremos.

Em 1915, na véspera de uma das
grandes manifestações de sufrágio

na Quinta Avenida em Nova York,

um escritor de Nova York escreveu
um artigo em uma revista,

e o título do artigo era:

"Feminismo para Homens".

E essa era a primeira frase do artigo:

"Feminismo tornará possível a liberdade
dos homens pela primeira vez".

Obrigado.

(Aplausos)