Perché la parità di genere è un bene per tutti — uomini inclusi

Sì, sappiamo tutti che è la cosa giusta da fare. Ma Michael Kimmel fa del trattamento equo di uomini e donne a casa e sul posto di lavoro un caso sorprendente, divertente e pratico. Si tratta di una partita in cui non ci sono sconfitti, ma solo vincitori, che creerà più opportunità e più felicità per tutti.

Sono qui per reclutare uomini
che sostengano la parità di genere.

(Acclamazione)

Aspetta. Cosa?

Che c'entrano gli uomini
con la parità di genere?

La parità di genere
è una cosa da donne, no?

Voglio dire, la parola "genere"
riguarda le donne.

Per dirla tutta, sono qui in qualità
di uomo bianco della classe media.

Ma non lo sono sempre stato.

Tutto è iniziato circa 30 anni fa,
quando ero in università.

Un giorno ero con
un gruppo di studenti,

parlavamo del boom

di scritti e di riflessioni
sulla teoria femminista,

e della mancanza di corsi sul tema.

Così, facemmo ciò che avrebbe fatto
qualsiasi studente universitario.

Creare un gruppo di studio.

Leggeremo un libro, ne discuteremo,

e faremo una cena improvvisata.

(Risate)

Così, ogni settimana, mi incontravo
con 11 donne

(Risate)

Leggevamo saggi sulla teoria
femminista e ne discutevamo.

Durante una delle nostre conversazioni,

fui testimone di un'interazione
che ha cambiato per sempre la mia vita.

Era una conversazione tra due donne.

Una di loro era bianca, l'altra di colore.

La donna bianca disse

- vi sembrerà molto anacronistico -

"Tutte le donne affrontano,
in quanto donne, la stessa oppressione."

Tutte le donne hanno una posizione simile
nella società patriarcale,

e perciò sperimentano una sorta
di solidarietà intuitiva o sorellanza."

La donna di colore rispose:
"Non ne sono così sicura.

Vorrei farti una domanda."

Così la donna di colore
disse alla donna bianca:

"Quando ti svegli
e ti guardi allo specchio,

cosa vedi?"

La donna bianca rispose:
"Vedo una donna."

La donna di colore disse:
"Il problema per me è proprio questo.

"Perché quando mi sveglio la mattina
e mi guardo allo specchio,

io vedo una donna di colore."

Per me la razza è visibile. Mentre
per te è invisibile. Non la vedi."

Poi, disse una cosa
davvero soprendente:

"È così che funziona il privilegio.

Il privilegio è invisibile
a chi lo possiede."

È un lusso, e mi rivolgo alle persone
bianche sedute in questa stanza,

non dover pensare alla propria razza
ogni singolo istante della propria vita.

Il privilegio è invisibile
a chi lo possiede.

Ricorderete che io ero l'unico uomo,

e quando sentii
quella frase, dissi: "Oh no."

(Risate)

E qualcuna disse:
"Perché questa reazione?"

Io risposi: "Quando mi sveglio
la mattina e mi guardo allo specchio,

vedo un essere umano."

Sono una persona piuttosto generica.

Sono un uomo bianco della classe media.
Non ho razza, classe o genere.

Sono universalmente generalizzabile."

(Risate)

Mi piace pensare che in quel momento
divenni un uomo bianco della classe media,

che classe, razza e genere non
riguardavano altre persone,

riguardavano me.

Dovetti iniziare a pensarci,

ed era un privilegio rimasto
invisibile per tanto tempo.

Ora, vorrei potervi dire che
questa storia è finita 30 anni fa

in quel piccolo gruppo di discussione,

ma mi è stata ricordata recentemente
nell'università dove insegno.

Ho una collega che tiene con me
un corso di sociologia del genere

a semestri alterni.

Lei tiene una lezione da ospite
quando insegno io.

E io tengo una lezione da ospite
quando insegna lei.

Entro nella sua classe per tenere
una lezione da ospite,

ci sono circa 300 studenti,

e appena entrato,
uno studente si alza e dice:

"Finalmente un'opinione oggettiva."

Per tutto il semestre, ogni volta
che la mia collega apriva bocca,

gli studenti vedevano una donna.

Se dite ai miei studenti:

"Negli Stati Uniti c'è una disuguaglianza
strutturale basata sul genere,"

loro diranno: "Ovvio che lo diciate.

Siete donne. Siete di parte."

Quando lo dico io, loro:
"Ah, interessante!

Sarà nell'esame?
Come si scrive 'strutturale'?"

(Risate)

Spero si capisca

che questa è l'oggettività.

(Risate) (Applausi)

Razionalità occidentale disincarnata

(Risate)

E secondo me è proprio per questo
che gli uomini portano spesso la cravatta.

(Risate)

Perché se uno incarna
la razionalità occidentale disincarnata ,

ha bisogno di un significante.

E quale miglior significante
della razionalità occidentale disincarnata

di un indumento che da un lato è un
cappio e dall'altro punta ai genitali?

(Risate) (Applausi)

Si tratta di un dualismo mente-corpo.

Rendere il genere visibile agli uomini

è il primo passo per coinvolgerli
a sostenere la parità di genere.

Quando gli uomini sentono parlare
per la prima volta di parità,

quando ci pensano
per la prima volta,

spesso credono

che sia onesto, giusto, equo,

un imperativo etico.

Ma non tutti.

Alcuni hanno un'illuminazione,

e dicono: "Ma certo, la parità di genere."

E iniziano subito a spiegare,
a voi uomini, la vostra oppressione.

Vedono il supporto della parità di genere
come qualcosa di simile alla cavalleria,

tipo: "Grazie mille per aver portato
la cosa alla nostra attenzione, signore,

d'ora in poi ci pensiamo noi."

Questo sfocia in una sindrome che chiamo
"auto-congratulazione prematura".

(Risate) (Applausi)

C'è un altro gruppo, tuttavia, che
resiste attivamente alla parità di genere,

che la vede come qualcosa
di dannoso per gli uomini.

Ero in un talk show televisivo
di fronte a quattro uomini bianchi.

Questo è l'inizio del mio libro:
"Uomini bianchi arrabbiati."

Questi erano quattro uomini
bianchi arrabbiati

che credevano che loro,
uomini bianchi d'America,

fossero vittime di una discriminazione
inversa sul posto di lavoro.

Dicevano di essere
qualificati per il lavoro,

e qualificati
per le promozioni,

ma di non averle ottenute,
ed erano molto arrabbiati.

Vi dico questo perché
voglio che conosciate il titolo

di questo particolare show.

Era una citazione di uno degli ospiti,

ed era questa:

"Una donna di colore
ha rubato il mio lavoro."

Tutti ripetevano le loro storie:

benché qualificati
per lavoro e promozioni,

non le avevano ottenute.
Molto arrabbiati.

Quando mi venne data la parola,

dissi: "Ho una sola domanda per voi,

e riguarda il titolo dello show,

'Una donna di colore
ha rubato il mio lavoro'

In realtà riguarda un parola nel titolo.

Voglio capire riguardo la parola 'mio'.

Come vi è venuto in mente
che quel lavoro era vostro?

Perché il titolo non è: 'Una donna
di colore ha ottenuto il lavoro'?

o 'Una donna di colore
ha ottenuto un lavoro'?"

Senza affrontare
il senso maschile del diritto,

non avremmo mai capito perché tanti
uomini si oppongono alla parità di genere.

(Applausi)

Crediamo di trovarci
a parità di condizioni,

perciò, ad ogni politica che
va anche solo un po' oltre,

pensiamo: "Il mondo gira al contrario.

È una discriminazione inversa
contro di noi."

(Risate)

Voglio essere molto chiaro:

gli uomini bianchi in Europa
e negli Stati Uniti

sono i beneficiari dell'unico programma
di azione affermativa del singolo

nella storia del mondo.

Si chiama "la storia del mondo."

(Risate) (Applausi)

Ho appena stabilito alcuni ostacoli
nel coinvolgimento degli uomini.

Ma perché dovremmo sostenere
la parità di genere?

Certo: è onesto, giusto ed equo.

Ma c'è di più:

la parità di genere è nel nostro
interesse come uomini.

Se sentite ciò che gli uomini dicono
su ciò che vogliono nelle loro vite,

la parità di genere è in realtà un modo
per noi di ottenere le vite che vogliamo.

La parità di genere
è buona per le nazioni.

Secondo la maggior parte degli studi,

i paesi con il maggior grado
di parità di genere

sono anche i paesi con il più alto
risultato nella scala della felicità.

E non solo perché sono tutti in Europa.

(Risate)

Anche all'interno dell'Europa, quei paesi
che hanno più parità di genere

hanno il più alto livello di felicità.

È buona anche per le aziende.

Ricerche fatte da Catalyst e altri
hanno mostrato in modo definitivo

che più le aziende hanno parità di genere,

meglio è per i lavoratori,

e la loro forza lavoro è più felice.

Hanno un turnover più basso.
Hanno livelli inferiori di attrito.

Hanno tempi di assunzione più snelli.

Hanno tassi di ritenzione più alti,
maggior soddisfazione lavorativa,

tassi di produttività maggiori .

La domanda che le aziende
spesso mi pongono è:

"Questa cosa della parità di genere,
sta diventando molto cara, no?"

E dico: "No, no. Quello che dovete
iniziare a calcolare

è quanto la disuguaglianza di genere
ti stia in realtà già costando.

È estremamente cara."

Quindi è buona per il mercato.

E d'altra parte, è buona per gli uomini.

È buona per il tipo di vita
che vogliamo vivere,

perché soprattutto i giovani
sono cambiati molto,

e vogliono delle vite
che siano animate

da ottime relazioni con i figli.

Si aspettano che i loro partner,
i loro coniugi, le loro mogli

lavorino fuori casa

e che siano altrettanto impegnati
nella loro carriera.

Ne sto parlando per darvi un'idea
della portata del cambiamento.

Alcuni di voi forse lo ricordano.

Quando ero molto più giovane,
c'era un indovinello molto comune.

Alcuni di voi forse
trasaliranno al ricordo.

L'ndovinello faceva più o meno così:

Un uomo e suo figlio stanno guidando
in una strada statale.

Fanno un terribile incidente,

il padre muore,

e il figlio è portato al pronto soccorso.

Mentre lo stanno portando
al pronto soccorso,

il medico di turno
vede il ragazzo e dice:

"Non posso curarlo, è mio figlio."

Come è possibile?

Noi ne eravamo sconcertati.

Non riuscivamo a capirlo.

(Risate)

Ho deciso di fare un piccolo
esperimento con mio figlio di 16 anni.

Era a casa con un gruppo di amici

a guardare una partita in tv.

Ho deciso di porre loro l'indovinello,

e valutare la portata del cambiamento.

Dei ragazzi di 16 anni,

si sono girati di me e hanno
subito detto: "È la madre. Giusto?"

Nessun problema, proprio così.

Tranne per mio figlio, che ha detto:
"Potrebbe avere due papà."

(Risate) (Applausi)

Questo è un indicatore di
come le cose siano cambiate.

I giovani uomini oggi si aspettano di
poter bilanciare famiglia e lavoro.

Vogliono avere due carriere,
essere coppie a due carriere.

Vogliono essere in grado di gestire
lavoro e famiglia con il loro partner.

Vogliono essere padri coinvolti.

Ora, si è scoperto

che più le nostre relazioni
sono egualitarie,

più i partner sono felici.

I dati degli psicologi e sociologi
sono abbastanza convincenti.

Abbiamo i numeri e le informazioni
per provare agli uomini

che la parità di genere non è un gioco
a somma zero, ma uno con solo vincitori.

Ecco ciò che mostrano i dati.

Quando noi uomini iniziamo
ad impegnarci

per bilanciare il lavoro
e la famiglia,

spesso ci sono due fasi che
descrivono ciò che facciamo.

Ci partecipiamo e vi diamo una mano.

(Risate)

Sto per proporre qualcosa
che è un po' più radicale,

una parola: "Condivisione"

(Risate)

Perché è ciò che mostrano i dati:

quando gli uomini condividono
le faccende e la cura dei bambini,

i loro bambini vanno meglio a scuola.

Hanno un tasso di assenteismo minore,

percentuali di successi più alte.

Hanno meno casi di
sindrome da deficit di attenzione.

Hanno meno probabilità di andare
da uno psichiatra infantile.

Hanno meno probabilità
di prendere medicine.

Così quando gli uomini condividono
faccende di casa e cura dei figli,

i loro figli sono più felici e in salute,

e gli uomini vogliono questo.

Quando gli uomini condividono
le faccende e la cura dei bambini,

le loro mogli sono più felici. Ma va?

Non solo, le loro mogli
sono anche più sane.

Hanno meno probabilità
di andare in terapia,

di essere depresse,

di ammalarsi, e più probabilità
di andare in palestra.

Hanno maggiori livelli
di soddisfazione coniugale.

Quando gli uomini condividono
faccende e cura dei figli,

le loro mogli sono più felici e in salute,

e gli uomini vogliono anche questo.

Quando gli uomini condividono
faccende e cura dei figli,

sono più in salute.

Fumano meno, bevono meno, assumono
droghe ricreative meno spesso.

Hanno meno probabilità
di andare al pronto soccorso,

ma più probabilità
di andare dal medico per esami di routine.

Hanno meno probabilità
di andare in terapia,

di essere depressi,

di avere bisogno di farmaci.

Quando gli uomini condividono
faccende e cura dei figli,

sono più felici e più in salute.

E chi non lo vorrebbe?

Per concludere,

quando gli uomini condividono
faccende e cura dei figli,

fanno più sesso.

(Risate)

Di queste quattro affascinanti scoperte,

quale pensate sia sulla copertina
della rivista Men's Health?

(Risate)

"Le faccende di casa la eccitano.

(Non quando le fa lei.)"

(Risate)

Vi dirò,

solo per ricordarlo agli uomini in sala,

che questi dati sono stati raccolti
in un lungo periodo di tempo,

perciò non voglio
che nessuno di voi pensi:

"Hmm, OK, stasera lavo io i piatti."

Questi dati sono stati raccolti
in un periodo di tempo molto lungo.

Ma penso che dimostri una cosa importante,

che quando la rivista Men's Health
ha messo questa cosa in copertina,

lo hanno anche chiamato,
so che vi piacerà, "Choreplay".

Quello che abbiamo scoperto
è una cosa molto importante:

la parità di genere

è nell'interesse dei paesi,

delle aziende e degli uomini,

ma anche dei loro bambini
e dei loro partner,

che la parità di genere non è
un gioco a somma zero.

Non ci sono vincitori e vinti.

È una vittoria per tutti.

Inoltre, sappiamo anche

che non possiamo dare pieni poteri
a donne e ragazze

senza l'impegno di ragazzi e uomini.

Lo sappiamo.

E la mia posizione è

che gli uomini hanno bisogno delle stesse
cose che le donne hanno identificato

come necessarie per vivere le vite
che dicono di voler vivere,

per vivere le vite che noi
diciamo di voler vivere.

Nel 1915, alla vigilia della più grande
manifestazione di suffragio

sulla Fifth Avenue di New York,

uno scrittore newyorkese ha scritto
un articolo su una rivista,

e il titolo dell'articolo era:

"Femminismo per uomini."

E questa era la prima riga dell'articolo:

"Il femminismo renderà possibile per
la prima volta agli uomini essere liberi."

Grazie.

(Applausi)