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El Intercambio Entre Diversión e Ingresos
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Supón que hay dos trabajos.
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¿Preferirías trabajar en un lugar donde tienes que gatear todo el tiempo en
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túneles por abajo de la tierra, entre ratas, cucarachas y drenaje?
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¿O preferirías estar en una playa y ver el atardecer y de vez en cuando
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sacar a alguien del agua?
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Inspector de drenaje vs. salva vidas.
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¿Pareciera fácil verdad?
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Bueno, el principio de "no existen los almuerzos gratis"
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o el "tanstaafl" es una cosa útil aquí.
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Supón que dos tipos de trabajo requieren la misma cantidad de educación
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habilidades, etc. Pero uno de esos trabajos es mucho mas divertido
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que el otro. Y también supongamos que el trabajo mas divertido tiene un salario
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mas alto. Entonces la situación se ve como en esto.
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¿Salarios mas altos y mas diversión? Suena como un almuerzo gratis
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pero: "tanstaafl" = ¡no existe el almuerzo gratis!
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Entonces, ¿que sucedera? si dos tipos de trabajos requieren las mismas
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habilidades y educación, entonces los trabajadores van a salirse
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de la industria con los trabajos de mala paga y aburridos,
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y van entrar a los trabajos con salarios altos y divertidos.
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Pero mientras la oferta de mano de obra para los trabajos con bajos salarios
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y aburridos, baja, los salarios en esa industria van a incrementar.
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Y mientras la oferta de mano de obra en los trabajos divertidos y de buena paga
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incrementa, los salarios de esa industria van a bajar.
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Los trabajadores se van a seguir moviendo de una industria a otra,
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hasta que los trabajos que requieren habilidades similares y educación, etc.,
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tengan los mismos paquetes de compensación.
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No estoy hablando de salarios, pero de una combinación de salarios y diversión,
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de tal manera que los trabajadores estén igual de felices en cualquier
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trabajo y no tengan un incentivo de cambiarse.
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Nota que eso quiere decir que el trabajo mas divertido tiene que tener menor ingreso.
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O para ponerlo de una forma diferente, el trabajo que no es divertido
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tiene que tener salarios mas altos para compensar por todas las cosas que
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no son divertidas.
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Así que para los trabajos que requieren la misma clase de habilidades y eso,
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mas diversión significa salarios mas bajos.
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Y salarios mas altos significan menos diversión.
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Un intercambio: no existen los almuerzos gratis.
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La misa idea aplica a cualquier otra característica de trabajo.
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Si un trabajo es riesgoso por ejemplo, los salarios de ese trabajo tenderán
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a ser altos para compensar por el riesgo.
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Los trabajadores están dispuestos a trabajar en empleos riesgosos como en
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la pesca de cangrejo en Alaska por ejemplo, solamente por que los salarios
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en ese trabajo son mas altos que en otros trabajos que requieren
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esfuerzos similares. Si los trabajos mas riesgosos tienen salarios mas altos,
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entonces los trabajos mas seguros tienen salarios mas bajos.
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Y eso les da a las empresas un incentivo para mejorar la seguridad
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de los trabajos.
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Vamos a explorar la relación entre la seguridad en el trabajo
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y la variación de compensación un poco mas en el siguiente video.
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Si quieres probar lo que aprendiste, haz click en practice questions
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o si quieres continuar solo haz click en next video.
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