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♪ [música] ♪
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LA COMPENSACIÓN ENTRE LA DIVERSIÓN
Y LOS SALARIOS
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[Narrador] Supongamos
que hay dos trabajos.
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¿Preferiría trabajar en un lugar
donde tiene que gatear
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en túneles bajo tierra, entre ratas,
cucarachas y aguas residuales?
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¿O preferiría estar en una playa,
ver el atardecer
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y, de vez en cuando,
sacar a alguien del agua?
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Inspector de alcantarilla vs. guardavidas.
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Parece fácil, ¿verdad?
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El principio de "no existen
los almuerzos gratis",
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o TANSTAAFL, es útil aquí.
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Supongamos que dos tipos
de trabajo requieren
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la misma cantidad de educación,
habilidades, etc.,
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pero uno de esos trabajos es
mucho más divertido que el otro.
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Y también supongamos que el trabajo
más divertido tiene un salario más alto.
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Entonces, la situación se ve como en esto.
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¿Salarios más altos y más diversión?
Suena como un almuerzo gratis.
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Pero: ¡no existe el almuerzo gratis!
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Entonces, ¿que sucederá?
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Si dos tipos de trabajos requieren
las mismas habilidades y educación,
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los trabajadores van a salirse
de la industria
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con los trabajos aburridos y de mala paga,
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y van entrar a la industria
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con los trabajos divertidos
y con salarios altos.
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Pero al disminuir la oferta
de mano de obra
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para los trabajos aburridos
y con salarios bajos,
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los salarios en esa industria
van a aumentar.
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Y mientras aumenta
la oferta de mano de obra
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en los trabajos divertidos
y de buena paga,
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los salarios de esa industria
van a disminuir.
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Los trabajadores se van a seguir
moviendo de una industria a otra,
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hasta que los trabajos que requieren
habilidades y educación similares
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tengan los mismos paquetes
de compensación.
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No estoy hablando de salarios,
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sino de una combinación
de salarios y diversión,
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de manera que los trabajadores
estén igual de felices
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en cualquier trabajo y no tengan
un incentivo para cambiarse.
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Esto quiere decir que el trabajo
más divertido debe tener menor ingreso.
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O para ponerlo de una forma diferente,
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el trabajo que no es divertido
debe tener salarios más altos
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para compensar todas las cosas
que no son divertidas.
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Entonces, para los trabajos que requieren
la misma clase de habilidades,
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más diversión significa
salarios más bajos,
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y salarios más altos
significan menos diversión.
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Una compensación:
no existen los almuerzos gratis.
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La misma idea aplica a cualquier
otra característica de trabajo.
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Si un trabajo es riesgoso, por ejemplo,
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los salarios de ese trabajo deberán
ser altos para compensar el riesgo.
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Los trabajadores están dispuestos
a trabajar en empleos riesgosos
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como en la pesca de cangrejo
en Alaska, por ejemplo,
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solamente porque los salarios
en ese trabajo son más altos
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que en otros trabajos que requieren
esfuerzos similares.
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Si los trabajos más riesgosos
tienen salarios más altos,
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entonces los trabajos más seguros
tienen salarios más bajos.
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Y eso les da a las empresas un incentivo
para mejorar la seguridad de los trabajos.
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Exploraremos la relación
entre la seguridad en el trabajo
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y la variación de compensación
un poco más en el siguiente video.
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[Narrador] Si quiere
probar lo que aprendió,
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haga clic en estas preguntas de práctica,
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o, si está listo para continuar,
haga clic para el próximo video.
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