Return to Video

Sticky Wages

  • 0:00 - 0:01
    ♪ (片头音乐) ♪
  • 0:01 - 0:02
    MRUniversity
    学习经济学，了解世界
  • 0:02 - 0:04
    Tyler Cowen教授
  • 0:04 - 0:05
    Alex Tabarrok教授
  • 0:05 - 0:07
    经济学原理
  • 0:08 - 0:12
    僵固薪资
  • 0:12 - 0:14
    ♪ (片头音乐淡出) ♪
  • 0:16 - 0:20
    经济衰退下，个人和社会
    得付出重大代价之一就是失业
  • 0:21 - 0:23
    监于失业问题的巨大冲击
  • 0:23 - 0:24
    各位或许想知道
  • 0:24 - 0:30
    “与其资遣员工，
    雇主为何不减薪降低人事成本？”
  • 0:30 - 0:33
    “这样对大家不是更好？”
  • 0:33 - 0:36
    实际上，减薪并非想像中的那样普遍
  • 0:37 - 0:40
    这种现象称为“僵固薪资”
  • 0:40 - 0:45
    就是指薪资不动
    而无法下修调整
  • 0:45 - 0:49
    在经济衰退时，为复苏预先埋下阻碍
  • 0:49 - 0:52
    如此说来，这类减薪为何没更常被采用呢？
  • 0:52 - 0:54
    原因有好几个
  • 0:54 - 0:59
    不过我要以“愤怒教授”的比喻
    解释其中一项因素
  • 0:59 - 1:01
    就拿我认识的人来说好了
  • 1:01 - 1:03
    以我的兄弟Tyrone为例
  • 1:03 - 1:05
    他是康乃尔大学(Cornell)的教授
  • 1:05 - 1:08
    他就是典型的不满份子
  • 1:08 - 1:09
    怎么说呢？
  • 1:09 - 1:13
    在大学里，若教授的名目薪资被砍
  • 1:13 - 1:16
    或得不到加薪待遇
  • 1:16 - 1:19
    这些人的反应会让你大吃一惊
  • 1:19 - 1:21
    他们会愤愤不平
  • 1:21 - 1:22
    士气会变得低落
  • 1:22 - 1:25
    很多人在研究上还会怠工减产
  • 1:25 - 1:27
    或是在教职员会议上找麻烦
  • 1:27 - 1:30
    要不就是教学没以前认真
  • 1:30 - 1:33
    但最奇怪的是这项有趣的事实
  • 1:33 - 1:36
    也就是教授如何解读薪资变动
  • 1:37 - 1:40
    他们会为名目薪资减少而生气
  • 1:40 - 1:44
    但教授的名目薪资若调涨3%
  • 1:44 - 1:47
    而通膨率是4%或5%
  • 1:47 - 1:48
    经通膨调整后
  • 1:48 - 1:51
    实质上这就像是减薪
  • 1:51 - 1:54
    不过教授对此反而不怎么在意
  • 1:55 - 1:58
    我们经济学家将这种现象
    称之为货币幻觉(Money Illusion)
  • 1:58 - 2:05
    有时候名目薪资遭砍
    反倒比实质薪资减少更令人不快
  • 2:05 - 2:06
    这点很重要
  • 2:06 - 2:12
    考量员工士气，企业通常不愿减薪
  • 2:12 - 2:16
    这意味经济衰退时，减薪只会缓慢地进行
  • 2:16 - 2:20
    即便减薪有助复苏也不会改变
  • 2:20 - 2:25
    这也有助说明为什么
    价格膨胀可能有助改善经济衰退
  • 2:26 - 2:29
    因为价格膨胀让实质薪资更快跌落
  • 2:30 - 2:33
    举例而言，若涨价4%
  • 2:34 - 2:36
    雇主可加薪2%
  • 2:37 - 2:39
    如此就能维系员工士气
  • 2:39 - 2:44
    尽管实质上，薪资和人事成本都减少2%
  • 2:45 - 2:48
    这样的人事成本缩减能增加雇用
  • 2:48 - 2:51
    或至少能让雇用情形不再恶化
  • 2:51 - 2:54
    从资料就可看出僵固薪资
  • 2:54 - 2:57
    不过我们真的知道起因吗？
  • 2:57 - 2:59
    对此我们有个好方法
  • 2:59 - 3:05
    经济学家Truman Bewley访谈经理
    询问他们在经济衰退时的雇用决定
  • 3:05 - 3:11
    他发现雇主舍弃减薪，而资遣员工的主因
  • 3:11 - 3:14
    是担忧员工士气
  • 3:14 - 3:19
    名目薪资低可能
    导致士气低落并降低生产力
  • 3:19 - 3:22
    就像我们刚才提过的
    “愤怒教授”的实例
  • 3:22 - 3:25
    有时候资遣部分员工比较容易
  • 3:25 - 3:28
    以排除组织内的“低落士气”
  • 3:29 - 3:31
    并确保其余员工的名目薪资不变
  • 3:31 - 3:34
    进而再次担保，他们的工作不受影响
  • 3:35 - 3:36
    有一点要说明
  • 3:36 - 3:41
    相较于被资遣员工
    受雇员工的薪资僵固比较牢靠
  • 3:41 - 3:46
    经济衰退下，个人薪资确实常见下修
  • 3:46 - 3:50
    不过多半只发生在
    员工被首任雇主资遣后
  • 3:50 - 3:54
    最后迁就薪资较低工作的情形
  • 3:54 - 3:55
    这过程相对漫长
  • 3:55 - 3:59
    其实雇主大可调降名目薪资
  • 3:59 - 4:02
    设法留才且维持员工士气
  • 4:02 - 4:06
    Now, given that the sticky wages
    phenomenon exists,
  • 4:06 - 4:07
    it takes a lot longer
  • 4:07 - 4:11
    for an economy to adjust
    to negative shocks.
  • 4:11 - 4:12
    In the meantime,
  • 4:12 - 4:15
    unemployed workers are bearing
    some very real costs.
  • 4:17 - 4:19
    You're on your way
    to mastering economics.
  • 4:19 - 4:21
    Make sure this video sticks
  • 4:21 - 4:23
    by taking a few
    practice questions.
  • 4:23 - 4:25
    Or, if you're ready
    for more macroeconomics,
  • 4:25 - 4:27
    click for the next video.
  • 4:28 - 4:29
    Still here?
  • 4:29 - 4:32
    Check out Marginal Revolution
    University's other popular videos.
Title:
Sticky Wages
Description:

设想你是雇主，因遭遇经济衰退，亟需节省人事成本让公司渡过难关。你会采取全面减薪或资遣部分员工？

虽然减薪似乎是「较好」的选择，但这并没有想象中的来得普遍。你知道为什么吗？

为找寻答案，本视频将探究「僵固薪资(sticky wages)」的议题。
也就是说，薪资不易向下修正，此「固着趋势」即便经济衰退下，减薪能加速景气回复也是如此。

不是说经济衰退时，个别薪资不可能缩减。这情况仍有可能，不过多发生于员工被原本的雇主资遣后，新工作薪水下跌的时候。

回到刚才「为何雇主不轻易减薪？」的问题。主因之一是担忧影响员工士气，因调降名目薪资，可能会让员工在不满和愤怒下，生产力也下滑。

还有很重要的一点，就是所谓调降名目薪资，是指「未经通膨调整」。员工可能会因得到3%的加薪幅度而乐于留任，但若通膨率是5%的话会怎样？这对实质薪资有何含意？(提示：欲求深度解答，请参考之前的总体经济学视频《货币幻觉(Money Illusion)》)
下周我们将回到「总需求—总供给模型(AD/AS model)」的相关讨论，检视薪资停滞这类要素对经济的短期影响。

我们每周二更新视频，订阅请至 http://bit.ly/1Rib5V8
总体经济学课程 http://bit.ly/1R1PL5x
视频课程提问 http://bit.ly/2pEbu0w
观看下一步视频 http://bit.ly/2pTaGG2
more » « less
Video Language:
English
Team:
Marginal Revolution University
Project:
Macro
Duration:
04:40

Chinese, Simplified subtitles

Revisions Compare revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.