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Sticky Wages

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Title:
Sticky Wages
Description:

设想你是雇主,因遭遇经济衰退,亟需节省人事成本让公司渡过难关。你会采取全面减薪或资遣部分员工?

虽然减薪似乎是「较好」的选择,但这并没有想象中的来得普遍。你知道为什么吗?

为找寻答案,本视频将探究「薪资停滞(sticky wages)」的议题。
也就是说,薪资不易向下修正,此「固着趋势」即便经济衰退下,减薪能加速景气回复也是如此。

不是说经济衰退时,个别薪资不可能缩减。这情况仍有可能,不过多发生于员工被原本的雇主资遣后,新工作薪水下跌的时候。

回到刚才「为何雇主不轻易减薪?」的问题。主因之一是担忧影响员工士气,因调降名目薪资,可能会让员工在不满和愤怒下,生产力也下滑。

还有很重要的一点,就是所谓调降名目薪资,是指「未经通膨调整」。员工可能会因得到3%的加薪幅度而乐于留任,但若通膨率是5%的话会怎样?这对实质薪资有何含意?(提示:欲求深度解答,请参考之前的总体经济学视频《货币幻觉(Money Illusion)》)
下周我们将回到「总需求—总供给模型(AD/AS model)」的相关讨论,检视薪资停滞这类要素对经济的短期影响。

我们每周二更新视频,订阅请至 http://bit.ly/1Rib5V8
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Video Language:
English
Team:
Marginal Revolution University
Project:
Macro
Duration:
04:40

Chinese, Simplified subtitles

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