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Sticky Wages

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    ♪ [音乐] ♪
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    边际革命大学
    学习经济学，了解世界
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    泰勒·柯文教授
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    亚历克斯·塔巴洛克教授
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    经济学原理
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    粘性工资
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    经济衰退带给个人和社会
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    最大的损失之一就是失业
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    鉴于失业所带来的巨大冲击
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    或许各位会问
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    “与其裁员，雇主为何不能
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    采取减薪降低人事成本的做法？
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    这样对大家不都更好一点？”
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    实际上，减薪的做法
    并非你们想像中的那样普遍
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    这种现象称为“粘性工资”
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    粘性工资是指
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    工资下调过程
    表现出“迟钝”状态
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    当经济衰退时
    为复苏经济埋下阻碍
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    那么为什么会这样呢？
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    原因有好几个
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    不过我要用“愤怒教授”这个比喻
    来解释其中的一个原因
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    这些例子都是
    基于我认识的人
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    以我的兄弟Tyrone为例
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    他是康奈尔大学的教授
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    他就是典型的不满分子
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    此话怎讲？
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    在大学里，
    若教授的名目薪资被砍
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    或者是得不到加薪待遇
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    这些人的反应会让你大吃一惊
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    他们会愤愤不平
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    士气低落
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    很多人在研究上还会怠工减产
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    或是在教职员会议上故意找麻烦
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    要不就是教学没以前认真
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    但最奇怪的是
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    关于教授们解读他们
    自己的工资变化
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    有一个有趣的事实：
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    如果他们的工资账单缩水了
    他们就会很生气
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    但是换种情况，比如，
    教授的名目薪资上涨3%
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    而通膨率是4%或5%
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    经通膨调整后
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    实质上这就是减薪
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    但教授们却并不会
    因此沮丧
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    我们经济学家将这种现象
    称为货币幻觉(Money Illusion)
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    有时候，名义工资的缩水
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    反倒比实质薪资减少更令人不快
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    这点很重要
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    考虑到对员工士气影响
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    企业通常不愿减薪
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    这意味经济衰退时
    减薪也只会缓慢地发生
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    即便减薪有助于经济复苏
    也不会改变什么
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    这也有助说明为什么
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    价格膨胀或许有助
    改善经济衰退
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    因为价格膨胀会
    让实际薪资更快跌落
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    举例而言，若物价上涨4%
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    雇主可加薪2%
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    这样就能维系员工的士气
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    而实际上
    薪资和人事成本都减少了2%
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    这样的人事成本缩减
    能改善就业率
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    或至少能减缓就业问题的恶化
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    现在，我们能够从数据中
    看出粘性工资现象的发生
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    不过我们真的知道
    它为何会发生吗？
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    我们对此也有了充分认知
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    经济学家杜鲁门·比尤利
    他通过访谈经理
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    询问他们在经济衰退时
    作出的的雇佣决定
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    他发现雇主舍弃减薪
    而选择直接裁员的主要原因
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    还是担忧员工的士气
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    名目薪资低可能
    导致士气低落
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    从而导致低工作效率
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    就像我们刚才提过的
    “愤怒教授”的实例
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    有时候裁减部分员工比较容易
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    这样可以排除
    组织内的“低落士气”
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    并确保其余员工的
    名目薪资不变
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    进而再次担保了
    剩余员工们的工作稳定
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    有一点要说明
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    相较于失业员工，受雇员工的
    工资粘性更强
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    经济衰退的背景下
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    个体工资确实会
    出现下降的情况
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    不过多半只发生在
    员工被前任雇主裁员
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    然后开始一份薪资
    更低的工作的情形
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    相比于
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    雇主仅仅调降名目薪资
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    并设法维持住员工士气
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    前述过程比较缓慢
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    考虑到粘性工资现象确实存在
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    经济体系调适负面冲击
    所需的时间也就会变长
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    这期间，失业劳工
    也要背负许多实质成本
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    [讲解员] 你正在成为经济学
    专家的学习之路上
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    想让学到的内容
    更深入到你的脑中
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Title:
Sticky Wages
Description:
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Video Language:
English
Team:
Marginal Revolution University
Project:
Macro
Duration:
04:40

Chinese, Simplified subtitles

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