元マイクロマネージャの告白
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0:00 - 0:03今日は マイクロマネジメントについて
お話ししたいと思います -
0:04 - 0:06ここ数年 自ら
マイクロマネージャになってみて -
0:06 - 0:09マイクロマネジメントについて
学んだことをご紹介しますが -
0:09 - 0:12そもそもマイクロマネジメントとは
何でしょう? -
0:12 - 0:14どのように定義できますか?
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0:14 - 0:18私に言わせれば
頭脳明晰で独創的な人たち― -
0:18 - 0:19皆さんのような人たちを
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0:19 - 0:21組織に集めてきて
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0:21 - 0:23骨抜きにすることです
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0:23 - 0:24(笑)
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0:24 - 0:26使う文字の大きさまで指示してね
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0:26 - 0:29人類史上 こんなことを言った人が
いるでしょうか? -
0:29 - 0:34「だから この契約は明朝体じゃ
絶対にダメだったんだ -
0:34 - 0:37お前がゴシック体と言い張るから
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0:37 - 0:38ほら
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0:38 - 0:39まとまらないだろう
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0:39 - 0:41何億円ものお金がパアだ
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0:41 - 0:42書体だけが問題だったんだ」
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0:42 - 0:44こんなことありませんよね?
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0:44 - 0:48マイクロマネジメントを受けると
実際に肉体的に影響が現れるのを -
0:48 - 0:49感じることもあるでしょう
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0:49 - 0:52人生で一番疲れたときのことを
思い出してください -
0:52 - 0:55おそらく それは
すごく遅くまで残業したときでも -
0:55 - 0:57出張を終えて帰宅したときでもなく
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0:57 - 1:01むしろ 誰かに肩越しにのぞきこまれて
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1:01 - 1:03一挙手一投足を見張られていたときでしょう
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1:04 - 1:07義理のお母さんが来たときみたいな?
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1:07 - 1:08(笑)
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1:08 - 1:10「もう分かったから」という感じで
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1:10 - 1:12実際 これを裏付けるデータもあるんです
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1:12 - 1:14イギリスの最近の研究で
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1:14 - 1:16病院の職員100人に
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1:16 - 1:18活動量計を付けて
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1:18 - 1:21各自12時間のシフトを
こなしてもらいました -
1:21 - 1:23通常の12時間シフトです
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1:23 - 1:27シフトが終わったあと
疲れたか尋ねたところ -
1:27 - 1:29とても興味深いことが
分かったのです -
1:29 - 1:32疲労感が最も大きかった人は
必ずしも -
1:32 - 1:33一番動き回っていた人ではなく
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1:33 - 1:36仕事に裁量権がない人だったのです
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1:37 - 1:40では マイクロマネジメントが
あまり効果的でないと分かっているのに -
1:40 - 1:42なぜ してしまうんでしょうか?
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1:42 - 1:44定義が間違っていたんでしょうか?
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1:44 - 1:46さきほど マイクロマネジメントは
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1:46 - 1:49頭脳明晰で独創的な人たちを集めて
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1:49 - 1:51骨抜きにすることだと言いました
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1:51 - 1:53もしかして 私たちが
本当に雇いたいのは― -
1:53 - 1:54本心では―
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1:54 - 1:56おバカで独創性のない人なのでしょうか?
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1:57 - 2:00聞くまでもないことですよね
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2:00 - 2:03「空港で荷物を盗まれたいか?」
というのと同じで -
2:03 - 2:06答えはノーでしょうが
聞かれたことはありません -
2:06 - 2:08マネージャのあなたに
こう尋ねた人はいますか? -
2:08 - 2:11「おバカで独創性のない人を
雇いたいですか?」 -
2:11 - 2:14ここはTEDですから
裏付けとなるデータが必要ですね -
2:14 - 2:17実際に 全国の数百人に尋ねてみました
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2:17 - 2:19全国のマネージャ数百人に
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2:19 - 2:21おバカで独創性のない人を
雇いたいか聞いたのです -
2:22 - 2:24興味深い質問ですが
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2:24 - 2:26結果もまた興味深いものです
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2:26 - 2:2794%が「いいえ」と―
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2:27 - 2:28(笑)
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2:28 - 2:31おバカで独創性のない人なんて
雇いたくないですよね -
2:31 - 2:34残る6%は
質問の意味を理解できなかったんでしょう -
2:34 - 2:35(笑)
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2:35 - 2:37でも 彼らにも幸あれ
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2:37 - 2:39本当に おバカで独創性のない人を
雇いたいのかもしれません -
2:39 - 2:43では 94%の人は否定しているのに
なぜマイクロマネジメントを? -
2:43 - 2:46きっと その答えはすごくシンプルで
私たち皆が -
2:46 - 2:50心の奥底では分かっていて
実際に感じてきたことだと思います -
2:50 - 2:52組織に雇われたとき
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2:52 - 2:54それがクラブであれ
法律事務所であれ -
2:54 - 2:57学校組織であれ
何であれ -
2:57 - 3:00いきなり序列のてっぺんに
乗っかることはありませんよね -
3:00 - 3:02一番下から始めます
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3:02 - 3:03で 何をするか?
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3:03 - 3:04仕事です
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3:04 - 3:07仕事をしますよね?
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3:07 - 3:09もし その仕事の出来が
すごく良かったら -
3:09 - 3:10何が待っていますか?
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3:10 - 3:12さらなる仕事ですね?
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3:12 - 3:14さすが 皆さん
マイクロマネジメントの良き実践者ですね -
3:14 - 3:16(笑)
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3:16 - 3:17もっと仕事をして
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3:17 - 3:19それも うまくやったら
ほどなく― -
3:19 - 3:21まだ実務も少しはするでしょうが
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3:21 - 3:24その仕事をする人たちを
管理するようになります -
3:24 - 3:27それも うまくやったら
次はどうなりますか? -
3:27 - 3:31その仕事をする人を管理する人たちを
管理するようになり -
3:31 - 3:33その時点で
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3:33 - 3:37自分の業績に対する
コントロールを失い始めます -
3:37 - 3:39私自身 じかに体験したことです
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3:40 - 3:42私はガレージで
Boxedという会社を始めました -
3:42 - 3:45ここです
どうってことないような場所ですね -
3:45 - 3:48後ろに圧力洗浄機があるんですが―
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3:48 - 3:50まさに「夢を生き」ていました
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3:50 - 3:52事業を始めたとき
妻は私をとても誇りに思ってくれました -
3:52 - 3:55少なくとも
そう言ってくれていました― -
3:55 - 3:58私を抱きしめながら 妻は携帯電話を眺め
こう思っていたでしょう -
3:58 - 4:01「ハーバードのジョンはまだ独身かしら?」
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4:01 - 4:04会社は 子どもの模擬店に
毛が生えた程度のものでしたが -
4:04 - 4:08軌道に乗ってきて こう考えました
「モバイルコマースが拡大し -
4:08 - 4:11実際 消費者向け商品も
次第に様相を変えつつある -
4:11 - 4:13家に持ち帰るのが大変な
かさばる まとめ売り商品― -
4:14 - 4:17クッキーなら
2パックではなく24パック -
4:17 - 4:20トイレットペーパーなら
24ロールではなく48ロールといった -
4:20 - 4:23会員制の大型ディスカウントショップに
あるものを -
4:23 - 4:24家までお届けしよう」
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4:24 - 4:26これが私たちのやったことです
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4:26 - 4:31でもプリンターが遅くて
時間がかかってしようがないので -
4:31 - 4:34待つ間に 送り状の裏側に
お客さまを喜ばせる ひと言を -
4:34 - 4:35手書きすることにしました
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4:35 - 4:37例えば「ずっと笑顔でね」とか
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4:37 - 4:39「君はサイコーだよ」
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4:39 - 4:40「スナック菓子 楽しんで」
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4:40 - 4:42「このスポーツ飲料 イイよね」
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4:42 - 4:44そんなことを書いたのです
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4:44 - 4:48これによって仕事も
単調でなくなり始めました -
4:48 - 4:51当時 私は商品のピッキングと梱包を
すべてしていて -
4:51 - 4:54それもガレージにいるときは
1日8~12時間 -
4:54 - 4:56ずっと やるわけです
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4:56 - 4:57すると面白いことが起こりました
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4:57 - 4:59会社は成長し始めました
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5:00 - 5:02それから
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5:02 - 5:05たったの36ヶ月で
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5:05 - 5:08売上げは何億ドルにもなり
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5:08 - 5:11成長もどんどん加速しました
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5:11 - 5:13その間に 私の役割も
変わっていきました -
5:13 - 5:16確かにガレージ時代も
私はCEOでしたが -
5:16 - 5:18ピッキングに梱包と
すべての実務をしていました -
5:18 - 5:19でも 私はそれを卒業し
-
5:19 - 5:22ピッキングや梱包をする人を
管理する立場になったのです -
5:22 - 5:24そして すぐに私は
ピッキングと梱包担当を -
5:24 - 5:26管理する人を
管理するようになりました -
5:26 - 5:29今でも 私が管理するのは
ピッキングと梱包をする人を -
5:29 - 5:33管理する部門を管理する
最高責任者たちです -
5:33 - 5:36そして このとき
私はコントロールを失ったのです -
5:36 - 5:40私たちは ちょっとしたメモを添えて
お客さまを喜ばせていました -
5:40 - 5:42気に入ってもらえましたが
もう私が書くわけにもいきません -
5:42 - 5:44だったら どうするのか
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5:44 - 5:47私は 担当者に
メモをどうやって書くか指示します -
5:47 - 5:51ペンの種類や色 書く内容や
-
5:51 - 5:52文字の大きさも指示し
-
5:52 - 5:54行間もそろえて
-
5:54 - 5:56これは この大きさで
あれは あの大きさという風に -
5:56 - 5:59すると 配送センターの仕事を
単調でないようにして -
5:59 - 6:01士気を上げるつもりが
マイクロマネジメントになり -
6:01 - 6:04人事に不平不満が
寄せられるようになりました -
6:04 - 6:08「このCEOは いちいち口を挟んでくるよ
-
6:08 - 6:09メモの書き方くらい分かるよ」と
-
6:09 - 6:10(笑)
-
6:10 - 6:13ですから そのとき
こうしたのです -
6:14 - 6:17こんなに優秀で
素晴らしい人を雇ったんだから -
6:17 - 6:19「お客さまを喜ばせろ」というミッションと
-
6:19 - 6:23それを実現するツールを与えればいい
それがこのメモだ さあ取りかかれと -
6:23 - 6:26その結果は
とても驚くべきものでした -
6:26 - 6:31ノートに とても華やかな
壁画のようなものを描き始めた人もいます -
6:31 - 6:35おむつを注文した人には
こんな面白いメモが届きます -
6:35 - 6:37「赤ちゃんによろしく!」
-
6:37 - 6:39そして 次の注文でサイズが上がったら
こう書きます -
6:39 - 6:42「ぐんぐん大きくなるね!」
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6:42 - 6:44これで 皆ご執心になりました
-
6:45 - 6:49でも 当時 何度か
度を超したこともありました -
6:49 - 6:52いつも「ありがとね」としか
書かない人が出てきたのです -
6:52 - 6:55その上司がいつも「ありがとね」しか
書かない人だったようで -
6:55 - 6:57「ありがとね」は止めよう
となりました -
6:57 - 7:00他方で 面白いことも起こりました
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7:00 - 7:02創造的になりすぎたんですね
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7:02 - 7:05お話ししたとおり
ここでは何でも まとめ売りです -
7:05 - 7:08大量のおむつや
大量のトイレットペーパー -
7:08 - 7:11大量のスナック菓子にクッキー
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7:11 - 7:14避妊具も まとめ売りです
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7:14 - 7:16それで
-
7:16 - 7:17ちょっとキワドイことになったんです
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7:17 - 7:19(笑)
-
7:19 - 7:23コンドームは40個単位で販売しています
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7:23 - 7:25皆さんは大人ですから―
コンドーム40個ですよ -
7:25 - 7:29それで コンドーム40個入りを
4箱注文した人がいたのです -
7:29 - 7:30(笑)
-
7:30 - 7:32しかも注文はそれだけ
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7:32 - 7:35コンドーム160個
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7:35 - 7:37梱包担当は
「喜ばしてやろうじゃないか」と -
7:37 - 7:39(笑)
-
7:39 - 7:41この人が―
-
7:41 - 7:43こう書いたんです
-
7:43 - 7:44「楽観主義 サイコー」
-
7:44 - 7:45(笑)
-
7:45 - 7:49(拍手)
-
7:49 - 7:53解雇か昇進か判断しかねましたが
彼はまだ ここで働いています -
7:53 - 7:54「楽観主義 サイコー」
-
7:55 - 8:00でも こんな風に
ちょっと行き過ぎがあると -
8:00 - 8:03私は少し複雑な気持ち(conflicted)に
なるわけです -
8:03 - 8:04それで―
[CONFLIC] -
8:04 - 8:06スライドにひどいタイプミス?
[CONFLIC] -
8:06 - 8:11いや ステージのこのへんに
赤い「TED」の文字があるから -
8:11 - 8:12タイプミスじゃありませんよね?
-
8:12 - 8:13(笑)
-
8:13 - 8:15(拍手)
-
8:15 - 8:17ユーモアのセンスは
からきしダメなのに -
8:17 - 8:19恥の上塗りをしているようです
-
8:19 - 8:21それで 私は
すごい複雑な気持ちになります -
8:21 - 8:25当時 私たちは
本来業務から外れたことをしていて -
8:26 - 8:28そこで失敗が起こっていたのです
-
8:28 - 8:31それで思いました
失敗させておいて良いのか? -
8:31 - 8:33このままで良いのか?
-
8:34 - 8:35分かりません―
-
8:35 - 8:37当時は分かりませんでしたが
-
8:37 - 8:38こう思ったのです
-
8:38 - 8:40失敗は そんなに悪いことなのか?
-
8:41 - 8:43失敗を賞賛すべき
と言うのではありません -
8:43 - 8:47シリコン・バレーでは
失敗を称賛する流れがありますが -
8:47 - 8:49皆が皆 そこまですべきかは疑問です
-
8:50 - 8:51というのも 取締役会で
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8:51 - 8:56「先期はしくじったな 次もこの調子で!」
なんて言う人はいませんよね -
8:56 - 8:57言うわけありません
-
8:57 - 9:00もし そんな発言が出る組織があれば
-
9:00 - 9:02ぜひご連絡ください
会議に参加したいものです -
9:02 - 9:05私生活では
失敗を喜ぶ人はあまりいないと思いますが -
9:05 - 9:07失敗というものは
賢くて想像力に富み -
9:07 - 9:09与えられたミッションを
-
9:09 - 9:15本気で完遂しようとする人にとっては
長い目で見れば 欠かせないことです -
9:15 - 9:18ですから 失敗は
ミッション成功に向かう上での -
9:18 - 9:21マイルストーンだと言えます
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9:21 - 9:23マイクロマネジメントしないデメリットが
-
9:24 - 9:27よく言われているように
失敗が増えることだったとして -
9:27 - 9:29それが そんなに悪いことでなかったら
-
9:29 - 9:30メリットは何でしょう?
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9:30 - 9:33私たちが体験したメリットは
素晴らしいものでした -
9:33 - 9:34技術者にこんな課題を出しました
-
9:34 - 9:38「うちの配送センターは
建設に何億円もかかっているが -
9:38 - 9:40中身は延々と続くコンベヤーだ
-
9:40 - 9:42同じことを もっと効率的に
-
9:42 - 9:45何億ものお金を使わずに
できないだろうか?」 -
9:45 - 9:46そこで技術者は動きました
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9:46 - 9:48これはイメージ画像ではなく
実際の写真です -
9:48 - 9:50グラインダーで
削るんです -
9:50 - 9:52彼らが作ったのは
自律型無人搬送車です -
9:52 - 9:55何を作れとか どんな形式が必要とか
指示しませんでしたが -
9:55 - 9:5790日後には
最初の試作品ができていました -
9:57 - 10:00テスラ社製電池で駆動し
立体カメラ、Lidarシステムを装備しています -
10:00 - 10:03コンベヤーベルトと同じ効率性がありながら
-
10:03 - 10:06コンベヤーベルトほどの設備投資を
必要としないものです -
10:06 - 10:09そして このことは
技術者にとどまりませんでした -
10:09 - 10:10マーケティング部門でも―
-
10:10 - 10:13「良いと思うことをやってみるよう
皆に伝えろ」と指示したところ -
10:13 - 10:16マーケティング部門の逸材
ナターシャが -
10:16 - 10:18ある朝 私を呼び止めて
-
10:18 - 10:20「ピンク税について何かすべきよね?」
と言うのです -
10:20 - 10:22私はコーヒーを手に座ると
-
10:22 - 10:24「ピンク税って何だい?」と聞き
-
10:24 - 10:27教えてもらったのですが
面白いことに -
10:27 - 10:29アメリカでは
実に32州で女性向けの商品に -
10:29 - 10:33ぜいたく税が課されています
ご存知の方もあるかもしれません -
10:33 - 10:34対象は女性用ケア商品などで
-
10:34 - 10:37タンポンやナプキンにも
ぜいたく品同様に課税されます -
10:37 - 10:38こちらから妻に電話などできませんが
-
10:38 - 10:42妻から「帰りにナプキン買ってきて」
と電話があったときに -
10:42 - 10:45「なあ 今 貿易戦争の真っただ中で
-
10:45 - 10:46景気もあまり良くないから
-
10:46 - 10:49今月はぜいたく品はなしだ
来月には必ず― -
10:49 - 10:50(笑)
-
10:50 - 10:51見てみるよ」などと
-
10:51 - 10:53返していたらすぐ離婚でしょう
-
10:53 - 10:56でも すごく面白いのは―
-
10:56 - 10:57何も指示していないのですが―
-
10:57 - 11:00彼らは財務部門と連携して
全国のお客さまに -
11:00 - 11:03不当に徴収しなければいけない税金の分を
割引し始めたのです -
11:03 - 11:06そろそろ こうお考えかもしれません
-
11:06 - 11:10「マイクロマネジメントしない
本当のメリットは一体何か?」 -
11:10 - 11:11それは―
-
11:11 - 11:13私は何もしていません
-
11:13 - 11:14無人搬送車を作ったのも
-
11:14 - 11:17反ピンク税キャンペーンをしたのも
私ではありません -
11:17 - 11:18私は何もしていないのに
-
11:18 - 11:22自分の手柄にして
こうしてTEDの舞台に立てるんです -
11:22 - 11:24(笑)
-
11:25 - 11:28「何もしてないくせに
成果だけ持っていくなんて -
11:28 - 11:30本当にCEOかよ
よくやるよ」 -
11:30 - 11:31(笑)
-
11:31 - 11:33いや 実際のところはこうです
-
11:33 - 11:35私が本当にCEOらしさを
身につけたか知りませんが -
11:36 - 11:40今までで最も本質的に
挑戦しがいのあることを -
11:40 - 11:43ここで学びました
-
11:43 - 11:44つまり―
-
11:44 - 11:48マイクロマネジメントを解決する方法は
ただ1つ -
11:48 - 11:49信頼することです
-
11:49 - 11:51ありがとうございました
-
11:51 - 11:55(拍手)
- Title:
- 元マイクロマネージャの告白
- Speaker:
- チェ・ファン
- Description:
-
仕事で一番疲れたのは、どんなときだったでしょう? おそらく遅くまで残業したときでも、出張から帰宅したときでもなく、きっと誰かに肩越しにのぞきこまれて一挙手一投足を見張られたときでしょう。起業家のチェ・ファンは、「マイクロマネジメントがあまり効果的ではないと分かっているのに、なぜやってしまうのか?」と問いかけます。機知と謙虚さに満ちた楽しいトークで、ファンは常軌を逸したマイクロマネジメントへの解決策を紹介し、職場でのイノベーションと幸福度を高める方法を披露します。
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 12:07
Naoko Fujii approved Japanese subtitles for Confessions of a recovering micromanager | ||
Naoko Fujii edited Japanese subtitles for Confessions of a recovering micromanager | ||
Masaki Yanagishita accepted Japanese subtitles for Confessions of a recovering micromanager | ||
Yuko Yoshida edited Japanese subtitles for Confessions of a recovering micromanager | ||
Masaki Yanagishita declined Japanese subtitles for Confessions of a recovering micromanager | ||
Naoko Fujii rejected Japanese subtitles for Confessions of a recovering micromanager | ||
Naoko Fujii edited Japanese subtitles for Confessions of a recovering micromanager | ||
Naoko Fujii edited Japanese subtitles for Confessions of a recovering micromanager |