Як жінки-поліцейські забезпечують порядок

В особовому складі поліції США налічується менше 13 відсотків жінок, незважаючи на докази ефективності їхньої праці у врегулюванні насильства та зменшення використання сили. Опираючись на двадцятирічний досвід роботи поліцейським та начальником поліції, Івонна Роман — стипендіатка програми TED Fellow, ділиться думками про те, як незначні зміни у іспитах з фізичної підготовки у поліцейських академіях допоможуть врегулювати ситуацію із набором до поліції та принесуть користь і суспільству, і поліцейським.

Я працюю поліціянткою у великому місті

вже близько 25 років.

Навіть не віриться.

За цей період я поступово піднялася
по кар'єрній драбині

від патрульної до начальниці поліції.

Декілька років тому я звернула увагу
на тривожні факти.

З 2014 року

я почала слідкувати за новобранцями,

яких випускали поліцейські академії
штату Нью-Джерсі,

і помітила, що 65-80% жінок
зазнавали невдачі

через різні вимоги до тесту
на фізичну підготовку.

Я дізналася, що, за новими правилами,

новобранці будуть складати іспит
з фізичної підготовки

за 10 коротких тренувальних підходів.

І це надзвичайно вплинуло
на результати жінок.

Нові правила означають, що новобранці
мають приблизно три тижні

із п'ятимісячного навчання в академії,

щоб скласти іспит з фізпідготовки.

Проте це просто безглуздо.

Поліцейські відомства та кандидати

приклали багато зусиль,
щоб потрапити в академію.

Кандидати у поліцейські пройшли
різноманітні перевірки:

медичний огляд та психологічні тести,

декотрі залишили свою роботу.

А більшість витратили не менше, ніж 2000$
на внески та спорядження,

щоб їх відрахували протягом
перших трьох тижнів?

Складна ситуація у Нью-Джерсі

підштовхнула мене на дослідження
місця жінок у поліції

у Сполучених Штатах Америки.

Я дізналася, що менше 13%
особового складу поліції — жінки.

І ця цифра залишалася майже незмінною
за останні 20 років.

До речі, у 2013 році лише 3% серед
начальників поліції були жінки,

згідно з останніми даними.

Ми знаємо, що можемо
збільшити ці показники.

У таких країнах, як Канада,
Австралія та Великобританія,

жінок-поліціянток вдвічі більше.

А Нова Зеландія впевнено
рухається до своєї мети —

гендерної рівності серед
новобранців до 2021 року.

Інші країни також активно працюють

над збільшенням чисельності
жінок у поліції,

адже знають, що багато досліджень,
які були проведені

протягом останніх 50 років,

вказують на плюси роботи жінок у поліції.

Із цих досліджень

ми дізналися, що жінки-поліціянтки
менш схильні використовувати силу

та бути обвинуваченими
у зловживанні силою.

Ми знаємо, що на жінок-поліціянток
подають менше позивних заяв

або скарг громадян.

Нам відомо, що сама присутність
жінки-поліціянтки

зменшує використання сили
іншими поліцейськими.

А ще ми знаємо, що жінки-поліціянтки
зіштовхуються з такими ж проявами сили,

як їхні колеги-чоловіки,
а деколи навіть і більшими,

проте вони більш вдало

справляються з жорстокою
чи агресивною поведінкою в цілому.

Отож, жінки є надзвичайно корисними
для поліцейської справи,

а ми втрачаємо їх через
невиправдані стандарти фізпідготовки.

Проблема у тому,

що у США налічується приблизно
18 000 поліцейських відомств,

тобто 18 000 відомств з різними
вимогами до фізичної підготовки.

Відомо, що більшість поліцейських
академій дотримуються норм для чоловіків,

що впливає на зменшення
кількості жінок у поліції.

У таких академіях надають більше
значення фізичній силі,

а менше уваги таким аспектам,
як охорона громадського порядку,

вирішення проблем

та навички міжособистісного спілкування.

Результатом є те, що навчання
не відображає реалій роботи у поліції.

Фізична витривалість — це ще не все,
що потрібно для роботи.

Більшу частину свого робочого дня
поліцейські вирішують конфліктні ситуації.

Ось реалії професії поліцейського.

А це мої діти.

Ми можемо врегулювати нерівність
серед особового складу поліції,

якщо змінимо іспити, які дають
такі несправедливі результати.

Федеральні суди заявляють,
що чоловіки та жінки

попросту мають різну фізіологію

для цілей спортивних тренувань.

І це базується на наукових доказах.

Поважні установи, на які опираються
правоохоронні органи,

такі як ФБР, Служба маршалів США,

Управління боротьби з наркотиками
та навіть Збройні сили США,

суворо випробовують програми
фізпідготовки, щоб переконатися,

що результати будуть
гендерно нейтральними.

Чому?

Через значні витрати на новобранців.

Вони хочуть відібрати та зберегти
компетентних кандидатів.

Знаєте, що ще відомо з досліджень?

Добре підготовані жінки є нарівні
зі своїми колегами-чоловіками

у загальній фізичній підготовці,

але більш важливо, що й у навичках,
які необхідні для роботи.

Правоохоронні органи

визнають, що мають проблеми з набором.

Але якщо вони дійсно захочуть збільшити
кількість претендентів, вони зможуть.

Ми можемо набирати більше жінок

та користуватися результатами досліджень,

тренуючи компетентних кандидатів,
які зможуть скласти державні, професійні,

іспити з фізичної підготовки,

відповідно до вимог Розділу VII
Акту про громадянські права.

Ми можемо збільшити кількість жінок,

зменшити гендерну нерівність,

просто якщо змінимо іспити,
які дають несправедливі результати.

У нас є все необхідне.

На нашому боці дослідження,
наука та закон.

Тому, любі друзі, це дуже легко змінити.

Дякую.

(Оплески)