Recruter et garder des employées vivant avec un handicap
-
0:03 - 0:04>> Sean Marihugh:
Je m'appelle Sean Marihugh -
0:04 - 0:07et je travaille chez Microsoft.
Je suis gestionnaire de cas -
0:07 - 0:09au bureau d'aide à l'accessibilité
-
0:09 - 0:11qui est un service de soutien technique
-
0:11 - 0:12pour les clients handicapés.
-
0:14 - 0:15Jean Hodgson:
Je m'appelle Jean Hodgson. -
0:15 - 0:16Je travaille chez PROVAIL
-
0:16 - 0:18Nous sommes une association à but non lucratif
-
0:18 - 0:21qui défend les personnes handicapées.
-
0:21 - 0:25Nous les aidons à s'intégrer
dans le marché de l'emploi conventionnel, -
0:25 - 0:28pour travailler avec les américains
-
0:28 - 0:31dans les domaines d'emploi variés.
-
0:31 - 0:33>> Sam Sepah:
Je m'appelle Sam Sepah. -
0:33 - 0:36Je suis un professionnel des RH
et j'ai travaillé pour -
0:36 - 0:40une variété de sociétés de technologie au
cours des dix dernières années de ma carrière. -
0:40 - 0:44Et maintenant je me concentre sur le
recrutement des ingénieurs logiciels. -
0:46 - 0:50>>Susan Sears: Je m'appelle Susan et
je travaille pour l'université d'Illinois -
0:50 - 0:54spécifiquement avec les ressources
d'accessibilité et services éducatifs. -
0:54 - 0:56>>Mike Forehand:
Je m'appelle Mike Forehand -
0:56 - 0:58Je travaille dans le service de recrutement
-
0:58 - 1:03axé sur la promotion de la diversité
-
1:03 - 1:05touchant principalement
les personnes handicapées. -
1:06 - 1:08>> Tony Baylis:
Je m'appelle Tony Baylis. -
1:08 - 1:12Je travaille au Laboratoire national
Lawrence Livermore -
1:12 - 1:14situé à Livermore, Californie.
-
1:14 - 1:18un des 17 laboratoires du Ministère
de l'énergie -
1:18 - 1:20avec accent sur la sécurité nationale.
-
1:20 - 1:21(musique)
-
1:27 - 1:28>> Sean Marihugh:
Les personnes handicapées -
1:28 - 1:32sont généralement assez sous-représentées
dans beaucoup de domaines. -
1:32 - 1:37L'informatique étant un de
ces domaines majeurs -
1:37 - 1:40Je crois qu'il est crucial
que nous, que les étudiants -
1:40 - 1:43se sentent encouragés et habilités
à s'engager dans les domaines informatiques -
1:43 - 1:46car je crois qu'ils peuvent paver la voie
-
1:46 - 1:48et d'offrir à tous une meilleure
expérience de la technologie -
1:49 - 1:52>> Tony Baylis: Comment sommes-nous
supposés résoudre les problèmes sociaux -
1:52 - 1:56Si nous ne représentons pas
la société comme un tout? -
1:56 - 2:00À cet égard,
il faut être inclusif -
2:00 - 2:05avec les individus que vous servez
et c'est la population entière. -
2:05 - 2:10S'il y a 2 milliards
de personnes handicapées, -
2:10 - 2:11comment pouvez-vous l'ignorer?
-
2:11 - 2:17Comment pouvez-vous ignorer qu'ils sont
exclus de la conversation? -
2:18 - 2:20>> Sam Sepah:
Les candidats handicapés -
2:20 - 2:24ont un processus de pensée unique
à offrir aux sociétés. -
2:24 - 2:27Notre pays est diversifié et le marché
du travail doit attirer -
2:27 - 2:29beaucoup de personnes diversifiées
-
2:29 - 2:33qui utiliseront les produits et services
que nous offrons. -
2:33 - 2:40Si un pays est diversifié,
votre équipe doit l'être également -
2:40 - 2:45en parallèle à la démographie du pays.
-
2:46 - 2:48>> Mike Forehand: En tant que
membres d'une équipe -
2:48 - 2:52ils se passionnent tout autant à contribuer
-
2:52 - 2:57et à faire partie d'une plus grande équipe
comme tout le monde, -
2:57 - 3:00la différence étant qu'ils observent le monde
-
3:00 - 3:03ayant différentes aptitudes en adaptation
et résolution de problèmes -
3:03 - 3:05les conduisant à des solutions différentes.
-
3:05 - 3:07>> Sean Marihugh: Je ne crois pas
qu'une personne handicapée -
3:07 - 3:11connaisse tout à propos du
handicap d'une autre, -
3:11 - 3:13mais je pense qu'elle apporte
une certaine empathie à une entreprise -
3:13 - 3:16afin qu'elle comprennent que les gens
ont des expériences diverses -
3:16 - 3:19et avoir des stagiaires et employés handicapés,
-
3:19 - 3:22je crois qu'ils peuvent
apporter cette perspective. -
3:22 - 3:26>> Tony Baylis: Je crois qu'avoir des
personnes handicapée au sein de votre culture -
3:26 - 3:30aide les gens à mieux comprendre
-
3:30 - 3:33les différences
culturelles et d'apprentissage. -
3:33 - 3:37et comment avoir diverses perspectives.
-
3:38 - 3:39>> Sam Sepah:
Il faut plus d'attention -
3:39 - 3:43en considérant interviewer
ce type de candidats -
3:43 - 3:46Il faut penser au soutien
dont ils auront besoin -
3:46 - 3:49durant l'entrevue à l'avance.
-
3:49 - 3:50Et avoir un processus simplifié
-
3:50 - 3:54pour que les candidats se sentent bienvenus
dès le début de l'entrevue -
3:54 - 3:57pour qu'ils se sentent bienvenus
dans l'équipe. -
3:57 - 3:59Ils savent à quoi s'attendre
-
3:59 - 4:01durant le processus d'entrevue.
-
4:01 - 4:03Cela permet de bien
performer et laisser -
4:03 - 4:06la magie opérer dans
le processus d'entrevue. -
4:07 - 4:10>> Jean Hodgson: Nous travaillons en
partenariat avec Microsoft -
4:10 - 4:12dans leur programme d'embauche
de personnes autistes. -
4:12 - 4:17Nous les aidons à recruter, à obtenir
plusieurs individus -
4:17 - 4:20qu'ils pourraient inclure dans
leur banque d'embauche. -
4:20 - 4:23Nous entrainons les gens qui
animeront les entrevues, -
4:23 - 4:25nous entrainons les interviewés
-
4:25 - 4:28en les aidant au fil des aspects difficiles
-
4:28 - 4:30comme les sélections téléphoniques,
-
4:30 - 4:34simplifiant un peu le processus d'entrevue
-
4:34 - 4:37afin qu'ils touchent au coeur des
habiletés de l'individu -
4:37 - 4:41et reconnaitre qu'ils sont idéales
à l'embauche. -
4:42 - 4:45>> Sam Sepah: J'ai lu une étude qui m'a
vraiment inspirée -
4:45 - 4:52et interrogeait les
consommateur du marché -
4:52 - 4:58au sujet d'une entreprise
qui embauchait des personnes handicapées. -
4:58 - 5:01Ils ont trouvé que les consommateurs qui
découvrent cet aspect de l'entreprise -
5:01 - 5:04seraient plus enclins à acheter leurs
produits et services -
5:04 - 5:06et nous avons appris que les consommateurs
ont plus de respect -
5:06 - 5:08pour une entreprise qui le fait
-
5:08 - 5:11non seulement parce que c'est
la bonne chose à faire -
5:11 - 5:15mais parce qu'elles s'acquittent vraiment
de cette responsabilité. -
5:15 - 5:18Elles sont engagées dans
l'embauche d'une main-d'oeuvre -
5:18 - 5:20diversifiée incluant
les personnes handicapées -
5:21 - 5:27>> Jean Hodgson: Chaque fois que l'inclusion
fait partie d'iun objectif, tout le monde gagne -
5:27 - 5:30et quand la technologie est inclusive,
-
5:30 - 5:32tels que des vidéos sous-titrés
-
5:32 - 5:40ou des sites web plus accessibles
aux difficultés variées des gens, -
5:40 - 5:42alors le public devient plus expansif,
-
5:42 - 5:45un plus grand bénéfice devient possible.
-
5:46 - 5:49>> Susann Sears: Je pense qu'investir
dans le futur de tous -
5:49 - 5:54passe par la construction et la conception
de choses qui sont accessibles -
5:54 - 5:56dès le début.
-
5:56 - 5:58C'est un investissement
pour tous nos futurs, -
5:58 - 6:02pas seulement ceux des personnes handicapées.
-
6:02 - 6:07Personne ne sait ce qui nous
arrivera individuellement. -
6:07 - 6:09Votre vie peut changer
en l'espace d'une seconde -
6:09 - 6:12et vous-même pourriez devenir
membre de la communauté handicapée -
6:12 - 6:14et avoir besoin de ces accomodations,
-
6:14 - 6:18donc il ne s'agit pas seulement
de recruter des gens -
6:18 - 6:20mais c'est un investissement
pour nous tous. -
6:21 - 6:23>> Tony Baylis: Je crois que
nous avons un défi, -
6:23 - 6:28mais pour inclure les
personnes handicapées -
6:28 - 6:33nous devons débuter par abandonner
nos biais en général -
6:33 - 6:36ces biais implicites et inconscients
généralisés -
6:36 - 6:39même avec les personnes handicapées
-
6:39 - 6:42Je crois que c'est une longue route,
malheureusement, -
6:42 - 6:47mais c'est une route sur laquelle
nous pouvons travailler ensemble. -
6:47 - 6:49Je crois que nous avons besoin
d'organismes et d'entreprises -
6:49 - 6:51pour collaborer à cette initiative.
-
6:51 - 6:53>> Mike Forehand:
Dans cet environment -
6:53 - 6:59où l'industrie est basée sur une
collaboration interculturelle -
6:59 - 7:02et tout est orienté sur l'équipe
en quelque sorte, -
7:02 - 7:08avoir un point de vue complètement
différent est inestimable. -
7:09 - 7:11>> Sean Marihugh: Quand nous apportons,
ou au moins considérons -
7:11 - 7:12les perspectives des autres,
-
7:12 - 7:14Je pense que nous pouvons rendre
nos produits plus inclusifs, -
7:14 - 7:17rendre notre culture et lieu de travail
-
7:17 - 7:20beaucoup plus inclusifs
et un meilleur endroit. -
7:20 - 7:22>> Susann Sears: Vraiment,
-
7:23 - 7:24l'accessibilité comportementale est la
plus importante partie de l'inclusivité. -
7:24 - 7:30Ce n'est pas l'accessibilité physique mais
l'accessibilité comportementale. -
7:30 - 7:33Donc nous devons avoir une influence
sur la culture et je sais -
7:33 - 7:39que ça prend du temps
et que ça peut être exigeant -
7:39 - 7:41mais je pense que commencer
par un bon petit succès -
7:41 - 7:45peut être un début remarquable
pour créer un momentum.
- Title:
- Recruter et garder des employées vivant avec un handicap
- Description:
-
Ce vidéo présente des employés handicapés et des employeurs qui discutent les avantages liés à l'embauche de personnes handicapées et les étapes qu'ils ont suivies pour les recruter et les garder. Aussi disponible en description audio: https://youtu.be/AWxSS9-CvkA
- Video Language:
- English
- Team:
- DO-IT
- Duration:
- 09:14
Etienne LeSage edited French subtitles for Recruiting and Retaining Employees with Disabilities | ||
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