-
Ονομάζομαι Σον Μάριχιου
-
και εργάζομαι στη Microsoft.
Είμαι μηχανικός υποστήριξης
-
στο αποκαλούμενο
Γραφείο Εξυπηρέτησης ΑΜΕΑ,
-
τη δωρεάν τεχνική υποστήριξη
-
για άτομα με αναπηρία.
-
Είμαι η Τζιν Χόντσον.
-
Εργάζομαι στην Provail.
-
Eίμαστε ένας ΜΚΟ
-
που προωθεί
τα άτομα με αναπηρία.
-
Βοηθάμε την είσοδό τους
στην κύρια αγορά εργασίας,
-
σε καθιερωμένα επαγγέλματα,
όπου θα εργάζονται με Αμερικανούς
-
σε κάθε είδους
εργασιακό πεδίο.
-
Είμαι ο Σαμ Σέπα.
-
Ειδικεύομαι
στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
-
και έχω εργαστεί
σε μία πληθώρα τεχνικών εταιριών
-
τα τελευταία δέκα χρόνια
της καριέρας μου.
-
Τώρα ασχολούμαι με την πρόσληψη
μηχανικών λογισμικού.
-
Είμαι η Σουζάν Σίαρς,
εργάζομαι στο Πανεπιστήμιο του Ιλινόις,
-
και συγκεκριμένα στο Τμήμα Πόρων
και Εκπαιδευτικών Υπηρεσιών για αναπήρους.
-
Είμαι ο Μάικ Φόρχαντ.
-
Εργάζομαι στις προσλήψεις,
-
εστιάζοντας στη δημιουργία
μίας προσέγγισης διαφορετικότητας,
-
ιδίως προς την κοινότητα
των ΑΜΕΑ.
-
Ονομάζομαι Τόνι Μπέιλιζ.
-
Εργάζομαι στο Lawrence Livermore
National Laboratory,
-
στο Λίβερμορ, της Καλιφόρνια.
-
Είναι ένα από τα 17 τμήματα
των εργαστηρίων ενέργειας.
-
Εστιάζουμε στην εθνική ασφάλεια.
-
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗ
ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ
-
Γενικά,
τα άτομα με αναπηρία
-
δεν εκπροσωπούνται αρκετά
σε πολλούς τομείς.
-
Η Πληροφορική είναι,
σίγουρα, από τους κυριότερους.
-
Θεωρώ ότι είναι καθοριστικής σημασίας
οι φοιτητές
-
να ενθαρρύνονται και να ενισχύονται
στη διεκδίκηση εργασίας στην Πληροφορική
-
γιατί πιστεύω πως έτσι
θα προετοιμαστεί το έδαφος
-
για μία καλύτερη τεχνική υποστήριξη
προς όλους.
-
Πώς θα λύσουμε
τα κοινωνικά προβλήματα,
-
αν δεν εκπροσωπούμε
την κοινωνία στο σύνολό της;
-
Ως προς αυτό,
πρέπει να συμπεριλαμβάνουμε
-
τα άτομα που εξυπηρετούμε,
δηλαδή όλον τον πληθυσμό.
-
Όταν υπάρχουν δύο δισεκατομμύρια
άτομα με αναπηρία,
-
πώς γίνεται
να παραβλέπονται;
-
Πώς μπορεί να παραβλεφθεί
η πρόσκλησή τους στη συζήτηση;
-
Οι υποψήφιοι με αναπηρία
-
προσφέρουν έναν μοναδικό τρόπο σκέψης
σε μία εταιρία.
-
Η χώρα μας έχει διαφορετικότητα,
έτσι και η αγορά πρέπει να προσελκύσει
-
πολλά διαφορετικά άτομα
-
που θα χρησιμοποιήσουν τα προϊόντα
ή τις υπηρεσίες που παρέχουμε.
-
Αν μία χώρα έχει διαφορετικότητα,
τότε αυτό πρέπει να ισχύει και στην ομάδα
-
για να συνάδει
με τα δημογραφικά στοιχεία της χώρας μας.
-
Ως μέλη μίας ομάδας
-
έχουν τον ίδιο ζήλο
για να συμβάλλουν
-
και να είναι μέλη
μίας ευρύτερης ομάδας, όπως όλοι,
-
με μοναδική διαφορά
την οπτική τους προς τον κόσμο,
-
την ικανότητα επίλυσης προβλημάτων
και στο πώς αντεπεξέρχονται,
-
που τους οδηγούν
σε διαφορετικές λύσεις.
-
Δεν πιστεύω ότι ισχύει
-
πως κάποιος με αναπηρία ξέρει
τα πάντα για τις αναπηρίες όλων.
-
Αλλά θεωρώ ότι εισάγουν
την κατανόηση σε μία εταιρία,
-
για να καταλαβαίνουν ότι οι άνθρωποι
έχουν διαφορετικές εμπειρίες
-
και με εκπαιδευόμενους
και υπαλλήλους με αναπηρία,
-
θεωρώ ότι μπορεί
να εισαχθεί αυτή η αντίληψη.
-
Πιστεύω ότι τα άτομα με αναπηρία
σε μία κοινωνία,
-
βοηθούν τον κόσμο
να καταλάβει καλύτερα
-
τις πολιτισμικές
και μαθησιακές διαφορές μας,
-
και ότι μπορεί
να υπάρχουν διαφορετικές αντιλήψεις.
-
Απαιτείται περισσότερη ευαισθησία
-
όσον αφορά
τις συνεντεύξεις αυτών των υποψηφίων.
-
Πρέπει, εκ των προτέρων, να σκεφτούμε
την υποστήριξη που θα χρειαστούν
-
στη συνέντευξη.
-
Χρειάζεται
μία πιο εξορθολογισμένη διαδικασία
-
που θα τους κάνει να νιώθουν ευπρόσδεκτοι
από την αρχή της συνέντευξης
-
και, συνεπώς, και στην ομάδα.
-
Να γνωρίζουν τι πρέπει να συμβαίνει
-
κατά τη διάρκεια
της συνέντευξης.
-
Αυτό τους ενισχύει
και επιτρέπει
-
την ύπαρξη της μαγείας
κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
-
Αυτήν τη στιγμή,
είμαστε συνεργάτης της Microsoft
-
στο πρόγραμμά
πρόσληψης ατόμων με αυτισμό.
-
Τους βοηθάμε στην πρόσληψη,
στην εύρεση πολλών ατόμων
-
που μπορούν να προσλάβουν.
-
Εκπαιδεύουμε τα άτομα
που θα τους πάρουν συνέντευξη,
-
καθώς και τους υποψηφίους,
-
σε κάποιες δύσκολες διαδικασίες,
-
όπως οι τηλεφωνικές συνεντεύξεις,
-
κάνοντας λίγο πιο εύκολη
τη διαδικασία των συνεντεύξεων εργασίας,
-
για να μπορέσουν να εντοπίζουν
τις βασικές δεξιότητες του ατόμου
-
και να βλέπουν αν είναι ιδανικοί
για να εργαστούν στην εταιρία τους.
-
Μία μελέτη
που με ενέπνευσε, πραγματικά,
-
και την οποία διάβασα,
αφορούσε στην ερώτηση πελατών,
-
εντός της αγοράς,
-
αν ήξεραν κάποια εταιρία
που προσέλαβε άτομα με αναπηρία.
-
Τα αποτελέσματα έδειξαν πως τα άτομα
που ήξεραν κάτι τέτοιο για μία εταιρία
-
θα αγόραζαν πιο πρόθυμα
τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της
-
και αυτό γιατί οι πελάτες
σέβονται περισσότερο
-
μία επιχείρηση
που κάνει κάτι τέτοιο,
-
όχι μόνο
γιατί είναι το σωστό,
-
αλλά γιατί
αναλαμβάνουν αυτήν την ευθύνη.
-
Με δέσμευση στη διαφοροποίηση,
και ως προς το εργατικό δυναμικό,
-
συμπεριλαμβάνοντας σε αυτό
άτομα με αναπηρία.
-
Όποτε η ένταξή τους είναι μέρος
ενός στόχου, όλοι επωφελούνται.
-
Και, όταν υπάρχει τεχνολογία
που τους λαμβάνει υπόψη,
-
όπως βίντεο με υπότιτλους
-
ή ιστοσελίδες με καλύτερη πρόσβαση
προς άτομα με κάθε είδους δυσκολία,
-
υπάρχει πιο εκτενές κοινό
-
αλλά
και μεγαλύτερη δυνατότητα κέρδους.
-
Πιστεύω ότι η επένδυση
στο μέλλον όλων
-
έχει να κάνει με την κατασκευή
και σχεδίαση πραγμάτων
-
που είναι προσβάσιμα από την αρχή.
-
Είναι μία επένδυση
στο μέλλον όλων μας,
-
όχι μόνο των ατόμων με αναπηρία.
-
Κανείς μας δεν ξέρει τι θα μας συμβεί
σε ατομικό επίπεδο.
-
Μέσα σε δευτερόλεπτα,
μπορεί να αλλάξει όλη μας η ζωή
-
και μπορεί να ενταχθούμε
στην κοινότητα των αναπήρων
-
και να χρειαζόμαστε
αυτές τις διευκολύνσεις.
-
Οπότε, δεν αφορά μόνο
την πρόσληψη ατόμων
-
αλλά μία επένδυση
για όλους μας.
-
Πιστεύω ότι είναι μία πρόκληση,
-
αλλά για την ένταξη
ατόμων με αναπηρία
-
πρέπει να αρχίσουμε να απορρίπτουμε,
εν γένει, τις προκαταλήψεις,
-
όλες αυτές τις σιωπηρές
και υποσυνείδητες που υπάρχουν γενικά,
-
ακόμη και για τα άτομα με αναπηρία.
-
Πιστεύω ότι, δυστυχώς,
έχουμε πολύ δουλειά μπροστά μας,
-
αλλά θεωρώ ότι μπορούμε
να την κάνουμε μαζί.
-
Πιστεύω
ότι οι φορείς και οι εταιρίες
-
πρέπει εργαστούν συλλογικά
για αυτήν την προσπάθεια.
-
Σε ένα περιβάλλον
-
όπου η βιομηχανία βασίζεται
στη διαπολιτισμική συνεργασία
-
και όλα βασίζονται στην ομάδα,
-
η ύπαρξη
μία τελείως διαφορετικής οπτικής,
-
είναι ανεκτίμητη.
-
Όταν εντάσσουμε την αντίληψη,
-
ή, τουλάχιστον, σκεφτόμαστε
τις διαφορετικές οπτικές των ανθρώπων,
-
πιστεύω ότι μπορούμε
να κάνουμε τα προϊόντα,
-
τον πολιτισμό
και τον χώρο εργασίας μας
-
με πολύ λιγότερες διακρίσεις,
και έναν καλύτερο τόπο.
-
Πράγματι,
-
η συμπεριφορική πρόσβαση
είναι το πιο βασικό
-
στην εξάλειψη των διακρίσεων,
-
και όχι η φυσική.
-
Έτσι, πρέπει
να επηρεάσουμε την κοινωνία,
-
και ξέρω ότι αυτό
θέλει πολύ χρόνο
-
και μπορεί να είναι δύσκολο,
-
αλλά θεωρώ ότι τα μικρά βήματα
και μία καλή επιτυχία
-
είναι μία εξαιρετική αρχή
και από εκεί αναπτύσσεται η δυναμική.
-
Συμμετάσχετε στo AccessComputing
-
για την ανάπτυξη στρατηγικών πρόσληψης,
-
ενσωμάτωσης
και διατήρησης υπαλλήλων με αναπηρία.
-
Για περισσότερες πληροφορίες,
επισκεφθείτε την ιστοσελίδα:
-
uw.edu/accesscomputing
-
To AccessComputing είναι
μία συνεργασία του DO-IT,
-
του Τμήματος Πληροφορικής και Μηχανολογίας
-
και της Σχολής Πληροφορικής
του Πανεπιστημίου της Ουάσινγκτον.
-
Αυτό το βίντεο και άλλα στοιχεία
του προγράμματος AccessComputing
-
χρηματοδοτούνται
από το Εθνικό Ίδρυμα Επιστημών,
-
στα πλαίσια του προγράμματος
Επέκτασης Συμμετοχής στην Πληροφορική
-
της Διεύθυνσης Πληροφορικής
και Μηχανολογίας (CISE)
-
με αριθμό δωρεάς CSN-1539179.