The Rise of Superstar Firms and the Fall of the Labor Share (David Autor, MIT)
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0:00 - 0:02[David Autor] Todos observan
el siguiente fenómeno: -
0:02 - 0:05la caída de la participación
de los salarios y el surgimiento -
0:05 - 0:07de firmas supercompetentes,
como uno de los primeros jinetes -
0:07 - 0:09del apocalipsis, una señal
de que estamos entrando -
0:09 - 0:13en una era donde la importancia del empleo
en la parte de la economía que tiene -
0:13 - 0:16que ver con la producción
será cada vez menor -
0:16 - 0:18hasta que finalmente llegue a cero.
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0:18 - 0:22♪ (música) ♪
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0:22 - 0:28LOS ECONOMISTAS EN LA VIDA REAL
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0:32 - 0:34♪ (música) ♪
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0:34 - 0:36LA PARTICIPACIÓN CORRESPONDIENTE
A LOS SALARIOS: ES LA PARTE DEL PIB -
0:36 - 0:38QUE PAGA LOS SUELDOS,
SALARIOS Y BENEFICIOS -
0:39 - 0:42La parte del ingreso nacional
correspondiente a los salarios -
0:42 - 0:46ha venido cayendo abruptamente
desde aproximadamente el año 2000, -
0:47 - 0:50lo cual significa que la proporción
del empleo se hace más pequeña -
0:50 - 0:53en el gráfico de torta y esta última
ya no está creciendo tan rápido. -
0:53 - 0:55Esto es un problema potencial
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0:56 - 0:59porque, no es que ese dinero se esfuma,
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0:59 - 1:00es que se va
a los propietarios del capital, -
1:00 - 1:02pero la propiedad
de la inversión de capitales -
1:03 - 1:06está mucho más concentrada
que la propiedad del trabajo. -
1:07 - 1:09Quisiéramos saber
por qué está pasando esto -
1:09 - 1:10y qué tan lejos llegará.
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1:11 - 1:13Hay tres hipótesis prominentes
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1:13 - 1:16acerca de por qué está disminuyendo
la parte de los salarios. -
1:16 - 1:19Una teoría es que hay
suficientes tecnologías -
1:19 - 1:22para remplazar el trabajo.
Ahora, por todas partes se ve -
1:22 - 1:24a las máquinas haciendo
lo que hacían los trabajadores. -
1:24 - 1:26De hecho, esa sería la simple historia
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1:26 - 1:28de la substitución
del trabajo por el capital. -
1:28 - 1:31Una segunda historia tendría que ver
con el fracaso de la competencia. -
1:31 - 1:33Esas empresas están adquiriendo
poder de mercado, -
1:33 - 1:36lo que significa que no tienen
una competencia muy robusta. -
1:36 - 1:38Esto les permite aumentar
los precios y puede ser -
1:38 - 1:40que las ganancias
no vayan directamente a los trabajadores, -
1:40 - 1:42sino a los dueños.
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1:42 - 1:45Una tercera historia es aquella
en la que la naturaleza de la competencia -
1:45 - 1:49está cambiando de forma tal que favorece
a las empresas más productivas. -
1:49 - 1:52Hay una idea por ahí
sobre las empresas superestrellas, -
1:52 - 1:56empresas que son
muy productivas, muy competentes, -
1:57 - 2:01que están haciendo
que la actividad económica se redistribuya -
2:01 - 2:03desde empresas más pequeñas
y menos productivas -
2:04 - 2:08hacia aquellas más productivas
y que históricamente son -
2:08 - 2:11de uso intensivo de capital y tienen
menor participación de los salarios. -
2:12 - 2:14¿Cuáles serían
esas empresas superestrellas en EUA? -
2:14 - 2:17Tal vez, mencionarían
a Amazon, Walmart, Apple... -
2:18 - 2:20Si reflexionamos
sobre cómo surgió Walmart, -
2:20 - 2:22Walmart fue un competidor de plataforma
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2:22 - 2:25que no solo tiene tiendas excelentes;
de hecho, no lo son tanto. -
2:25 - 2:28Lo que sí tenía era cadenas de suministros
que operaban por toda China, -
2:28 - 2:30tenía el sistema
de distribución más sofisticado, -
2:30 - 2:32tenía un increíble sistema
de control de inventario. -
2:33 - 2:37Se podría decir que Walmart no tenía
competidores importantes -
2:37 - 2:39hasta que surgió Amazon
-
2:39 - 2:42y fíjense que Amazon no imitó
la plataforma de Walmart, -
2:42 - 2:44Amazon creo otra plataforma
para competir contra Walmart. -
2:45 - 2:47De manera que muchas
de esas empresas superestrellas -
2:47 - 2:51tienen plataformas
que les permiten mantener -
2:51 - 2:54a raya a la competencia y producir
de forma diferente y especializada. -
2:55 - 2:58Esas son las tres hipótesis
que se pueden resumir como sigue: -
2:58 - 3:00uno, la tecnología está en todas partes;
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3:00 - 3:03dos, el fracaso de la competencia;
la tercera es esta forma de competencia -
3:03 - 3:05de las empresas superestrellas,
la cual no es en sí misma un fracaso -
3:05 - 3:09y, de hecho, pudiera, incluso, reflejar
una competencia mejor [entre las clases]. -
3:09 - 3:11Entonces, ¿Cuál de ellas es verdadera?
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3:13 - 3:151. LA TECNOLOGÍA
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3:16 - 3:18No creo que existan
evidencias sólidas para esta. -
3:18 - 3:20En definitiva, vemos ejemplos
de empresas que están adoptando -
3:20 - 3:23las tecnologías y reduciendo
el factor de producción humano o trabajo. -
3:23 - 3:25Lo vemos en las fábricas,
lo vemos con la robótica; -
3:25 - 3:27es un fenómeno real
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3:27 - 3:29y no sabemos si está sucediendo
en todas partes. -
3:29 - 3:32Para ser claros, la automatización tiene
grandes efectos en el trabajo, -
3:32 - 3:35pero puede ser que no sea
en términos de la reducción -
3:35 - 3:37de la parte de los salarios
en el ingreso nacional, -
3:37 - 3:39puede ser que esté afectando
el tipo de trabajo que se ofrece. -
3:40 - 3:432. EL FRACASO DE LA COMPETENCIA
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3:47 - 3:50También es cierto
que la competencia no es robusta, -
3:50 - 3:53no per se en Walmart,
creo que ahí está bien, -
3:53 - 3:56pero sí en las líneas aéreas de EUA,
los operadores de telefonía móvil de EUA, -
3:56 - 3:58los operadores de cables de EUA.
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3:58 - 4:01Las malas políticas antimonopolio
que permiten la concentración de mercados -
4:01 - 4:04que hace que esas empresas asignen precios
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4:04 - 4:06que son extremadamente altos
[en exceso a los costos], -
4:06 - 4:09lo que normalmente provocará la caída
de la participación de los salarios -
4:09 - 4:13Si la falla en la normativa es la causa
de la caída de la participación -
4:13 - 4:17de los salario, es de esperarse
que varíe muchísimo en todos los países -
4:17 - 4:19porque los países tienen
diferentes autoridades reguladoras. -
4:20 - 4:23El hecho de que esto haya ocurrido
de forma generalizada -
4:24 - 4:27hace que muchos sospechen que esto
no solo puede ocurrir por la regulación. -
4:28 - 4:313. LAS FIRMAS SUPERESTRELLAS
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4:31 - 4:33Para la tercera hipótesis,
la de las superestrellas, -
4:34 - 4:36también existe evidencia
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4:36 - 4:39y sabemos que el surgimiento
de algunas de esas empresas superestrellas -
4:39 - 4:41ha coincidido con la caída
de la parte de los salarios -
4:41 - 4:45del ingreso nacional.
Lo que vemos es la redistribución -
4:45 - 4:49de la actividad económica
desde empresas pequeñas, -
4:49 - 4:53con participación del salario más grande,
hacia las más grandes y productivas -
4:53 - 4:55con participación
del asalario más pequeño. -
4:55 - 4:57Pero lo que es interesante
-
4:57 - 4:58es que no vemos
una redistribución del empleo; -
4:58 - 5:01no es que todos los trabajadores
irán a trabajar en las grandes empresas, -
5:01 - 5:04es que esas grandes empresas
son capaces de abastecer más clientes. -
5:04 - 5:06Ellos lo llaman "scale without mass",
-
5:06 - 5:08empresas que tienen
una participación descomunal -
5:08 - 5:10en el mercado, inmensas ganancias
y muy pocos empleados. -
5:10 - 5:13Pienso que las tres hipótesis
merecen el interés de ustedes -
5:13 - 5:15y si alguien les dice
que una de ellas es la correcta -
5:15 - 5:17es porque está sobrestimándola.
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5:17 - 5:20CONCLUSIONES
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5:20 - 5:23Se supone que uno nace
con ciertas capacidades, -
5:23 - 5:26con ciertas habilidades físicas
y cognitivas, que uno invierte -
5:26 - 5:29en esas capacidades
a través del estudio en la universidad. -
5:29 - 5:30Uno crea capital humano;
adquiere experiencia; -
5:30 - 5:33luego, uno sale de la universidad
a vender esa capacidad, -
5:33 - 5:35esa experiencia en el mercado
por 30 a 35 años -
5:35 - 5:36y luego se retira.
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5:36 - 5:38Si empezamos en un período
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5:38 - 5:41donde la participación de la remuneración
en el ingreso nacional era muy bajo, -
5:41 - 5:43lo cual significa
que el empleo ya no escaseaba, -
5:43 - 5:45todavía tendríamos mucha riqueza,
-
5:45 - 5:47pero no tendríamos
mecanismos apropiados para distribuirla, -
5:47 - 5:49no sabríamos quién tendría
[qué derechos sobre eso] -
5:49 - 5:53y esa no es una visión muy seductora
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5:53 - 5:55de una economía de mercado.
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5:55 - 5:59Me siento optimista en cuanto
a que en el futuro habrá muchos empleos; -
5:59 - 6:01que no se van a acabar los trabajos.
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6:01 - 6:04No nos hemos, a pesar de los 200 años
de increíble y rápida automatización, -
6:04 - 6:06no nos hemos considerado irrelevantes,
-
6:06 - 6:09lo único que hemos hecho es cambiar
el tipo de trabajo que hacemos. -
6:09 - 6:11Tengo muchísima fe
en la creatividad del ser humano. -
6:11 - 6:13Siempre encontramos
cosas más interesantes que hacer -
6:13 - 6:15con nuestro tiempo
y las herramientas que creamos, -
6:15 - 6:18con lo cual se crean posibilidades
que ni siquiera llegamos a imaginar. -
6:18 - 6:21De manera que será un mundo
de trabajos interesantes que hacer. -
6:21 - 6:23El reto que enfrentamos es garantizar
-
6:23 - 6:25que la gente tenga
las competencias y la calificación -
6:25 - 6:28para que sea capaz de ejercer
ese trabajo interesante. -
6:28 - 6:30[Narrador] ¿Quieres ver
más economistas en el mundo real? -
6:30 - 6:32Mira nuestra lista de reproducción.
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6:32 - 6:34¿Eres profesor?
Aquí tienes un plan de estudios -
6:34 - 6:36sobre el futuro del empleo.
-
6:36 - 6:37¿Quieres explorar con más profundidad?
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6:37 - 6:39Mira este video que trata
sobre cómo la globalización -
6:39 - 6:42y la automatización
están cambiando nuestra economía. -
6:42 - 6:47♪ (música) ♪
- Title:
- The Rise of Superstar Firms and the Fall of the Labor Share (David Autor, MIT)
- Description:
-
- Video Language:
- English
- Team:
- Marginal Revolution University
- Project:
- Economists in the Wild
- Duration:
- 06:47
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