Le Chômage frictionnel

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LES PRINCIPES DE L'ÉCONOMIE

LE CHÔMAGE FRICTIONNEL

[Alex] Le chômage frictionnel
est le chômage à court terme

en raison des difficultés normales
à faire correspondre employé et employeur.

Par exemple,
un étudiant qui reçoit son diplôme,

et commence à chercher du travail
est officiellement au chômage.

Au bout de quelques semaines
de candidatures et d'entretiens,

l'étudiant pourrait recevoir une offre,
mais avec peut-être un salaire trop bas,

ou alors l'emplacement
ne lui convient pas tout à fait.

L'étudiant continue d'être au chômage.

Seuleument quelques semaines plus tard,
l'étudiant trouve et accepte un emploi,

et sort officiellement du chômage
et entre dans le monde du travail.

La durée du chômage de l'étudiant,

on appelle ça le chômage frictionnel.

CHÔMAGE FRICTIONNEL

Le chômage frictionnel est omniprésent,

en raison du fort dynamisme
de l'économie des États-Unis.

Pour voir ce dynamisme,
regardons de plus près

quelques statistiques de l'emploi.

On entend souvent
sur les médias que, par exemple,

200 000 nouveaux emplois
on été créés ou perdus ce mois-ci.

Voici un graphique
de la variation nette de l'emploi.

On y voit la crise économique mondiale
de 2008 et 2009,

lorsque, dans les pires mois,

jusqu'à 800 000 emplois ont été supprimés.

Depuis la fin de 2010,
on peut y voir aussi la reprise,

lorsqu'il y a eu un peu plus
de 200 000 emplois créés par mois.

Ces chiffres sont utiles,

mais il est important de comprendre
qu'il s'agit d'une variation nette.

Lorsque les médias rapportent

que 200 000 nouveaux emplois
ont été créés ce mois-ci,

ce qui s'est passé en réalité,

c'est qu'il y a eu
environ 4,5 millions d'embauches

et 4,3 millions de séparations,

à savoir des démissions
ou des licenciements.

Donc, le chiffre net cache
la grande quantité de changements d'emploi

qui se produit dans les coulisses.

Tous les mois, des millions
de personnes quittent leur emploi,

parfois pour en obtenir un autre,

parfois pour reprendre les études,
parfois pour partir en retraite.

D'autres commencent un nouveau travail
après avoir reçu leur diplôme

ou en trouvant
de nouvelles opportunités d'emploi.

Tout cela génère du chômage frictionnel,

et cela fait partie
d'une économie dynamique.

Mais parfois, changer de travail
n'est pas toujours un choix.

On perd son emploi,
car l'entreprise fait faillite,

réduit ses effectifs ou déménage.

Mais cela peut aussi faire partie
d'une économie saine.

Quand des entreprises sont en concurrence,

certaines seront naturellement
meilleures que d'autres

dans l'offre de biens et de services

qui correspondent
aux demandes des consommateurs.

On voyageait avec Pan Am,
on mangeait chez Bob's Big Boy

et on choisissait
nos 10 meilleurs amis sur Myspace.

Mais ces entreprises ont disparu,

alors que d'autres,
telles que Southwest Airlines,

Shake Shack et Facebook
se sont développées.

Il est facile de voir
ces gros changements.

Mais il est moins facile
de voir les petits changements

qui se produisent tous les jours.

Mais tous ces changements comptent,

parce qu'ils déplacent les ressources
sur l'ensemble de l'économie,

de là où leur valeur est moindre

jusqu'à là où leur valeur est grande.

Donc, le chômage
à court terme, frictionnel,

est inhérent à une économie
changeante et croissante.

Globalement,
ce n'est qu'un petit prix à payer

pour voir de la croissance
et du changement.

Ce qui est plus sérieux, toutefois,

ce sont les deux autres types de chômage :

le chômage structurel
et le chômage conjoncturel.

C'est ce qu'on va voir
dans les prochaines vidéos.

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