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DESIGN INCLUSIVO

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    ♪ (musica calma) ♪
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    ♪ (musica empolgante) ♪
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    O QUE É DESIGN DE TRABALHO INCLUSIVO?
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    O design inclusivo
    realmente beneficia todo mundo.
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    Se eles têm uma deficiência,
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    se têm problemas de mobilidade,
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    os trabalhadores mais velhos,
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    onde talvez não haja uma
    deficiência percebida ou real,
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    mas é um pouco mais
    difícil de abrir portas,
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    utilizar um computador,
    acessar um banheiro.
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    Realmente, o design inclusivo
    é para todos.
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    E assim temos que nos mostrar
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    tendo um local de trabalho inclusivo,
    sermos flexíveis,
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    deixar o empregado
    ou o potencial empregado
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    saber que estamos aqui para fornecer
    as coisas que precisa
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    para que tenha um ambiente
    de trabalho confortável e seguro.
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    Um design inclusivo
    é como um primeiro passo para garantir
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    que isto pode ser possível
    para o potencial empregado.
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    A Faculdade de Farmácia
    na Universidade do Iowa
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    é a primeira instituição educacional
    de Ciências da Saúde
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    construída nos Estados Unidos
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    que abraçou o design universal
    desde sua criação.
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    Frequentemente na indústria farmacêutica,
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    pessoas são capazes
    de trabalhar por toda sua vida,
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    apesar das alterações físicas
    temporárias ou permanentes.
  • 1:26 - 1:29
    Esta é a pia ADA
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    e a capela de exaustão
    que pode ser erguida e baixada.
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    (som do motor funcionando)
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    E também há bancadas móveis e ajustáveis,
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    que podem ser...
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    Elas não são tão fáceis
    de ajustar como as mesas,
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    mas elas podem, caso uma pessoa
    estivesse numa cadeira de rodas,
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    elas poderiam ser abaixadas
    para acomodar alguém.
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    Os armários têm rodas e podem ser movidos.
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    Eles têm os banheiros,
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    você não precisa usar as mãos,
    entrada e saída com mãos livres.
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    Não há portas para complicar
    a entrada e a saída.
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    Dois elevadores públicos,
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    e os elevadores têm saída
    para os dois lados,
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    então se alguém entra
    em uma cadeira de rodas,
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    se chega por um lado e entra,
    pode sair pelo outro lado
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    sem precisar manobrar e se virar.
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    E esse é um centro de aprendizado
    baseado em equipes.
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    Essa é uma das duas grandes salas de aula.
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    Alguém em uma cadeira de rodas
    não está confinada
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    a ficar apenas no andar superior.
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    Elas podem escolher
    qualquer lugar da casa,
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    porque há uma rampa
    que as permite o acesso
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    a qualquer um dos níveis.
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    E elas poderão atravessar
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    os corredores, também.
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    96% das acomodações não custa nada,
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    e elas podem ser relacionadas
    à revisão dos horários de trabalho,
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    reorganização de horários de trabalho,
    reposicionamento de alguns equipamentos,
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    esse tipo de coisa.
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    Além das grandes mudanças estruturais,
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    há muitas opções de baixo custo
    e acomodações não físicas
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    que podem tornar um local
    de trabalho mais inclusivo.
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    Horários de trabalho flexíveis
    permitem aos indivíduos
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    a capacidade de deixar o trabalho
    para tratamento médico.
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    Elevar tomadas de 45 para 60 centímetros
    pode ajudar a melhorar a acessibilidade.
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    Instalar maçanetas de alavanca
    ao invés de maçanetas redondas
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    facilita a vida de todos.
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    Prateleiras mais baixas provém
    acesso mais seguro para todos.
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    Iluminação ajustável pode ajudar
    empregados de todas as idades
  • 3:55 - 3:59
    a enxergar melhor o ambiente de trabalho
    e ter menos tensão nos olhos.
  • 4:00 - 4:02
    Para mais informações
    sobre como tornar um ambiente de trabalho
  • 4:02 - 4:04
    mais inclusivo a todos os empregados,
  • 4:04 - 4:09
    visite nossa página
    www.healthierworkforcecenter.org
  • 4:09 - 4:10
    Obrigado.
Title:
DESIGN INCLUSIVO
Description:

► O design inclusivo num ambiente de trabalho pode melhorar a vida de todos, independentemente da idade ou das circunstâncias de mobilidade. A maioria das adaptações custa aos empregadores pouco ou nenhum dinheiro, incluindo horários de trabalho flexíveis que permitem aos indivíduos um melhor equilíbrio entre trabalho e vida. As empresas que incorporam um design inclusivo são mais competitivas e têm uma maior retenção de empregados.

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(0:00) Introdução
(0:15) Nathan Stucky
(1:06) Prédio da Farmácia
(3:02) Mike Hoenig
(3:16) Opções de baixo custo
(3:59) Outro

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O Healthier Workforce Center mais saudável é apoiado pelo Acordo Cooperativo No. U19OH008858 dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) / Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional (NIOSH)

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� Editor: Roman Slabach
� Video: Roman Slabach, Laura Keniston
� Narração: Michael Guhin

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Vecteezy.com

https://www.vecteezy.com/free-vector/elderly
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Video Language:
English
Team:
Amplifying Voices
Project:
Accessibility and Inclusion
Duration:
04:12

Portuguese, Brazilian subtitles

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