DESIGN INCLUSIVO

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O QUE É DESIGN DE TRABALHO INCLUSIVO?

O design inclusivo
realmente beneficia todo mundo.

Se eles têm uma deficiência,

se têm problemas de mobilidade,

os trabalhadores mais velhos,

onde talvez não haja uma
deficiência percebida ou real,

mas é um pouco mais
difícil de abrir portas,

utilizar um computador,
acessar um banheiro.

Realmente, o design inclusivo
é para todos.

E assim temos que nos mostrar

tendo um local de trabalho inclusivo,
sermos flexíveis,

deixar o empregado
ou o potencial empregado

saber que estamos aqui para fornecer
as coisas que precisa

para que tenha um ambiente
de trabalho confortável e seguro.

Um design inclusivo
é como um primeiro passo para garantir

que isto pode ser possível
para o potencial empregado.

A Faculdade de Farmácia
na Universidade do Iowa

é a primeira instituição educacional
de Ciências da Saúde

construída nos Estados Unidos

que abraçou o design universal
desde sua criação.

Frequentemente na indústria farmacêutica,

pessoas são capazes
de trabalhar por toda sua vida,

apesar das alterações físicas
temporárias ou permanentes.

Esta é a pia ADA

e a capela de exaustão
que pode ser erguida e baixada.

(som do motor funcionando)

E também há bancadas móveis e ajustáveis,

que podem ser...

Elas não são tão fáceis
de ajustar como as mesas,

mas elas podem, caso uma pessoa
estivesse numa cadeira de rodas,

elas poderiam ser abaixadas
para acomodar alguém.

Os armários têm rodas e podem ser movidos.

Eles têm os banheiros,

você não precisa usar as mãos,
entrada e saída com mãos livres.

Não há portas para complicar
a entrada e a saída.

Dois elevadores públicos,

e os elevadores têm saída
para os dois lados,

então se alguém entra
em uma cadeira de rodas,

se chega por um lado e entra,
pode sair pelo outro lado

sem precisar manobrar e se virar.

E esse é um centro de aprendizado
baseado em equipes.

Essa é uma das duas grandes salas de aula.

Alguém em uma cadeira de rodas
não está confinada

a ficar apenas no andar superior.

Elas podem escolher
qualquer lugar da casa,

porque há uma rampa
que as permite o acesso

a qualquer um dos níveis.

E elas poderão atravessar

os corredores, também.

96% das acomodações não custa nada,

e elas podem ser relacionadas
à revisão dos horários de trabalho,

reorganização de horários de trabalho,
reposicionamento de alguns equipamentos,

esse tipo de coisa.

Além das grandes mudanças estruturais,

há muitas opções de baixo custo
e acomodações não físicas

que podem tornar um local
de trabalho mais inclusivo.

Horários de trabalho flexíveis
permitem aos indivíduos

a capacidade de deixar o trabalho
para tratamento médico.

Elevar tomadas de 45 para 60 centímetros
pode ajudar a melhorar a acessibilidade.

Instalar maçanetas de alavanca
ao invés de maçanetas redondas

facilita a vida de todos.

Prateleiras mais baixas provém
acesso mais seguro para todos.

Iluminação ajustável pode ajudar
empregados de todas as idades

a enxergar melhor o ambiente de trabalho
e ter menos tensão nos olhos.

Para mais informações
sobre como tornar um ambiente de trabalho

mais inclusivo a todos os empregados,

visite nossa página
www.healthierworkforcecenter.org

Obrigado.