-
♪ (musica calma) ♪
-
♪ (musica calma) ♪
-
♪ (musica empolgante) ♪
-
♪ (musica empolgante) ♪
-
Então o design inclusivo
realmente beneficia todo mundo.
-
Se eles têm uma deficiência,
-
se têm um problema de mobilidade,
-
o processo de envelhecimento,
-
onde talvez não haja uma
deficiência percebida ou real,
-
mas é um pouco mais
difícil de abrir portas,
-
utilizar um computador,
acessar um banheiro.
-
Realmente, o design
inclusivo é para todos.
-
E assim temos que nos vender por ter
-
um local de trabalho
inclusivo, ser flexível,
-
deixar o empregado ou o
potencial empregado saber
-
que estamos aqui para prover-lhe
as coisas que você precisa
-
para que você tenha um ambiente
de trabalho confortável e seguro.
-
Um design inclusivo é, tipo, um
primeiro passo para garantir
-
que isto pode ser possível
para o potencial empregado.
-
A Faculdade de Farmácia
na Universidade do Iowa
-
é a primeira instituição educacional
de Ciências da Saúde
-
construída nos Estados Unidos
-
que abraçou o design universal
desde sua criação.
-
Frequentemente na indústria farmacêutica,
-
pessoas são capazes de
trabalhar por toda sua vida,
-
apesar das alterações físicas
temporárias ou permanentes.
-
Esta será a pia ADA
-
e a capela de vapores que
pode ser erguida e baixada.
-
(barulho de máquina)
-
E também há bancadas móveis e ajustáveis,
-
que podem ser...
-
Elas não são tão fáceis de
ajustar como as mesas,
-
mas elas podem, caso uma pessoa que
estivesse numa cadeira de rodas,
-
elas poderiam ser baixadas
para acomodar alguém.
-
Os armários têm rodas e podem ser movidos.
-
Eles têm os banheiros,
-
você não precisa usar as mãos,
entrada e saída com mãos livres.
-
Não há portas para complicar
a entrada e a saída.
-
Dois elevadores públicos,
-
e os elevadores têm
saída para os dois lados,
-
então se alguém entra em
uma cadeira de rodas,
-
se ele chega por um lado e entra,
pode sair pelo outro lado
-
sem precisar, tipo, manobrar e se virar.
-
E esse é um centro de aprendizado
baseado em equipes.
-
Essa é uma das duas grandes salas de aula.
-
Alguém em uma cadeira de
rodas não está confinada
-
a ficar apenas no andar superior.
-
Elas podem escolher
qualquer lugar da casa,
-
porque há uma rampa
que as permite o acesso
-
a qualquer um dos níveis.
-
E elas poderão atravessar
-
os corredores, também.
-
96% das acomodações não custa nada,
-
e elas podem ser relacionadas à
revisão dos horários de trabalho,
-
reorganizando horários de trabalho,
reposicionando alguns equipamentos,
-
esse tipo de coisa.
-
Além das grandes mudanças estruturais,
-
há muitas opções de baixo-custo e
acomodações não-físicas
-
que podem tornar um local
de trabalho mais inclusivo.
-
(papel amassado)
-
Horários de trabalho flexíveis
permitem a indivíduos
-
ter a habilidade de deixar o trabalho
para tratamento médico.
-
(papel amassado)
-
Elevar tomadas de 45 para 60 centímetros
podem ajudar a melhorar a acessibilidade.
-
(papel amassado)
-
Instalar maçanetas de alavanca
ao invés de maçanetas redondas
-
é mais fácil para todos mundo usar.
-
(papel amassado)
-
Prateleiras mais baixas provém
acesso mais seguro a todos.
-
(papel amassado)
-
Iluminação ajustável pode ajudar
empregados de todas as idades
-
a enxergar melhor o ambiente de trabalho
e ter menos tensão nos olhos.
-
Para mais informações sobre
tornar um ambiente de trabalho
-
mais inclusivo a todos os empregados,
-
visite nossa página em
www.healthierworkforcecenter.org
-
Obrigado.
Amplifying Voices
