五个加强人际联系的方法

在科技无处不在的文化里，建立真诚的人际关系可能很难，尤其在职场。罗伯特 · 雷夫金（Robert Reffkin）分享了他的一些建议和技巧来帮助你在职场建立真实的人际联系。

你上次手写便条是什么时候呢？

可能是好久以前了。

【我们的工作方式】

技术改变了我们交流的方式。

如今，我们发邮件，而不是写信，

我们发短信，而不是打电话。

我们去点外卖，
而不是亲自下厨做晚餐，

这些改变全都为了提高效率。

但关键是：

尽管技术使交流变得更简单，

但并没有让人际关系的建立变容易。

我发现在我们居住的
快节奏与高科技的世界中，

建立联系的秘密就是

用老式传统的方法做一些小事。

写信。

为了感谢别人的建议，
或是对我的采访，

我手写数千便条。

倾注一些额外的努力
来表示你对某个人的关心，

并希望加强你们之间的关系。

一点针对写感谢信的建议：

写清楚你的感谢信收件人

对你的生活产生了怎样的影响。

谈一些具体的事情，

比如，“谢谢您给我的建议。

由于您的建议，我现在做等等。”

人们都希望做出改变，

所以，如果你能告诉别人，

他对于你的生活和追求
产生了什么真正的影响，

这可能会有很大的影响。

拿起手机打电话。

我们雇佣了上千的员工，

但是为了欢迎他们入职
康帕斯（Compass）大家庭，

我给他们每一个人都单独打了电话。

我能够为我的公司
建立我想要的基调，

在那里人们可以
建立更深的人际联系，

让彼此感到自己是受欢迎的，
并且给人们一种归属感。

而且有时候，我会打电话给
最后一天在职的员工。

因为他们离职的时候，

有时会变得比之前在职时更加透明。

所以这是一个很好的、
得到反馈的机会，

不然，很难获得真实反馈。

下班后，问同事
有趣且有意义的问题。

在旅游的时候，

我每天晚上都会
跟公司的人出去吃饭。

我喜欢问他们一些问题，诸如
“你潜在动力是什么？

这周有什么对你很重要的事情发生？

当你在餐桌前，

且人们变得坦诚投入的时候，

这又确立了不同的基调。

当人们再次回到办公室，

人们能关注彼此，
并开始以更深入的方式互相了解。

诚实地回答问题。

你知道这是什么感受，
当你进入电梯，

某人问：“你上周末过得怎么样？”

上周末可能是人生中最好的周末了，
你可能遇见了命中注定的爱人，

但你只说：“很好，你呢？”

如果你想跟别人建立联系，
你必须要坦诚相待。

我不是很擅长这件事，
而且我认为大部分人都不是很擅长，

但也因为大多数人做不到，

所以坦诚相待变得如此重要。

打开视频通话。

我经常建议使用视频会议，
而非电话会议。

因为当你可以看见对方时，
真实的个性才会显露。

而且当你进行视频会议时，
你会被迫出席会议。

视频通话似乎是迫使人们处在当下。

一个人不能只靠自己成功。

你越是花时间去建立
真诚且真实的人际关系，

越可能将会实现你的梦想。

因为你将能够承担更大的风险，

同时，知道你身后会有很多人
为你加油，给你支持。