Kariyere ara verdikten sonra işe nasıl geri dönülür?

Eğer kariyerinize ara verdiyseniz ve tekrar dönmeyi düşünüyorsanız, stajyerlik yapmayı düşünür müydünüz? Kariyere tekrar giriş uzmanı Carol Fishman Cohen bunu göz önünde bulundurmanız gerektiğini düşünüyor. Bu konuşmada, Cohen'in kendi kariyer arasından sonra nasıl işe döndüğünü, işte "Yeniden Başlayanlar"a desteği ve işverenlerin işe-geri-dönen-yeteneğe bakış açılarını nasıl değiştirdiğini dinleyeceksiniz.

İnsanlar kariyerlerine ara verip
tekrardan işe dönüyorlar.

Ben onlara "Yeniden başlayanlar" diyorum.

Bu insanlar yaşlılarına bakmak,

çocuklarının bakımını sağlamak,

kişisel ilgi alanlarını geliştirmek veya

kişisel sağlık sorunları nedeniyle
işlerine ara veriyor.

Her çeşit kariyer değiştirme,
bununla yakından alakalı:

Gaziler, eşi askeri görevde olanlar,

emeklilik sonrası yeniden işe girenler,

gurbette yaşadıktan sonra eve dönenler.

Kariyere ara verdikten sonra işe dönmek,

işverenler ile işe yeniden dönenler

arasındaki kopma sebebiyle zordur.

İşverenler, özgeçmişinde zaman
boşlukları bulunanları

işe almayı oldukça riskli bulabiliyor.

Öte yandan kariyerlerine ara verenler de

özellikle de uzun süre ara verenler

yeteneklerinden şüphe ediyor.

Ben ise bu kopma problemini
çözmek için çabalıyorum.

Başarılı şekilde yeniden başlayanlar
her yerde ve alanda mevcut.

Bu Sami Kafala.

İngiltere'de 5 çocuğu için

kariyerine beş yıl
ara veren bir nükleer fizikçi.

Singapur basını yakın zamanda uzun süre
sonra işine dönen hemşireler

hakkında bir yazı yayınladı.

Kariyere uzun süre
ara vermek demişken,

bu Mimi Kahn.

25 yıllık bir aradan sonra,
Kaliforniya'da,

Orange County'da bir sosyal hizmetler

organizasyonunda işe döndü.

Bu benim bildiğim
en uzun kariyer arası.

Yüksek Mahkeme Yargıcı
Sandra Day O'Connor,

erken kariyerinden 5 sene ara verenlerden

ve bu da 13 sene ara veren Tracy Shapiro.

Tracy, işe geri dönmek isteyen

ama zorlanan kişilerin Today Show'a

attığı yazılardan biri üzerine
kendisine yapılan aramayı cevapladı.

Tracy, evde vakit geçirmeyi seven beş
çocuk annesi biri olduğunu

ama bir boşanma geçirdiğini
ve işe ihtiyacı olduğunu,

ayrıca çalışmayı sevdiği için de

yeniden hayatına sokmak
istediğini söyledi.

Tracy, çoğumuzun iyi bir iş
arama gününde

hissettiği şeyi yapıyordu.

Maliyeci ya da muhasebeci olarak,

9 aydır özenle şirketlere internetten

iş başvurusunda bulunuyor

ve hiçbir sonuç alamıyordu.

Tracy ile 2011'in Haziran'ında,

Today Show, bana onunla çalışıp

iş bulmasına yardım edip edemeyeceğimi
sorduğunda tanıştım.

Tracy'ye söylediğim ilk şey evden
dışarı çıkması gerektiği oldu.

Bildiği herkese yeniden işe dönmeyi

planladığını söylemesini istedim.

Ayrıca ona, "Hiçbir sonuç alamayacağın

pek çok konuşmaya gireceksin.

Ümitli ol ve cesaretin kırılmasın.

Sonunda bunlar seni bir iş

fırsatına ulaştıracak" diye söyledim.

Size Tracy'ye ne olduğunu anlatacağım

ama önce sizinle, tam zamanlı işimden

ayrılıp 11 yıl ara verdikten sonra

yeniden işe döndüğümdeki keşfimi
paylaşmak istiyorum.

İnsanların sizin hakkınızdaki fikirleri
geçmişte donup kalmış oluyor.

Demeye çalıştığım, insanlarla
iletişime geçince

ve aynı işte çalıştığınız ya da

aynı okula gittiğiniz
insanlarla temasa geçince

sizi geçmişte ara vermeden önceki

hâliniz olarak hatırlayacaklar.

Bu profesyonel kimliklerimizden

uzak kaldıkça çoğumuza olduğu gibi

benlik algınız zamanla azalmış
olsa dahi böyle.

Örneğin, kendinizin böyle

göründüğünü düşünüyor olabilirsiniz.

Bu, tüm gün minivanımla dolaştıktan
sonraki deli ben

ya da burada mutfaktayım.

Ama geçmişten gelen insanlar

bunların hiçbirini bilmiyor.

Sizi geçmişte olduğunuz gibi hatırlıyorlar

ve bu insanların,
işe geri dönmek istediğinizi

duyduklarındaki heyecan gerçekten
öz güven arttırıcı.

Kendi kariyer aramdan canlı biçimde
hatırladığım bir şey daha var.

O da, iş dünyasını hemen hemen
hiç takip etmediğimdir.

Benim geçmişim finanstaydı

ve dört küçük çocuğumla ilgilenirken

haberleri neredeyse hiç takip etmedim.

Bu yüzden, mülakata gidip artık
hiç var olmayan

bir şirket hakkında konuşmaktan
korkuyordum.

Dolayısıyla, Wall Street Journal'a tekrar
abone olmak zorunda kaldım

ve iş dünyasında ne olup bittiğine
vakıf oluduğumu

hissedinceye kadar altı ay baştan
sona okudum.

Yeniden başlayanların iş dünyasında,

bir mücevher olduğuna inanıyorum
ve sebepleri de burada.

Hayat sahnemizi düşünün:

Çocuk bakımı için kariyerine
ara verenlerimizin,

çok az ya da hiç doğum izni kalmıyor.

Bunu zaten yaptık.

Eş ya da partner dolayısıyla iş yeri
değiştirmemiz de az.

Hayatın daha düzene girmiş
bir evresindeyiz.

Harika bir iş deneyimimiz var.

Daha olgun bir perspektifimiz var.

Bir işveren pahasına kendimizi
bulmaya çalışmıyoruz.

Artı, işten bir süre ayrı kaldığımız için

işe geri dönmek için enerji
ve heyecanımız var.

Madalyonun öbür yüzünde
iş verenlerle konuşuyorum

ve yeniden başlayanları işe alma konusunda

iki büyük endişeleri var:

İlki, iş verenler yeniden başlayanların

teknoloji konusunda eskimiş
kaldığından endişe ediyor.

Hayatının bir aşamasında

teknolojiden geri kalmış biri olarak,

size söyleyebilirim ki, bu durum geçici.

Finansal analizlerimi o kadar önceden
yapmıştım ki Lotus 1-2-3'ü kullanıyordum.

Bilmiyorum içinizde o kadar geçmişi
hatırlayabilen var mı

ama Excel üzerinde tekrar
öğrenmem gerekmişti.

Aslında o kadar da zor değildi.
Çoğu emirler aynıydı.

PowerPoint'i çok daha zorlayıcı buldum

ama şimdi hep PowerPoint'i kullanıyorum.

İşverenlerin, yeniden başlayanlardan
temel ofis işletim sistemlerine

çalışabilecekleri düzeyde hakim
olmalarını beklediğini söylüyorum.

Eğer yetişemiyorlarsa,

bu düzeye gelmek onların sorumluluğunda.

Bunu yapıyorlar.

İşverenlerin yeniden başlayanlarla
ilgili ikinci endişesi ise,

ne yapmak istediklerini
bilmediklerini düşünmeleri.

Yeniden başlayanlara, ilgilerinin

ya da yeteneklerinin bu kariyer arasında

değişip değişmediğini bulma

görevi düşüyor.

Bu işverenin işi değil.

İşverene en çok nerede değer

katacağını göstermek yeniden
başlayanın işi.

2010'da bir şeyi fark etmeye başladım.

2008'den beri işe geri dönüş
programlarını takip ediyorum

ve 2010'da stajyerlik dense de
denmese de,

kısa vadeli maaşlı iş imkânlarını

fark etmeye başladım,

ama stajyerlik gibi bir deneyim,

profesyonellerin işe geri
dönmesi için bir yol.

Goldman Sachs ve Sara Lee'nin
kurumsal yeniden işe başlama

stajyerlik programlarını
başlattıklarını gördüm.

Geleneksel olmayan bir geri dönüş
adayını gördüm,

askeriyede giriş düzeyinde stajyerliğe
başvuran bir mühendis.

Sonrasında da kalıcı olarak işe girdi.

İki üniversitenin stajyerlik
programlarını birleştirip

kariyer ortası idari eğitim programları
açtığını gördüm.

Sonunda bu gördüklerim
hakkında bir rapor yazdım

ve bu "40 Yaşında Stajyer" adlı

makale Harvard Business Review'de
yayınlandı.

Editörlere de başlık için
teşekkür etmeliyim

ve ayrıca 40 yaşında bir stajyeri,
üniversiteli stajyerler

arasında gösteren sanat eseri için de.

Sonra da Fox Business News kibarlıkla,

konsepti "50 Yaşında Stajyer"
olarak adlandırdı.

(Gülüşmeler)

En büyük beş finansal hizmet şirketinin,

finans uzmanlarını işe döndürmek için
tekrar staj programları var.

Gelinen noktada, yüzlerce insan
bunlara katıldı.

Bu stajyerlikler maaşlı

ve kalıcı olarak işe devam edenler de

rekabetçi maaşlara hükmediyor.

Şimdi de yedi büyük mühendislik firması,

Kadın Mühendisler Topluluğu'nun
girişimcilik ayağı olarak

işe geri dönen mühendisler için tekrar
giriş staj programları planlıyorlar.

Peki, neden bu şirketler tekrar giriş
stajyerlik programlarını sahipleniyorlar?

Çünkü stajyerlik, işverenin
işe alım kararını

bir dizi mülakatlar yerine gerçek
bir çalışma örneğine

dayandırabilmesini sağlıyor

ve staj periyodu bitene kadar da
kalıcı işe alım kararını

vermek zorunda değil.

Bu test aşaması, bazı işverenlerin

yeniden başlayanlarla bağdaştırdığı
riskleri ortadan kaldırıyor

ve harika istihdamlara dönüşen

mükemmel adayları kendilerine çekiyorlar.

Ne kadar yol kat ettiğimizi düşünün,

bundan önce çoğu işveren yeniden

başlayanları işe almayla ilgilenmiyordu.

Ama şimdi, özellikle yeniden
başlayanlar için

programlar geliştirilmekle kalmıyor.

Özgeçmişinizde kariyer aralığı yoksa,

bu programlara başvuramıyorsunuz bile.

Bu, gerçek değişimin,

gerçek kurumsal değişimin bir işareti,

çünkü eğer yeniden başlayanlar
için bu problemi çözebilirsek,

diğer kariyer değişimcileri için de
bu problemi çözebiliriz.

Hatta yakın zamanda bir işveren,

gazileri geri işe alma programlarının,

tekrar giriş stajyerlik programından
yola çıkarak bulunduklarını söyledi.

Geri dönen emekliler için bir stajyerlik
programı olmasına bir mani yok.

Farklı çalışma grubu, aynı konsept.

Tracy Shapiro'ya ne olduğunu
anlatmama izin verin.

Hatırlayın, herkese işe dönmeye
karar verdiğini

açıklaması gerekmişti.

Çevresinden bir başka ebeveynle yaptığı
kritik bir konuşma,

Tracy'ye finans departmanında bir

muhasebecilik teklifinin kapılarını açtı.

Ama bu geçici bir işti.

Şirket bunun daha büyük
bir şeye dönüşebileceğini

söyledi ama garantisi yoktu.

Bu olay, 2011 güzünde yaşandı.

Tracy şirketi sevdi, insanları sevdi

ve ofis evine 10 dakikadan az mesafedeydi.

Bu yüzden, başka bir şirketten kalıcı,

tam zamanlı bir iş teklifi
almasına rağmen,

şansını bu stajyerlikten yana kullanmayı

ve en iyi sonuca ulaşmayı umdu.

Sonunda tüm beklentilerin üstesinden geldi

ve şirket 2012 başında kalıcı
bir iş teklifi yapmakla kalmadı,

aynı zamanda ona daha ilginç

ve zorlayıcı işler de vermeye başladılar

çünkü Tracy'nin neleri
kaldırabileceğini anladılar.

Hızla 2015'e sararsak,

Tracy terfi ettirildi.

Şirket akşamları işletme yüksek lisansı
yapması için ödeme yaptı.

Hatta Tracy kendisi için çalışması adına
bir yeniden başlayanı işe aldı.

Tracy'nin geçici işi bir denemeydi,

tıpkı bir staj gibi

ve hem kendisi hem de işvereni
için bir kazan-kazan'a döndü.

Şimdi benim hedefim, tekrar işe giriş
stajyerlik konseptini

daha çok işverenle buluşturmak.

Ama bu arada,

eğer bir kariyer arasından sonra
işe dönüyorsanız,

resmi olarak tekrar giriş staj
programlarına sahip olmayan bir işverene,

bir stajyerlik sözleşmesi ya da benzeri
bir anlaşma yapmayı önermekten çekinmeyin.

Onların ilk başarı hikâyesi olun.

Daha çok yeniden başlayanın
gelmesi için bir örnek oluşturabilirsiniz.

Teşekkürler.

(Alkışlar)