Att återvända efter en paus i karriären

Om du har tagit en paus från yrkeslivet och vill återvända till jobbet, skulle du kunna tänka dig en praktikplats? Carol Fishman Cohen, expert på återgång i arbetslivet, tycker att du ska det. Lyssna på hennes berättelse om sina egna erfarenheter som 40-årig praktikant, hennes arbete som fokuserar på hur de som kommer igen ska lyckas, och hur arbetsgivare håller på att få en förändrad syn på hur de tar hand om talanger som är på väg att komma igen.

Att komma igen efter en paus i karriären:

Jag kallar dem "återvändare".

Det är människor som har gjort en paus
i arbetslivet för att vårda äldre,

för att vårda barn,

ägna sig åt ett personligt intresse

eller av hälsomässiga skäl.

De har likheter med dem
som byter karriär och yrke:

veteraner, män och fruar till militärer,

pensionärer som tar upp jobbet igen

eller "utvandrare" som flyttar hem.

Det är svårt att komma tillbaka
efter ett uppehåll

eftersom kontakterna mellan arbetsgivare

och dem som gjort uppehåll har brutits.

Arbetsgivare kan tycka
att det finns en stor risk

med att anställa personer
med ett hål i sitt cv,

och personer som inte jobbat på ett tag
kan tvivla på sin egen förmåga

att ta upp arbetet igen,

särskilt om de har varit ifrån
arbetsmarknaden under en längre tid.

Den här brutna kontakten är ett problem
som jag försöker hjälpa till att lösa.

Framgångsrika "återvändare"
finns överallt och i alla branscher.

Det här är Sami Kafala.

Han är kärnfysiker i Storbritannien

och gjorde ett uppehåll i fem år
för att vara hemma med sina fem barn.

Tidningar i Singapore skrev nyligen
om sjuksköterskor som återkom

till jobbet efter längre uppehåll.

På tal om långa uppehåll -

det här är Mimi Kahn.

Hon är socialarbetare
i Orange County i Kalifornien

och hon kom tillbaka
till sitt jobb i socialtjänsten

efter ett uppehåll på 25 år.

Det är det längsta uppehåll
jag har hört talas om.

Sandra Day O'Connor,
domare i Högsta Domstolen,

tog en paus på fem år
redan tidigt i sin karriär.

Och det här är Tracy Shapiro
som gjorde ett uppehåll på 13 år.

Tracy svarade på en propå
från tv-programmet the Today Show,

som efterlyste artiklar från personer
som försökte ta sig tillbaka

till jobbet och inte hade det så lätt.

Tracy skrev att hon var fembarnsmamma
och att hon älskade att vara hemma,

men efter ha genomgått en skilsmässa

behövde hon börja jobba igen.

Hon ville verkligen också att jobbet
skulle vara en del av hennes liv igen

eftersom hon älskade att arbeta.

Tracy gjorde precis som många av oss

när vi känner att vi har lagt ner
mycket arbete på att leta jobb.

Hon letade efter en tjänst
inom ekonomi eller redovisning,

och hade ägnat de senaste nio månaderna
åt att leta företag på nätet

som hon förgäves sökte jobb hos.

Jag träffade Tracy i juni 2011

när the Today Show frågade
om jag ville stötta henne

och se om jag kunde hjälpa henne
att hitta nya vägar.

Mitt första råd var
att hon måste gå hemifrån.

Hon måste vara öppen med
att hon sökte jobb

och tala om för alla omkring henne
att hon ville börja jobba igen.

"Du kommer att ha många samtal
som inte leder någonstans", sa jag.

"Förvänta dig det och bli inte besviken.

Men det kommer att finnas några

som till slut leder till ett arbete."

Jag ska berätta hur det gick
för Tracy lite senare

men först ska ni få veta vad jag upptäckte

när jag kom tillbaka i arbete

efter mitt eget uppehåll
från heltidsjobb under elva års tid.

Och det är att ditt rykte stannar kvar.

Jag menar att du, när du tar kontakt
med människor du mött tidigare,

människor du arbetat
eller gått i skolan tillsammans med,

så kommer de att minnas dig som du var

innan du hoppade av jobbet.

Och det gäller även om din självkänsla
har minskat under tiden,

som så många av oss varit med om

när vi kommit ifrån vår yrkesidentitet.

Du kanske tänker på dig själv
som en som ser ut så här.

Det här är jag, helt knäpp efter att ha
kört runt en hel dag i min minibuss.

Eller: Här är jag i köket.

Men människorna från förr

vet inget om något av det här.

De kommer bara ihåg dig som du var,

och det gör gott för självförtroendet
att ta upp kontakten med dem igen

och höra hur glada de är
för att du tänker börja jobba igen.

En sak till som jag har minns
från mitt eget uppehåll

var att jag knappt höll mig à jour
med nyheterna från min bransch.

Jag kommer från finansvärlden

och jag läste knappt några nyheter

när jag var hemma och tog hand om
mina fyra små barn.

Jag oroade mig för att komma till

en intervju och börja tala om ett företag

som kanske inte längre fanns.

Så jag fick ta upp min prenumeration
på Wall Street Journal

och läsa den från början till slut i över
sex månader innan jag kände

att jag hade lite grepp igen om vad
som hände inom näringslivet.

Jag är övertygad om att återvändarna
är bland de bästa att anställa

och anledningen är som följer.

Tänk på var vi är i livet.

Vi som tog en paus från arbetet
för att ta hand om våra barn på heltid,

kommer att ha färre
föräldraledigheter i framtiden.

Vi har gjort vårt.

Vi flyttar inte iväg för att vår partner
fått jobb någon annanstans.

Vi är i en mer stabil fas i livet.

Vi har lång arbetslivserfarenhet.

Vi har ett mognare perspektiv.

Vi strävar inte efter att hitta oss själva
på arbetsgivarens bekostnad.

Vi har energi och lust
att gå tillbaka till jobbet

just för att vi har varit borta ett tag.

Å andra sidan finns två orosmoln
för arbetsgivare

som ska anställa återvändare.

För det första: De är oroliga att vi

inte hänger med i tekniken.

Men det kan jag försäkra,

som själv varit efter i it-mognad,

att det är ett övergående tillstånd.

Jag gjorde mina analyser för så länge sen

att jag använde Lotus 1-2-3.

Jag vet inte ens om någon har minnen
från så långt tillbaka,

men jag fick lära om i Excel.

Och det var inte särskilt svårt.
Många kommandon är likadana.

PowerPoint var knepigare,

men nu använder jag det hela tiden.

Jag berättar för återvändare

att arbetsgivarna förväntar sig
att de ska ha med sig

så mycket kunskap att de kan arbeta
i de vanligaste programmen.

Och om de inte är tillräckligt drivna

så är det deras ansvar att ta sig dit.

Och det gör de.

Det andra som arbetsgivare oroar sig för
vad gäller återvändarna är

att de inte riktigt vet vad de vill göra.

Jag säger till dem
att de behöver göra sin hemläxa

och tänka igenom om deras intressen
och kompetenser har förändrats eller inte

medan de har varit borta från arbetslivet.

Det är inte arbetsgivarens uppgift.

Det är ens eget ansvar

att visa arbetsgivaren
var man kan tillföra mest.

År 2010 började jag
lägga märke till något.

Jag hade studerat program
för återgång i arbete sedan 2008,

och 2010 började jag märka

hur visstidsanställningarna ökade.

Det kan heta praktikplats
eller något annat,

men något som liknar en sådan,

som ett sätt för yrkesmän
och -kvinnor att komma tillbaka i jobb.

Goldman Sachs och Sara Lee
startade praktikprogram

för människor som var på väg tillbaka.

Jag träffade en ingenjör,
inte en klassisk återvändare,

som sökte en praktikplats
på lägsta nivån i försvaret

och som sedan fick ett fast arbete.

Jag hittade två universitet
som inordnade sina praktikplatser

i fortbildningsprogam
för chefer i karriären.

Och jag skrev en rapport om vad jag såg.

Det blev en artikel
för Harvard Business Review

med rubriken "Den 40-åriga praktikanten".

Ett stort tack till redaktörerna
för den rubriken,

liksom för den här illustrationen.

Ni ser en 40-årig praktikant
bland alla skolungdomar.

Och sedan kallade Fox Business News

detta för "den 50-åriga praktikanten".

(Skratt)

Så fem av de största företagen
i finansbranschen

har program för yrkesmän inom branschen
som är på väg tillbaka.

Och vid det här laget
har hundratals människor deltagit.

De här praktikplatserna är betalda,

och de som går vidare
till fasta tjänster

kräver konkurrenskraftiga löner.

Och sju av de största teknikföretagen

testar praktikprogram för ingenjörer
som är på väg tillbaka

som en del av ett initiativ
med Kvinnliga Ingenjörers Sällskap.

Och varför har företagen tagit till sig
de här praktikprogrammen?

Därför att de ger arbetsgivaren en chans

att anställa personer efter att ha sett
deras resultat i faktiskt arbete

i stället för att ha ett antal intervjuer

och företaget behöver inte erbjuda
en fast anställning

förrän efter praktikperiodens slut.

Prövotiden eliminerar det
som vissa chefer uppfattat som en risk

med att anställa återvändare

och kandidaterna som söker är utmärkta

som med tiden blir utmärkta medarbetare.

Tänk så långt vi har kommit.

Tidigare var de flesta företag
inte alls intresserade av

att ta emot den här
gruppen av människor.

Och nu utvecklas program särskilt

med tanke på återvändare.

Och man kan inte ens söka en plats
i de här programmen

om man inte har ett hål i sitt cv.

Det här handlar om förändring på riktigt,

en verklig nyorientering.

Om vi kan lösa det här problemet
för dem som vill komma igen

kan vi också göra det för andra
som vill byta yrkesinriktning.

En arbetsgivare berättade just att deras

program för veteraner som kommer igen

utgår ifrån deras praktikantprogram.

Det finns anledning att tänka sig
ett praktikprogram för pensionärer också.

Samma koncept, annan målgrupp.

Nu ska jag berätta
vad som hände med Tracy Shapiro.

Hon skulle ju berätta för alla hon kände

att hon ville ut i yrkeslivet igen.

Ett viktigt samtal

med en annan förälder i hennes omgivning
ledde till ett jobberbjudande för Tracy,

ett redovisningsjobb
på en ekonomiavdelning.

Det var ett visstidsjobb

och företaget sa att det fanns en chans

att det kunde bli mer,
men gav inga garantier.

Det var på hösten 2011.

Tracy tyckte om företaget
och gillade människorna där,

och det låg mindre
än tio minuter hemifrån för henne.

Trots att hon fick ett annat erbjudande

om en fast heltidstjänst
i ett annat företag,

satsade hon på det här visstidsjobbet

och hoppades på det bästa.

Hon kom att överträffa
alla deras förväntningar

och hon fick erbjudande
inte bara om en fast tjänst

i början av 2012,

utan ett mer intressant och utmanande jobb
för nu visste de vad Tracy gick för.

Vi snabbspolar till 2015:

Tracy har blivit befordrad.

De har betalat hennes MBA på kvällstid.

Och hon har tagit in en ny återvändare
som hon ansvarar för.

Tracys visstidsanställning var ett försök,

precis som en praktikplats

och både Tracy och företaget
tjänade på affären.

Mitt mål är att få ut konceptet
med återvändarpraktikanter

till allt fler företag.

Men under tiden:

Om du är på väg tillbaka
efter ett uppehåll i ditt yrkesliv

tänk på att föreslå en praktikplats
eller något liknande

även om företaget inte har
något färdigt program för det.

Bli deras första framgångssaga

och du kan bli en föregångare
för dem som följer efter.

Tack så mycket.

(Applåder)