空白期間後に仕事へ復帰する方法
-
0:02 - 0:06空白期間後 仕事に
復帰する人たちがいます -
0:06 - 0:08私は彼らのことを
「再就職者」と呼んでいます -
0:08 - 0:12中断の理由は
介護のためであったり -
0:12 - 0:14子育てのためであったり
-
0:14 - 0:15興味を追及するためであったり
-
0:15 - 0:18自身の健康問題のため
であったりします -
0:18 - 0:22これに近いものとしては
様々な職業変化をしている人があり -
0:22 - 0:24退役軍人や 軍人の配偶者
-
0:24 - 0:26仕事に復帰する引退者
-
0:26 - 0:29海外生活からの
帰還者などがそうです -
0:30 - 0:33中断後の仕事復帰は
難しいものです -
0:33 - 0:36理由は雇用者と
再就職者の間の -
0:36 - 0:38断絶です
-
0:38 - 0:42雇用者は 再就職者の
履歴書に空白期間があると -
0:42 - 0:44リスクが高いと考えます
-
0:44 - 0:47中断の後 再就職しようとする人も
-
0:47 - 0:49自身の能力に
疑問を持ちがちで -
0:49 - 0:52中断が長い場合は
特にそうです -
0:52 - 0:57この断絶の問題こそ 私が手助けしたいと
思っていることです -
0:58 - 1:02成功している再就職者は
どんな場所 どんな業界にもいます -
1:03 - 1:04写真はサミ・カファラです
-
1:04 - 1:07彼はイギリスで
原子核物理学者をしています -
1:07 - 1:115人の子供と過ごすためにとった
中断期間は5年間でした -
1:12 - 1:15シンガポールの新聞が最近
長期間の中断を経て -
1:15 - 1:18仕事に復帰をする看護師を
取り上げていました -
1:18 - 1:20長い中断をした人と言えば
-
1:20 - 1:22ミミ・カーンです
-
1:22 - 1:25カリフォルニア州オレンジ郡在住の
ソーシャルワーカーです -
1:25 - 1:29社会福祉団体で
再び働き始めました -
1:29 - 1:31中断期間は25年です
-
1:31 - 1:34私が知る中でも
最長の中断期間です -
1:34 - 1:37最高裁判事の
サンドラ・デイ・オコナー -
1:37 - 1:40彼女は キャリア初期に
5年中断しています -
1:41 - 1:45彼女はトレーシー・シャピロです
中断は13年でした -
1:45 - 1:48トレーシーはテレビ番組
「トゥデイ・ショー」が募集した -
1:48 - 1:52仕事復帰がなかなか
できない人によるエッセーに -
1:52 - 1:54応募しました
-
1:54 - 1:59彼女が書いたのは 自分が家での
時間が好きな5人の子の母であること -
1:59 - 2:02離婚したため
再び仕事をする必要があり -
2:02 - 2:05それ以上に 仕事をする生活を
取り戻したいことでした -
2:05 - 2:07働くことが本当に
好きだったんです -
2:08 - 2:10トレーシーは
皆さんと同じように -
2:10 - 2:14集中できる日に
職探しを始めました -
2:14 - 2:17トレーシーが探していたのは
財務や会計の仕事でした -
2:17 - 2:20そして 9ヶ月間
探し続けました -
2:20 - 2:23インターネットで
とても熱心に探しては -
2:23 - 2:26応募しましたが
うまくいきませんでした -
2:26 - 2:30私がトレーシーと出会ったのは
2011年6月でした -
2:30 - 2:33彼女の状況が良くなるように
トレーシーを手伝えないかと -
2:33 - 2:36トゥデイ・ショーから
声がかかったのです -
2:36 - 2:40まず初めに伝えたのは
「外へ出なさい」ということでした -
2:40 - 2:42職探しをもっとオープンにして
-
2:42 - 2:47自分が再就職に興味があることを
周囲の人に知らせなさいと -
2:47 - 2:50結果が実らなくても良いので
どんどん人と話をしなさい -
2:50 - 2:52とも伝えました
-
2:52 - 2:55うまくいかないことを予期して
失望しないようにしなさい -
2:55 - 2:57仕事につながるチャンスが
-
2:57 - 3:00少しでもあるはずだからと
-
3:00 - 3:03トレーシーに起こったことは
後ほどお話しましょう -
3:03 - 3:06その前に私が
常勤の仕事を辞めて -
3:06 - 3:0811年の時を経て
復帰したときに -
3:08 - 3:12発見したことを
お話したいと思います -
3:12 - 3:17それは 他人から見た自分に対する認識は
過去の時点のままだということです -
3:17 - 3:20私が言いたいのは
-
3:20 - 3:23昔の職場の同僚や
学校の同級生など -
3:23 - 3:27古い知り合いに再び
連絡を取るようになったとき -
3:27 - 3:29彼らが思い出すのは
-
3:29 - 3:32中断する前の
自分だということです -
3:32 - 3:35時がたって自分の価値が下がったと
思っている場合でも同様です -
3:35 - 3:37私たちの多くが
経験することですが -
3:37 - 3:41中断が長いほど職業人としての意識が
そがれていってしまいます -
3:41 - 3:44自分のことを
たとえば こんな風に -
3:44 - 3:46見ているかもしれません
-
3:46 - 3:501日中ミニバンを運転した後で
イライラしている私です -
3:50 - 3:53こちらは キッチンにいる私です
-
3:53 - 3:55ですが 昔の知り合いは
-
3:55 - 3:58こんな私を知りません
-
3:58 - 4:00彼らが覚えているのは
昔の自分です -
4:00 - 4:04そして 昔の知り合いと
連絡を取り合うことや -
4:04 - 4:09復帰の意志を知って喜ぶ彼らの言葉は
自信を取り戻させてくれます -
4:09 - 4:14自分の中断期間について
鮮明に覚えていることが もう1つあります -
4:14 - 4:17ビジネス・ニュースを
ほとんど追っていなかったことです -
4:17 - 4:19私の専門は金融でしたが
-
4:19 - 4:22家で4人の小さな子供の
世話をしていたときは -
4:22 - 4:24ニュースをほとんど
追っていませんでした -
4:24 - 4:26そのため 面接に行って
-
4:26 - 4:31もはや存在しない会社の話を
し始めやしないか不安でした -
4:31 - 4:35「ウォールストリートジャーナル」を
再び購読し始め -
4:35 - 4:386ヶ月間 毎日
隅から隅まで読みつくしたら -
4:38 - 4:42再度 ビジネスの世界の状況を
把握できるようになりました -
4:44 - 4:48再就職者は 労働力として
宝石のような存在だと思います -
4:48 - 4:49理由を説明しましょう
-
4:49 - 4:51人生の段階を考えてください
-
4:51 - 4:55子育てを理由に
中断をした人たちは -
4:55 - 4:57今後産休を取る可能性は
低いです -
4:57 - 4:58既に取っていますから
-
4:58 - 5:02配偶者やパートナーの転勤は
ほぼありません -
5:02 - 5:04人生のより安定した
時期にあります -
5:04 - 5:06仕事の経験も
申し分なく -
5:06 - 5:08より成熟した考え方を
持っています -
5:08 - 5:12雇用主の出費で
自分探しをするようなことはしません -
5:12 - 5:16さらに 私たちは再就職への
エネルギーと熱意を持っています -
5:16 - 5:19正に しばらく仕事から
離れていたという理由で -
5:20 - 5:22一方で 雇用主に聞いたところ
-
5:22 - 5:25再就職者の雇用に際して
-
5:25 - 5:27不安に思われることが
2点あります -
5:27 - 5:301つめは 再就職者の
持つスキルが -
5:30 - 5:32時代遅れになっていないかです
-
5:32 - 5:34私自身 ある時点で
-
5:34 - 5:37技術的に時代遅れだった
人間として言えますが -
5:37 - 5:39それは一時的なことです
-
5:40 - 5:46私が金融分析をしていたのはかつて
ロータス1-2-3を使用していた程昔の話で -
5:46 - 5:49そんな昔のことを覚えている人が
いるか分かりませんが -
5:49 - 5:51私はExcelを使って
金融分析を学び直しました -
5:51 - 5:54さほど難しくありませんでした
コマンドの多くは同じでした -
5:54 - 5:57むしろ PowerPointの方が
難しかったですが -
5:57 - 5:59今では しょっちゅう
PowerPoint を使っています -
6:00 - 6:05基本的なオフィスソフトくらい
使いこなせることを -
6:05 - 6:08雇用主は期待していると
再就職者には言っています -
6:08 - 6:10期待通りのスキルを
持たない場合 -
6:10 - 6:12そのスキルを身に付ける
責任は本人にあります -
6:12 - 6:14もちろん可能です
-
6:14 - 6:18雇用主が再就職者に対して
持つ心配事の2つ目は -
6:18 - 6:21自分で何をしたいか分かって
いないのでは ということです -
6:21 - 6:23中断していた間に
-
6:23 - 6:27自分の興味やスキルが
変わっているのか いないのか -
6:27 - 6:29じっくり見つめ直すよう
-
6:29 - 6:32再就職者には言っています
-
6:32 - 6:34それは雇用主の
仕事ではありません -
6:34 - 6:37雇用主に対して自分が
価値を発揮できる場所を -
6:37 - 6:41示すことは
再就職者の責任です -
6:43 - 6:462010年に 気づき始めた
ことがあります -
6:46 - 6:512008年以来 再就職プログラムを
追ってきましたが -
6:51 - 6:542010年 目に付くようになったのは
-
6:54 - 6:58それがインターンシップと
呼ばれているにせよ いないにせよ -
6:58 - 7:00インターシップ的な
短期有給の仕事が -
7:00 - 7:03職務経験者の再就職の
方法として -
7:03 - 7:06使われているケースです
-
7:06 - 7:09ゴールドマンサックスや
サラ・リーといった企業が -
7:09 - 7:12再就職インターンシップ
プログラムを開始しました -
7:12 - 7:17仕事復帰したエンジニアがいましたが
通常とは異なる再就職候補者で -
7:17 - 7:21軍の新人向けインターンシップ
プログラムへ応募して -
7:21 - 7:24その後 正規採用になりました
-
7:24 - 7:27また2つの大学が
インターシップ・プログラムを -
7:27 - 7:31職務経験者向け経営人材
教育プログラムに組み込みました -
7:31 - 7:34そういったことを
レポートにまとめると -
7:34 - 7:37「ハーバードビジネスレビュー」に
取り上げられました -
7:37 - 7:39題名は「40歳のインターン」でした
-
7:39 - 7:41題とイラストを付けてくれた
-
7:41 - 7:43編集者に感謝したいです
-
7:43 - 7:47学生インターンに混ざって
40歳のインターンがいる絵です -
7:47 - 7:51そして FOXビジネスニュースにも
感謝します -
7:51 - 7:54「50歳のインターン」と
紹介していただきました -
7:54 - 7:57(笑)
-
7:57 - 8:01金融最大手5社が
仕事に復帰をする -
8:01 - 8:06金融業務経験者向け
再就職インターンシップを導入しています -
8:06 - 8:09現時点で何百人もの
人たちが参加しています -
8:09 - 8:11これらのインターンシップは
有給です -
8:11 - 8:13そして正規採用になった人たちは
-
8:14 - 8:17非常に魅力的な給料を得ています
-
8:17 - 8:20また エンジニアリング業界
最大手7社は -
8:20 - 8:23「婦人技術者協会」の働きかけで
-
8:23 - 8:28再就職エンジニア向けインターンシップ
プログラムを試行しています -
8:29 - 8:34なぜ企業は 再就職インターンシップを
採用しているのでしょうか -
8:34 - 8:37理由はインターンシップをすると
雇用主は -
8:37 - 8:41働きぶりを見て
採用を決められるからです -
8:41 - 8:44何度も面接をする
必要がありません -
8:44 - 8:47また雇用主は
インターンシップ期間が終了するまで -
8:47 - 8:51正規雇用の決定をする
必要がありません -
8:51 - 8:55試用期間があることで
再就職者の雇用に伴う -
8:55 - 8:58リスクを取り除く
ことができます -
8:58 - 9:01そしてインターンシップは
いい人材へと変わる -
9:01 - 9:03優秀な候補者を
惹き付けることができます -
9:03 - 9:06私たちはここまで
来ることができました -
9:06 - 9:09これまでは 多くの雇用者は
再就職者の雇用に -
9:09 - 9:11全く興味を持っていませんでした
-
9:11 - 9:14しかし今では 再就職者を想定した
プログラムが -
9:14 - 9:17発展しているだけでなく
-
9:17 - 9:19そういったプログラムは
-
9:19 - 9:23履歴書に空白期間がないと
応募できないのです -
9:23 - 9:25このことこそが
真に制度が進化したことを示す -
9:25 - 9:27本当の変化の
象徴であるといえます -
9:27 - 9:31再就職者について
この問題を解決できるのなら -
9:31 - 9:34他の職業変化の場合にも
解決できるでしょう -
9:34 - 9:36実際 ある雇用主が
最近言っていました -
9:36 - 9:39その人の会社の
退役軍人仕事復帰プログラムは -
9:39 - 9:42再就職インターンシップ・プログラムを
ベースにしていると -
9:42 - 9:47そして引退者向けのインターンシップが
存在していけない理由はありません -
9:47 - 9:50対象は異なりますが
コンセプトは同じです -
9:50 - 9:53ではトレーシー・シャピロの
ことをお話しましょう -
9:53 - 9:55覚えていますか 彼女は
再就職に興味があることを -
9:55 - 9:58知り合い皆に
言わなければなりませんでした -
9:58 - 10:02彼女のコミュニティの
別の親との会話のおかげで -
10:02 - 10:04トレーシーは
採用通知をもらいました -
10:04 - 10:07それは財務部門での
会計職でしたが -
10:07 - 10:09臨時の仕事でした
-
10:09 - 10:10その会社は
この臨時の仕事が -
10:10 - 10:15より待遇のいい仕事になる可能性があるが
保証はできないと伝えました -
10:15 - 10:172011年秋のことでした
-
10:18 - 10:21彼女はこの会社だけでなく
働く人たちのことも気に入り -
10:21 - 10:24またオフィスが
自宅から10分以内でした -
10:24 - 10:27彼女は別の会社から
2つめのオファーを受けていて -
10:27 - 10:29正規雇用の仕事でしたが
-
10:29 - 10:32最初の会社の
インターンシップを選び -
10:32 - 10:34うまくいくことを願いました
-
10:35 - 10:38彼女は会社の期待を
はるかに超える働きをして -
10:38 - 10:412012年始めに
その会社は -
10:41 - 10:43正規雇用のオファーを
しただけでなく -
10:43 - 10:46職務内容をさらに興味深く
挑戦的なものにしました -
10:46 - 10:48トレーシーならできると
知っていたからです -
10:48 - 10:512015年まで話を進めます
-
10:51 - 10:52トレーシーは昇進しました
-
10:52 - 10:55夜間MBAコースの受講は
会社が負担しました -
10:55 - 10:59彼女は部下として
再就職者を採用しました -
11:00 - 11:03はじめの臨時の仕事は
テストでした -
11:03 - 11:05インターンシップと同様です
-
11:05 - 11:10それはトレーシーと雇用主の
どちらにとっても正解でした -
11:12 - 11:16私の目標は より多くの雇用主たちへ
再就職インターンシップの -
11:16 - 11:19コンセプトをお伝えしていくことです
-
11:19 - 11:21ですがその間も
-
11:21 - 11:24もし中断後に再就職したいと
願っているのであれば -
11:24 - 11:30雇用主が再就職インターンシップ
プログラムを持っていなくとも -
11:30 - 11:35インターンシップや それに似た契約ができないか
積極的に提案してみてください -
11:36 - 11:38サクセスストーリーの
第一号になって -
11:38 - 11:41未来の再就職者たちの
見本となりましょう -
11:42 - 11:43ご静聴ありがとうございました
-
11:43 - 11:48(拍手)
- Title:
- 空白期間後に仕事へ復帰する方法
- Speaker:
- キャロル・フィッシュマン・コーエン
- Description:
-
空白期間を経て再び仕事をしたいと考えているなら、インターンシップを受けてみませんか?再就職アドバイザーのキャロル・フィッシュマン・コーエンはそうすべきだと考えています。このトークではキャロル自身が「40歳のインターン」として働いた体験や、「再就職者(リロンチャー)」の成功をサポートしている彼女の仕事、そして再就職を試みる人に対する雇用側の接し方の変化について話します。
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 12:01
Yasushi Aoki approved Japanese subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Yasushi Aoki edited Japanese subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Yasushi Aoki edited Japanese subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Yasushi Aoki edited Japanese subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Yasushi Aoki edited Japanese subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Yasushi Aoki edited Japanese subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Eriko Tsukamoto accepted Japanese subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Eriko Tsukamoto edited Japanese subtitles for How to get back to work after a career break |
Carol Fishman Cohen
For the person who is doing the Japanese translation - I'm speaking at an International Women's Conference in July in Tokyo. I'd like them to see the Japanese translation. I work with a few interpreters in Japan. Do you need assistance in the Japanese translation? If so please let me know and I can connect more people to you who can help. Thanks, Carol
Mieko Yabiku
Hello Carol
I'm doing the Japanese translation. Translation is complete and now in Review process. If the translation process is complete will let you know. Thank you!
Eriko Tsukamoto
Dear Carol, thank you for your message - I will email you from my email address for details - Japanese translation is almost ready to go to the final approval. Sorry to have kept you waiting for a little while -
Eriko