Comment retourner à l'emploi après une césure
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0:02 - 0:06Il y a des gens qui retournent
au travail après une césure. -
0:06 - 0:08Je les appelle les « redécolleurs ».
-
0:08 - 0:11Ces personnes mettent
leur carrière entre parenthèses -
0:11 - 0:14pour s'occuper de personnes âgées
ou d'enfants, -
0:14 - 0:15pour se consacrer à une passion,
-
0:15 - 0:18ou pour raison médicale.
-
0:18 - 0:22En outre, on trouve aussi
des gens en transition professionnelle : -
0:22 - 0:24anciens combattants,
conjoints de militaires, -
0:24 - 0:26retraités qui reprennent une activité
-
0:26 - 0:28ou expatriés de retour.
-
0:30 - 0:33Il est difficile de se remettre
au travail après une césure, -
0:33 - 0:36car un fossé subsiste entre les employeurs
-
0:36 - 0:38et les redécolleurs.
-
0:38 - 0:42Les employeurs peuvent considérer
les candidats ayant un trou dans leur CV -
0:42 - 0:44comme un choix risqué.
-
0:44 - 0:48Et les individus revenant d'une césure
peuvent douter de leurs capacités -
0:48 - 0:49à reprendre une carrière,
-
0:49 - 0:52surtout après une longue pause.
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0:52 - 0:57Ce fossé est un vrai problème
que je tente de résoudre. -
0:58 - 1:02Les redécolleurs sont partout,
dans toutes les disciplines. -
1:03 - 1:04Voici Sami Kafala.
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1:04 - 1:07C'est un physicien nucléaire
au Royaume-Uni -
1:07 - 1:11qui a arrêté sa carrière pendant cinq ans
pour s'occuper de ses cinq enfants. -
1:12 - 1:15Un journal de Singapour
a récemment publié un article -
1:15 - 1:18sur les infirmières retournant
au travail après une césure. -
1:18 - 1:20Et, à propos de longue césure :
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1:20 - 1:22voici Mimi Kahn,
-
1:22 - 1:25une assistante sociale
à Orange County, en Californie, -
1:25 - 1:29qui est retournée travailler
dans les services sociaux -
1:29 - 1:31après 25 ans d'arrêt dans sa carrière.
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1:31 - 1:34C'est la plus longue interruption
dont j'ai jamais entendu parler. -
1:34 - 1:37Sandra Day O'Connor,
juge à la Cour Suprême -
1:37 - 1:40a pris cinq ans de pause
au début de sa carrière. -
1:41 - 1:45Et voici Tracy Shapiro,
qui s'est interrompue pendant 13 ans. -
1:45 - 1:49Tracy a écrit un essai pour le Today Show
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1:49 - 1:51qui demandait les témoignages
-
1:51 - 1:54de gens ayant du mal
à retourner au travail. -
1:54 - 1:57Tracy a écrit qu'elle était
mère de cinq enfants, -
1:57 - 1:59qu'elle adorait passer du temps chez elle.
-
1:59 - 2:02Mais qu'après son divorce, elle avait
besoin de se remettre au travail. -
2:02 - 2:05En plus, elle souhaitait vraiment
retrouver un emploi -
2:05 - 2:07parce qu'elle aimait bien travailler.
-
2:08 - 2:10Tracy faisait ce que
beaucoup d'entre nous faisons, -
2:10 - 2:14après une bonne journée
de recherche d'emploi. -
2:14 - 2:17Elle cherchait un emploi
dans la finance ou la comptabilité -
2:17 - 2:20et avait passé les neuf mois précédents
-
2:20 - 2:23à chercher assidûment,
en ligne, des entreprises -
2:23 - 2:26et à postuler auprès d'elles. En vain.
-
2:26 - 2:30J'ai rencontré Tracy en juin 2011,
-
2:30 - 2:33quand le Today Show m'a demandé
si je pouvais la contacter -
2:33 - 2:36pour l'aider à faire avancer les choses.
-
2:36 - 2:40Je lui ai d'abord dit
qu'elle devait sortir de chez elle, -
2:40 - 2:42qu'elle devait chercher
publiquement un emploi -
2:42 - 2:46et dire à toutes ses connaissances
qu'elle voulait retourner au travail. -
2:47 - 2:50Je lui ai aussi dit : « Vous allez avoir
de nombreuses conversations -
2:50 - 2:52qui ne mèneront nulle part.
-
2:52 - 2:55Soyez prête, et ne
vous laissez pas décourager. -
2:55 - 2:57Certaines d'entre elles
-
2:57 - 3:00finiront par vous amener à un emploi. »
-
3:01 - 3:03Je vous dirai plus tard
ce qui lui est arrivé. -
3:03 - 3:06D'abord, je veux vous parler
d'une découverte que j'ai faite -
3:06 - 3:07quand je suis retournée à l'emploi
-
3:08 - 3:12après avoir arrêté pendant 11 ans
le travail à plein temps. -
3:12 - 3:17J'ai compris que l'image que les autres
ont de nous est figée dans le temps. -
3:17 - 3:21Je veux dire par là
qu'en approchant vos contacts, -
3:21 - 3:24en recontactant les gens
que vous connaissiez avant, -
3:24 - 3:27ceux avec qui vous avez travaillé
ou êtes allé à l'école, -
3:27 - 3:29vous verrez qu'ils se souviennent de vous
-
3:29 - 3:32tel que vous étiez avant votre arrêt.
-
3:32 - 3:35Bien souvent, même si votre perception
de vous-même a diminué avec le temps, -
3:35 - 3:38comme c'est le cas
de beaucoup d'entre nous, -
3:38 - 3:41cette vision de nous
est très loin de la vérité. -
3:41 - 3:45Par exemple, vous vous voyez
peut-être comme ça : -
3:46 - 3:50C'est moi, rendue folle
par une journée au volant d'un minivan. -
3:50 - 3:52Ou me voilà dans la cuisine.
-
3:53 - 3:55Mais ces connaissances d'avant,
-
3:55 - 3:58elles ne me connaissent pas comme ça.
-
3:58 - 4:00Elles ne se souviennent
que de ce que vous étiez. -
4:00 - 4:04Et c'est extrêmement encourageant
de contacter ces gens-là -
4:04 - 4:08et de les voir enthousiastes à l'idée
que vous vouliez reprendre le travail. -
4:09 - 4:14Je me souviens clairement
d'autre chose sur ma césure : -
4:14 - 4:17je ne savais presque rien
de l'actualité des affaires. -
4:17 - 4:19J'ai une formation en finance,
-
4:19 - 4:21et je ne me suis pas tenue
au courant des nouvelles -
4:21 - 4:24quand j'étais chez moi à m'occuper
de mes quatre enfants en bas âge. -
4:24 - 4:27Donc j'avais peur d'aller en entretien
-
4:27 - 4:31et de me mettre à parler
d'une entreprise qui n'existait plus. -
4:31 - 4:35Alors je me suis réabonnée
au Wall Street Journal -
4:35 - 4:38et l'ai lu d'un bout
à l'autre pendant six mois -
4:38 - 4:42avant de me sentir suffisamment informée
sur l'état du monde des affaires. -
4:44 - 4:48Je suis convaincue que les redécolleurs
sont un diamant brut. -
4:48 - 4:49Et voici pourquoi.
-
4:49 - 4:51Pensez à notre situation :
-
4:51 - 4:54ceux d'entre nous qui sont partis
pour s'occuper de leurs enfants -
4:54 - 4:57ne prendront plus
ou peu de congés maternité. -
4:57 - 4:58On a déjà donné.
-
4:58 - 5:02Nous avons moins besoin
de déménager pour suivre un conjoint ; -
5:02 - 5:04nous sommes plus installés dans la vie.
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5:04 - 5:06Nous avons une grande
expérience du travail. -
5:06 - 5:08Nous avons un point de vue plus mature.
-
5:08 - 5:12Nous n'essayons pas de nous trouver,
aux dépens d'un employeur. -
5:12 - 5:16Et nous avons l'énergie, l'envie
de retourner au travail, -
5:16 - 5:19justement parce que nous n'avons pas
travaillé pendant longtemps. -
5:20 - 5:22D'un autre côté,
j'ai discuté avec les employeurs, -
5:22 - 5:25et voici ce qui les dissuade
-
5:25 - 5:27d'embaucher des redécolleurs.
-
5:27 - 5:30D'abord, ils s'inquiètent
que les redécolleurs -
5:30 - 5:32ne sachent plus utiliser la technologie.
-
5:32 - 5:34Je peux vous assurer,
-
5:34 - 5:37car je suis moi-même passée par là,
-
5:37 - 5:39que c'est une situation temporaire.
-
5:40 - 5:46Mon analyse financière remonte si loin,
que j'ai utilisé Lotus 1-2-3. -
5:46 - 5:49Je ne sais pas
si certains s'en souviennent, -
5:49 - 5:51mais j'ai dû tout réapprendre sur Excel.
-
5:51 - 5:54Ce n'était en fait pas si difficile.
Beaucoup de fonctions sont les mêmes. -
5:55 - 5:57PowerPoint m'a posé
beaucoup plus de problèmes, -
5:57 - 5:59mais je l'utilise tout le temps.
-
6:00 - 6:04Je préviens les redécolleurs
que les employeurs attendent d'eux -
6:04 - 6:08une connaissance de base
des logiciels bureautiques. -
6:08 - 6:10Et s'ils ne sont pas à la hauteur,
-
6:10 - 6:12c'est à eux d'y remédier.
-
6:12 - 6:14Et ils le font.
-
6:14 - 6:18La deuxième inquiétude des employeurs
vis à vis des redécolleurs -
6:18 - 6:21est qu'ils ne sachent pas
ce qu'ils veulent faire. -
6:21 - 6:25Je dis aux redécolleurs
qu'ils ont besoin de travailler dur -
6:25 - 6:30pour découvrir si leurs intérêts
et talents ont changé ou non -
6:30 - 6:32pendant leur césure.
-
6:32 - 6:34Ce n'est pas le rôle de l'employeur.
-
6:34 - 6:38Il est de la responsabilité
du redécolleur de montrer à l'employeur -
6:38 - 6:41ce qu'il peut apporter à l'entreprise.
-
6:43 - 6:46En 2010, je me suis
rendu compte de quelque chose. -
6:46 - 6:50Depuis 2008, je suivais la progression
de programmes de retour à l'emploi -
6:50 - 6:54et en 2010, j'ai réalisé
-
6:54 - 6:58qu'on utilisait les emplois précaires,
-
6:58 - 7:00que ce soit un stage ou non,
-
7:00 - 7:03mais semblable à un stage,
-
7:03 - 7:06comme moyen pour les professionnels
de retourner à l'emploi. -
7:06 - 7:09J'ai vu Goldman Sachs et Sara Lee
-
7:09 - 7:12mettre en place des programmes
de réinsertion professionnelle. -
7:12 - 7:16J'ai vu un ingénieur redécolleurs,
candidat peu commun à la réinsertion, -
7:17 - 7:21postuler pour un stage dans l'armée,
-
7:21 - 7:23et, plus tard, pour un emploi permanent.
-
7:24 - 7:28J'ai vu deux universités
rendre les stages obligatoires -
7:28 - 7:31pour les programmes
de formation de mi-carrière. -
7:31 - 7:34J'ai écrit un essai sur ce que je voyais,
-
7:34 - 7:37c'est devenu un article
pour le Harvard Business Review -
7:37 - 7:39appelé « Le stagiaire quarantenaire ».
-
7:39 - 7:42L'honneur revient
aux éditeurs pour le titre, -
7:42 - 7:43et pour cette image
-
7:43 - 7:47sur laquelle on peut voir un quarantenaire
parmi les étudiants. -
7:47 - 7:50Puis, merci Fox Business News,
-
7:50 - 7:54qui a appelé le concept
« Le stagiaire cinquantenaire ». -
7:54 - 7:58(Rires)
-
7:58 - 8:01Donc cinq des plus grandes
entreprises financières -
8:01 - 8:06offrent des stages pour les financiers
qui retournent au travail. -
8:06 - 8:09Et aujourd'hui, des centaines
de personnes ont déjà participé. -
8:09 - 8:11Ces stages sont rémunérés,
-
8:11 - 8:13et les gens qui passent ensuite
à des postes permanents -
8:13 - 8:16sont des cadres de premier ordre.
-
8:17 - 8:20Et maintenant, sept des plus
grandes entreprises d'ingénierie -
8:20 - 8:24mènent des programmes de stages
pour ingénieurs de retour -
8:24 - 8:28dans le cadre d'une initiative en accord
avec la Society of Women Engineers. -
8:30 - 8:33Alors, pourquoi les entreprises
proposent ces stages ? -
8:34 - 8:37Parce que ces stages
permettent à l'employeur -
8:37 - 8:41d'embaucher du personnel
qu'il connaît déjà, -
8:41 - 8:44plutôt que de faire passer
une série d'entretiens. -
8:44 - 8:47Et puis, il n'a pas besoin
de prendre une décision définitive -
8:47 - 8:50avant la fin du stage.
-
8:51 - 8:54Cette période de probation
diminue les risques -
8:54 - 8:58que certains managers
associent aux redécolleurs. -
8:58 - 9:01Et ces stages attirent
d'excellents candidats -
9:01 - 9:03qui s'avèrent faire de très bons employés.
-
9:03 - 9:05Pensez au chemin parcouru.
-
9:06 - 9:08Avant, la plupart des employeurs
ne souhaitaient pas du tout -
9:08 - 9:11embaucher des redécolleurs.
-
9:11 - 9:14Mais maintenant, non seulement
on crée de nouveaux programmes -
9:14 - 9:17à l'intention des redécolleurs,
-
9:17 - 9:19mais il est même impossible aux autres
-
9:19 - 9:22de postuler à ce programme.
-
9:23 - 9:25C'est un vrai signe de changement,
-
9:25 - 9:27une vraie transformation institutionnelle,
-
9:27 - 9:31car, si on peut résoudre
le problème des redécolleurs, -
9:31 - 9:34on peut le résoudre pour
d'autres personnes en réorientation. -
9:34 - 9:36En fait, un employeur vient de me dire
-
9:36 - 9:39que leurs programmes
pour les anciens combattants -
9:39 - 9:42s'appuient sur les mêmes programmes.
-
9:42 - 9:47Il n'y a aucune raison de ne pas créer
des programmes pour retraités. -
9:47 - 9:50Un public différent, un même concept.
-
9:50 - 9:53Et voici ce qui
est arrivé à Tracy Shapiro. -
9:53 - 9:55Vous vous souvenez
qu'elle devait dire à tout le monde -
9:55 - 9:57qu'elle voulait reprendre le travail.
-
9:58 - 10:02Eh bien, une conversation
avec un autre parent de son quartier -
10:02 - 10:04lui a obtenu une offre d'emploi.
-
10:04 - 10:07Pour un poste de comptable
dans un département financier. -
10:07 - 10:08Mais c'était un emploi temporaire.
-
10:09 - 10:11L'entreprise lui a dit
qu'elle pourrait passer -
10:11 - 10:15à un meilleur contrat,
mais sans garantie. -
10:15 - 10:17C'était en automne 2011.
-
10:18 - 10:21Tracy aimait
cette entreprise, ses collègues -
10:21 - 10:24et le bureau se trouvait
à moins de 10 minutes de chez elle. -
10:24 - 10:26Donc malgré une seconde offre d'emploi,
-
10:26 - 10:29dans une autre entreprise,
à un poste permanent, -
10:29 - 10:32elle a décidé de s'en tenir à son stage
-
10:32 - 10:34en espérant que tout irait pour le mieux.
-
10:35 - 10:38Elle a fini par surpasser
toutes leurs attentes, -
10:38 - 10:41et l'entreprise ne lui a pas
seulement offert un CDI, -
10:41 - 10:43début 2012,
-
10:43 - 10:46mais ils l'ont rendu encore
plus intéressant et stimulant, -
10:46 - 10:48parce qu'ils savaient
que Tracy serait à la hauteur. -
10:48 - 10:51On avance jusqu'en 2015,
-
10:51 - 10:52après la promotion de Tracy.
-
10:52 - 10:55L'entreprise a payé
ses cours du soir de MBA. -
10:55 - 10:58Elle a même embauché
un autre redécolleur pour l'aider. -
11:00 - 11:03Le CDD de Tracy était une tentative,
-
11:03 - 11:05tout comme un stage,
-
11:05 - 11:10qui s'est fini brillamment
pour Tracy et pour son employeur. -
11:12 - 11:16Mon rôle désormais et de faire adopter
le concept de stages de réinsertion -
11:16 - 11:19par de plus en plus d'employeurs.
-
11:19 - 11:21Mais en attendant,
-
11:21 - 11:24si vous reprenez le travail
après une césure, -
11:24 - 11:30n'hésitez pas à suggérer un stage
ou un arrangement similaire -
11:30 - 11:35à un employeur qui n'aurait pas
instauré de tels programmes. -
11:35 - 11:38Ce sera peut-être une première pour eux,
-
11:38 - 11:41et vous servirez d'exemple
à plus de redécolleurs. -
11:42 - 11:43Merci.
-
11:43 - 11:48(Applaudissements)
- Title:
- Comment retourner à l'emploi après une césure
- Speaker:
- Carol Fishman Cohen
- Description:
-
Si vous avez interrompu votre carrière et cherchez maintenant à retourner au travail, pourriez-vous envisager de prendre un stage ? Carol Fishman Cohen, experte en réinsertion professionnelle, estime que vous devriez. Dans cette conférence, elle raconte son expérience en tant que stagiaire de 40 ans, son travail de soutien auprès des « redécolleurs ». Elle explique le changement d'approche des employeurs vis-à-vis des talents de retour à l'emploi.
- Video Language:
- English
- Team:
- closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 12:01
eric vautier approved French subtitles for How to get back to work after a career break | ||
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Rania Nakhli accepted French subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Lison Hasse edited French subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Lison Hasse edited French subtitles for How to get back to work after a career break | ||
Ciro Cibelli declined French subtitles for How to get back to work after a career break |