คุณกำลังหางานอยู่หรือเปล่า ลองเน้นแสดงความสามารถแทนประสบการณ์สิ
-
0:01 - 0:02รู้ไหมครับว่าผมอิจฉาใคร
-
0:03 - 0:06ผมอิจฉาคนที่ทำงานในสาขาที่เรียนมา
-
0:06 - 0:08(เสียงหัวเราะ)
-
0:08 - 0:11เช่นนักข่าวที่เรียนวารสารศาสตร์มา
-
0:11 - 0:13หรือวิศวกรที่เรียนวิศวกรรมมา
-
0:14 - 0:16ความจริงแล้ว
มันไม่ได้เป็นอย่างนั้นเสมอไป -
0:16 - 0:18และคนเหล่านี้เป็นเพียงส่วนน้อย
-
0:18 - 0:21งานวิจัยในปี ค.ศ. 2010 เผยว่า
มีบัณฑิตที่เรียนจบมาเพียง 25% -
0:21 - 0:23ที่ได้งานตามสาขาที่เรียนมา
-
0:24 - 0:28ผมจบมาด้วยปริญญาสาขาชีววิทยาถึงสองใบ
-
0:29 - 0:33แต่ผมก็ทำให้พ่อแม่ปวดหัว
เพราะผมไม่ได้เป็นทั้งหมอหรือนักวิทยาศาสตร์ -
0:33 - 0:35(เสียงหัวเราะ)
-
0:35 - 0:38หลายปีที่ศึกษาการจำลองตัวเองของดีเอ็นเอ
และการสังเคราะห์ด้วยแสง -
0:38 - 0:41ช่วยเตรียมความพร้อม
ในอาชีพด้านเทคโนโลยีให้ผมน้อยมาก -
0:41 - 0:45ผมต้องเรียนรู้ทุกอย่างเอง
ตั้งแต่การขาย การตลาด การวางกลยุทธ -
0:45 - 0:48แม้แต่การเขียนโปรแกรมด้วยอีกเล็กน้อย
-
0:49 - 0:52ผมไม่เคยมีตำแหน่งเป็น
ผู้จัดการผลิตภัณฑ์มาก่อน -
0:52 - 0:53ก่อนที่ผมจะส่งประวัติการทำงานให้ Etsy
-
0:55 - 0:58ผมโดนปฏิเสธมาแล้ว
ทั้งที่ Google และอีกหลายบริษัท -
0:58 - 0:59และผมก็เริ่มท้อแล้วด้วย
-
1:00 - 1:02บริษัท Etsy เพิ่งเปลี่ยนเป็นบริษัทมหาชน
-
1:02 - 1:04ดังนั้น เพื่อจะเขียนใบสมัคร
-
1:04 - 1:07ผมจึงอ่านแบบแสดงรายการข้อมูล
การเสนอขายหุ้น IPO ตั้งแต่ต้นจนจบ -
1:07 - 1:11และริเริ่มทำเว็บไซต์ที่มีบทวิเคราะห์ธุรกิจ
-
1:11 - 1:13และฟีเจอร์ใหม่ 4 ไอเดีย
-
1:14 - 1:18กลายเป็นว่าบริษัทกำลังทำอยู่แล้ว 2 ไอเดีย
-
1:18 - 1:20และกำลังคิดจะทำไอเดียที่สามอย่างจริงจัง
-
1:21 - 1:22ผมเลยได้งานครับ
-
1:25 - 1:28เราต่างรู้จักคนที่ถูกเมิน
หรือมองข้ามไปในตอนแรก -
1:28 - 1:30แต่พวกเขาก็พิสูจน์ให้เห็นว่าพวกเขามีดี
-
1:31 - 1:32เรื่องที่ผมชอบที่สุด
-
1:33 - 1:36เป็นเรื่องของไบรอัน แอคตัน
ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรม -
1:36 - 1:39ที่เคยถูกทั้ง Twitter และ Facebook ปฏิเสธ
-
1:39 - 1:40ก่อนที่จะร่วมก่อตั้ง WhatsApp
-
1:41 - 1:44แพลตฟอร์มส่งข้อความในมือถือ
ที่มีมูลค่าถึง 19,000 ล้านเหรียญ -
1:46 - 1:49ระบบจ้างงานที่เราสร้างในศตวรรษที่ 20
กำลังล้มเหลว -
1:49 - 1:52และกำลังทำให้เราพลาดคนที่มีศักยภาพสูงไป
-
1:53 - 1:55ความก้าวหน้าด้านวิทยาการหุ่นยนต์
และการเรียนรู้ของเครื่อง -
1:55 - 1:57กำลังจะเข้ามาเปลี่ยนวิธีการทำงานของเรา
-
1:57 - 2:00ด้วยการทำงานที่เป็นกิจวัตรโดยอัตโนมัติ
ในหลากหลายอาชีพ -
2:01 - 2:05ขณะเดียวกันก็ช่วยเสริมและยกประสิทธิภาพ
แรงงานมนุษย์ในอาชีพอื่น ๆ ด้วย -
2:05 - 2:09หากเป็นอย่างนี้ เราหวังได้เลยว่า
จะได้ทำงานที่ไม่เคยทำมาก่อน -
2:10 - 2:11ตลอดอาชีพการงานของเรา
-
2:12 - 2:15แล้วเราต้องใช้เครื่องมือและกลยุทธอะไรบ้าง
-
2:15 - 2:17เพื่อเฟ้นหาคนที่มีศักยภาพสูงในอนาคต
-
2:18 - 2:22เพื่อค้นหาคำตอบ ผมจึงปรึกษา
ผู้นำในหลาย ๆ สาขา -
2:22 - 2:25อ่านรายงานและงานวิจัยเป็นโหล
-
2:25 - 2:27และทำการทดลองหาคนที่มีพรสวรรค์
ในแบบของผมเอง -
2:28 - 2:30การหาคำตอบของผมยังต้องไปอีกไกล
-
2:30 - 2:33แต่นี่เป็นแนวคิดสามประการ
ที่จะทำให้ผมเดินหน้าต่อไป -
2:33 - 2:36หนึ่ง ขยายเกณฑ์การค้นหา
-
2:36 - 2:39หากเรามัวมองหาคนที่มีพรสวรรค์จากที่เดิม ๆ
-
2:39 - 2:41เช่น โครงการเด็กพรสวรรค์, โรงเรียนชั้นนำ,
-
2:41 - 2:43องค์กรชั้นนำ
-
2:43 - 2:46ดังนั้น เราก็จะได้ผลลัพธ์เหมือนเดิม
-
2:46 - 2:50วงการเบสบอลเปลี่ยนไป
ตอนที่ทีมถังแตกอย่าง Oakland Athletics -
2:50 - 2:52เริ่มรับผู้เล่นที่ได้คะแนนไม่สูงนัก
-
2:52 - 2:55ตามเกณฑ์เดิมเช่น การตีทำคะแนน (RBI)
-
2:55 - 2:58แต่รับคนที่สามารถช่วยให้ทีมทำแต้มได้
-
2:58 - 2:59และชนะ
-
3:00 - 3:02แนวคิดนี้เริ่มขยายข้ามอุตสาหกรรมกีฬาออกไป
-
3:02 - 3:05หัวหน้าแผนกออกแบบและวิจัยที่ Pinterest
-
3:05 - 3:07บอกผมว่าพวกเขาได้สร้าง
หนึ่งในทีมที่มีความหลากหลาย -
3:07 - 3:09และมีประสิทธิภาพที่สุดใน Silicon Valley
-
3:09 - 3:12เพราะพวกเขาเชื่อว่าไม่มีใคร
-
3:12 - 3:14ที่มีพรสวรรค์เพียงด้านใดด้านหนึ่ง
-
3:14 - 3:17พวกเขาทำงานหนัก
เพื่อหาคนนอกสาขาเทคโนโลยี -
3:17 - 3:19แล้วเน้นไปที่พอร์ตโฟลิโอของนักออกแบบ
-
3:19 - 3:21ไม่ใช่ใบรับรองที่พวกเขามี
-
3:22 - 3:24สอง จ้างคนที่ผลการปฏิบัติงาน
-
3:25 - 3:27ประสบการณ์การทำงานของผมดลใจให้ผม
-
3:27 - 3:30ร่วมพัฒนาแพลตฟอร์มการจ้างงาน
ที่เรียกว่า Headlight -
3:30 - 3:33ซึ่งมอบโอกาสให้ผู้สมัครแสดงฝีมือ
-
3:33 - 3:36เช่นเดียวกับทีมกีฬา
และการแสดงมีรอบคัดเลือก -
3:36 - 3:39เราควรให้ผู้สมัครแสดงฝีมือ
-
3:39 - 3:40ก่อนที่จะจ้างพวกเขา
-
3:40 - 3:44ลูกค้าของเราได้ประโยชน์จาก
งานวิจัยการจ้างงานที่ทำกันมากว่า 85 ปี -
3:44 - 3:45ซึ่งแสดงให้เห็นว่าตัวอย่างผลงาน
-
3:45 - 3:48เป็นตัวบ่งชี้ที่ดีว่า
พวกเขาจะประสบความสำเร็จไหม -
3:49 - 3:50หากคุณจะจ้างนักวิเคราะห์ข้อมูล
-
3:50 - 3:54ก็เอาสเปรดชีตที่มีข้อมูลในอดีตให้ดู
แล้วถามถึงความรู้ความเข้าใจจากพวกเขา -
3:54 - 3:56หากคุณต้องการผู้จัดการการตลาด
-
3:56 - 3:58ให้พวกเขาลองวางแผนเปิดแคมเปญ
ผลิตภัณฑ์ใหม่ -
3:58 - 4:02หากคุณเป็นผู้สมัคร
ก็อย่ารีรอให้ผู้จ้างงานถาม -
4:02 - 4:06ลองหาวิธีแสดงฝีมือและความสามารถเฉพาะตัว
-
4:06 - 4:08นอกเหนือจากเรซูเม่มาตรฐานและจดหมายสมัครงาน
-
4:09 - 4:12สาม ดูภาพรวม
-
4:13 - 4:16ผมรู้ว่ามีผู้รับพนักงานใหม่
ที่ชอบตัดสินว่าผู้สมัครชอบเปลี่ยนงาน -
4:16 - 4:19โดยดูจากรายละเอียด
บนเรซูเม่เพียงไม่กี่บรรทัด -
4:19 - 4:23ผมเคยอ่านเจอว่าศาสตราจารย์หลายคน
ชอบมองข้ามข้อความแบบเดียวกันจากนักศึกษา -
4:24 - 4:28เพราะนักศึกษาเหล่านั้นมีชื่อเป็นคนผิวสี
หรือเอเชียแทนที่จะเป็นคนผิวขาว -
4:29 - 4:31สมัยเด็ก ผมเคยเกือบถูกจับเข้า
โปรแกรมเด็กพิเศษ -
4:32 - 4:34ตอนที่เรียนอนุบาลได้เดือนหนึ่ง
-
4:34 - 4:35ครูของผมเขียนบันทึกยาวหนึ่งหน้า
-
4:35 - 4:37ว่าผมเป็นคนหุนหันพลันแล่น
-
4:37 - 4:39สมาธิสั้น
-
4:39 - 4:41และแม้ผมจะเป็นคนขี้สงสัยจนน่าทึ่ง
-
4:41 - 4:43แต่ผมก็ทำให้ครูเหนื่อยมาก
-
4:43 - 4:45(เสียงหัวเราะ)
-
4:46 - 4:49ผู้อำนวยการโรงเรียนจึงเรียกพบผู้ปกครอง
-
4:49 - 4:52ถามแม่ผมว่ามีภาวะแทรกซ้อนขณะให้กำเนิดผมไหม
-
4:52 - 4:55และแนะนำให้ผมพบนักจิตวิทยาของโรงเรียน
-
4:55 - 4:56พ่อผมรู้ว่ามันเกิดอะไรขึ้น
-
4:56 - 4:58และรีบอธิบายถึงสถานะทางครอบครัวเรา
-
4:59 - 5:02ว่าเราเป็นผู้อพยพมาใหม่
และอาศัยอยู่บนห้องใต้หลังคา -
5:02 - 5:05ในบ้านสำหรับดูแลผู้พิการทางสมอง
-
5:05 - 5:08พ่อแม่ผมทำงานกะกลางคืน
เพื่อหารายได้มาจุนเจือครอบครัว -
5:08 - 5:11และผมก็มีโอกาส
ใช้เวลาร่วมกับเด็กวัยเดียวกันน้อยมาก -
5:12 - 5:16แล้วมันจะน่าแปลกใจอะไร
ที่เด็ก 5 ขวบที่ไม่ค่อยได้สุงสิงกับใคร -
5:16 - 5:18ออกจะตื่นเต้นไปหน่อยในชั้นเรียนอนุบาล
-
5:18 - 5:20หลังจากอยู่ตัวคนเดียวมาตลอดฤดูร้อนล่ะ
-
5:21 - 5:24จนกว่าเราจะเห็นมุมมองภาพรวมของใครสักคน
-
5:24 - 5:28มุมมองที่เราตัดสินคนอื่นจะยังบกพร่องเสมอ
-
5:29 - 5:33เราต้องหยุดโยงประสบการณ์
มาปะปนกับความสามารถ -
5:33 - 5:35หรือใบรับรองมาปะปนความสามารถ
-
5:36 - 5:39เรามาหยุดยอมรับทางเลือก
ที่ปลอดภัยและคุ้นเคย -
5:39 - 5:42แล้วเปิดทางให้กับคนที่อาจทำงาน
ได้อย่างยอดเยี่ยมกันเถอะครับ -
5:44 - 5:47เราต้องการให้นายจ้างปล่อยวาง
ระเบียบปฏิบัติการจ้างงานที่ล้าสมัย -
5:47 - 5:50แล้วเปิดรับวิธีใหม่ ๆ
ในการเสาะหาและบ่มเพาะพรสวรรค์ -
5:51 - 5:54และผู้สมัครก็สามารถช่วยได้
ด้วยการเรียนรู้วิธีนำเสนอตนเอง -
5:54 - 5:56ในแบบที่น่าจดจำและน่าสนใจ
-
5:57 - 6:01เราก็จะสามารถดำรงอยู่ในโลกที่
มองคนที่ความสามารถ -
6:02 - 6:05และได้โอกาสในการรับรู้
ถึงศักยภาพที่ตนมีอย่างเต็มรูปแบบ -
6:06 - 6:08ดังนั้น ก้าวออกไปและสร้างมันขึ้นมาเถอะ
-
6:09 - 6:10ขอบคุณครับ
-
6:10 - 6:17(เสียงปรบมือ)
- Title:
- คุณกำลังหางานอยู่หรือเปล่า ลองเน้นแสดงความสามารถแทนประสบการณ์สิ
- Speaker:
- เจสัน เฉิน (Jason Shen)
- Description:
-
more » « less
มีไม่กี่คนหรอกที่ทำงานตรงสาขากับประสบการณ์หรือที่เรียนมาในวิทยาลัย ลองดูเจสัน เฉินเป็นตัวอย่าง ที่เรียนด้านชีววิทยามาแต่กลับกลายเป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์ในบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่ง ในปาฐกถาสั้น ๆ แต่ล้ำลึกเกี่ยวกับศักยภาพของมนุษย์นี้ เฉินจะมาร่วมแบ่งปันแนวคิดใหม่ ๆ เกี่ยวกับวิธีที่คนหางานทำสามารถใช้ได้เพื่อให้ตัวเองน่าสนใจขึ้น และเหตุผลที่ว่าทำไมนายจ้างควรให้ความสำคัญกับความสามารถมากกว่าใบรับรอง
- Video Language:
- English
- Team:
closed TED
- Project:
- TEDTalks
- Duration:
- 06:30
|
PanaEk Warawit approved Thai subtitles for Looking for a job? Highlight your ability, not your experience | |
|
|
PanaEk Warawit edited Thai subtitles for Looking for a job? Highlight your ability, not your experience | |
|
Chatthip Chaichakan accepted Thai subtitles for Looking for a job? Highlight your ability, not your experience | |
|
|
Chatthip Chaichakan edited Thai subtitles for Looking for a job? Highlight your ability, not your experience | |
|
Thipnapa Huansuriya rejected Thai subtitles for Looking for a job? Highlight your ability, not your experience | |
|
วัชชพล ทฤษฎีรักษ์ accepted Thai subtitles for Looking for a job? Highlight your ability, not your experience | |
|
|
วัชชพล ทฤษฎีรักษ์ edited Thai subtitles for Looking for a job? Highlight your ability, not your experience | |
|
Retired user edited Thai subtitles for Looking for a job? Highlight your ability, not your experience |