< Return to Video

Op zoek naar een baan? Benadruk je bekwaamheid, niet je ervaring

  • 0:01 - 0:02
    Weten jullie op wie ik jaloers ben?
  • 0:03 - 0:06
    Op mensen die het werk doen
    waarvoor ze zijn opgeleid.
  • 0:07 - 0:08
    (Gelach)
  • 0:08 - 0:11
    Journalisten die journalistiek
    hebben gestudeerd.
  • 0:11 - 0:13
    Ingenieurs met een technische opleiding.
  • 0:14 - 0:17
    De waarheid is dat zij niet langer
    de regel zijn, maar de uitzondering.
  • 0:17 - 0:21
    Uit onderzoek is gebleken
    dat slechts 25% van de afgestudeerden
  • 0:21 - 0:23
    werk heeft dat verband houdt
    met hun diploma.
  • 0:24 - 0:28
    Ik heb niet één maar
    twee graden in de biologie.
  • 0:29 - 0:33
    Tot de ontzetting van m'n ouders
    ben ik geen dokter of wetenschapper.
  • 0:33 - 0:34
    (Gelach)
  • 0:34 - 0:38
    Een jarenlange studie
    van replicatie en fotosynthese
  • 0:38 - 0:41
    heeft me nauwelijks voorbereid
    op een carrière in de technologie.
  • 0:41 - 0:45
    Ik moest mezelf alles leren op het gebied
    van verkoop, marketing en strategie.
  • 0:45 - 0:49
    Zelfs moest ik mezelf
    nog wat leren programmeren.
  • 0:49 - 0:54
    Ik was nog nooit productmanager geweest
    voor ik mijn cv naar Etsy stuurde.
  • 0:55 - 0:57
    Ik was al afgewezen door Google
    en diverse andere bedrijven
  • 0:57 - 0:59
    en ik raakte gefrustreerd.
  • 1:00 - 1:02
    Het bedrijf was onlangs
    naar de beurs gegaan,
  • 1:02 - 1:07
    dus had ik voor m'n sollicitatie alle
    stukken van de beursintroductie gelezen
  • 1:07 - 1:11
    en een nieuwe website gebouwd met
    inbegrip van mijn analyse van het bedrijf
  • 1:11 - 1:13
    en vier ideeën voor
    nieuwe functionaliteiten.
  • 1:14 - 1:18
    Het bleek dat het team al actief
    aan twee van die ideeën werkte
  • 1:18 - 1:20
    en serieus had nagedacht over een derde.
  • 1:21 - 1:23
    Ik heb de baan gekregen.
  • 1:24 - 1:28
    We kennen allemaal mensen die eerst
    zijn genegeerd of over het hoofd gezien
  • 1:28 - 1:30
    maar bewezen hebben
    dat hun critici het mis hadden.
  • 1:31 - 1:32
    Mijn lievelingsverhaal?
  • 1:33 - 1:36
    Brian Acton, een engineering manager
  • 1:36 - 1:39
    die zowel door Twitter
    als Facebook was afgewezen
  • 1:39 - 1:40
    voordat hij WhatsApp mee oprichtte,
  • 1:41 - 1:44
    het mobieleberichtenplatform dat voor
    19 miljard dollar zou worden verkocht.
  • 1:46 - 1:49
    Ons aannamebeleid
    uit de 20e eeuw schiet tekort,
  • 1:49 - 1:52
    waardoor we mensen met
    een ongelooflijk potentieel mislopen.
  • 1:53 - 1:57
    Door robotisering en automatisch leren
    verandert de manier waarop we werken.
  • 1:57 - 2:00
    Routinetaken worden
    in veel beroepen geautomatiseerd,
  • 2:01 - 2:05
    terwijl op andere plekken
    de vraag naar menselijke arbeid toeneemt.
  • 2:05 - 2:09
    Wellicht moeten we allemaal werk gaan doen
    dat we nooit eerder hebben gedaan
  • 2:10 - 2:11
    en dan onze hele carrière lang.
  • 2:12 - 2:15
    Welke middelen en strategieën
    hebben we nodig
  • 2:15 - 2:17
    om toekomstige
    toppresteerders te herkennen?
  • 2:18 - 2:22
    Voor het antwoord heb ik met leiders
    in veel verschillende sectoren gesproken,
  • 2:22 - 2:25
    tientallen rapporten en
    onderzoeksdocumenten gelezen
  • 2:25 - 2:27
    en zelf een aantal
    talentexperimenten uitgevoerd.
  • 2:28 - 2:30
    M'n zoektocht is nog lang niet voorbij,
  • 2:30 - 2:33
    maar ik geef jullie
    drie ideeën om mee verder te gaan.
  • 2:33 - 2:36
    Eén: breid je zoektocht uit.
  • 2:36 - 2:39
    Als we alleen talent zoeken
    op dezelfde plekken als anders,
  • 2:39 - 2:41
    talentenprogramma's,
    elitaire universiteiten
  • 2:41 - 2:43
    en prestigieuze organisaties,
  • 2:43 - 2:46
    dan krijgen we dezelfde
    resultaten als altijd.
  • 2:46 - 2:50
    Honkbal veranderde
    toen de armlastige Oakland Athletics
  • 2:50 - 2:53
    spelers gingen werven die niet hoog
    scoorden op traditionele statistieken,
  • 2:53 - 2:55
    zoals de binnengeslagen punten,
  • 2:55 - 2:58
    maar spelers die het team
    hielpen om punten te scoren
  • 2:58 - 2:59
    en wedstrijden te winnen.
  • 3:00 - 3:02
    Dit idee slaat aan buiten de sport.
  • 3:02 - 3:05
    Het hoofd Ontwerp
    en Onderzoek bij Pinterest
  • 3:05 - 3:09
    vertelde dat ze een van de meest diverse
    en hoogwaardige teams hebben gevormd,
  • 3:09 - 3:14
    omdat zij vinden dat geen enkel type
    persoon een monopolie heeft op talent.
  • 3:14 - 3:17
    Ze hebben verder gekeken
    dan de grote techcentra
  • 3:17 - 3:19
    en zich gericht op
    de portfolio's van ontwerpers
  • 3:19 - 3:21
    en niet op hun achtergrond.
  • 3:22 - 3:24
    Twee: neem iemand aan
    op basis van prestatie.
  • 3:25 - 3:27
    Geïnspireerd door m'n eigen werkervaring
  • 3:27 - 3:30
    heb ik het wervingsplatform
    Headlight mee opgericht,
  • 3:30 - 3:33
    dat kandidaten de gelegenheid
    geeft om uit te blinken.
  • 3:33 - 3:36
    Zoals teams oefenwedstrijden hebben
    en toneelstukken audities,
  • 3:36 - 3:39
    moeten we kandidaten vragen
    hun vaardigheden te tonen
  • 3:39 - 3:40
    voordat ze worden aangenomen.
  • 3:40 - 3:44
    Onze klanten profiteren
    van 85 jaar aan arbeidsonderzoek,
  • 3:44 - 3:45
    dat aantoont dat werksimulaties
  • 3:45 - 3:48
    de beste voorspellers zijn
    van succesvolle carrières.
  • 3:49 - 3:50
    Als je een data-analist aanneemt,
  • 3:50 - 3:54
    geef hem dan een spreadsheet met data
    en vraag hem naar z'n kerninzichten.
  • 3:54 - 3:55
    Zoek je een marketingmanager,
  • 3:55 - 3:58
    laat hem de campagne
    voor een nieuw product plannen.
  • 3:58 - 4:02
    En als je solliciteert, wacht dan niet
    tot een werkgever erom vraagt.
  • 4:02 - 4:06
    Zoek manieren om je unieke talenten
    en vaardigheden te presenteren
  • 4:06 - 4:08
    buiten het standaard cv
    en de motivatiebrief om.
  • 4:09 - 4:12
    Drie: kijk naar het grote geheel.
  • 4:13 - 4:16
    Er zijn recruiters die een kandidaat
    als een jobhopper bestempelen
  • 4:16 - 4:19
    op basis van één enkel
    kortdurend dienstverband op het cv.
  • 4:19 - 4:23
    Professoren die sneller identieke
    berichten van studenten negeren,
  • 4:24 - 4:28
    omdat hun naam zwart
    of Aziatisch was in plaats van blank.
  • 4:29 - 4:31
    Als kind kreeg ik bijna
    specifieke behoeften toegedicht.
  • 4:32 - 4:34
    Toen ik net op de kleuterschool zat,
  • 4:34 - 4:37
    schreef m'n leerkracht in een lange memo
    dat ik impulsief was,
  • 4:37 - 4:41
    een korte spanningsboog had en ik,
    ondanks m'n heerlijke nieuwsgierigheid,
  • 4:41 - 4:43
    zeer vermoeiend was om mee te werken.
  • 4:43 - 4:45
    (Gelach)
  • 4:46 - 4:49
    Het hoofd maakte
    een afspraak met m'n ouders,
  • 4:49 - 4:52
    vroeg of er bij de geboorte
    complicaties waren geweest
  • 4:52 - 4:55
    en stelde voor om een afspraak
    met de schoolpsycholoog te maken.
  • 4:55 - 4:59
    M'n vader begreep wat er gebeurde
    en legde snel onze familiesituatie uit.
  • 4:59 - 5:02
    We waren nieuwe immigranten
    die op de zolder woonden
  • 5:02 - 5:05
    van een verzorgingshuis
    voor verstandelijk beperkte volwassenen.
  • 5:05 - 5:08
    M'n ouders werkten 's nachts
    om rond te komen
  • 5:08 - 5:11
    en ik had geen kans om met kinderen
    van mijn leeftijd om te gaan.
  • 5:12 - 5:16
    Is het echt verrassend
    dat een ondergestimuleerde vijfjarige
  • 5:16 - 5:18
    in een kleuterklas
    ietwat opgewonden raakt
  • 5:18 - 5:20
    na een hele zomer in z'n eentje?
  • 5:21 - 5:24
    Als we geen holistisch beeld
    van iemand vormen,
  • 5:24 - 5:28
    zal ons oordeel
    over diegene nooit kloppen.
  • 5:29 - 5:33
    Laten we ervaring niet langer
    gelijkstellen aan bekwaamheid,
  • 5:33 - 5:35
    kwalificaties aan deskundigheid.
  • 5:36 - 5:39
    Laten we stoppen genoegen te nemen
    met de veilige, vertrouwde keuze
  • 5:39 - 5:42
    en de deur open laten staan
    voor iemand die ons kan verbazen.
  • 5:44 - 5:47
    Werkgevers moeten hun
    achterhaalde aannamebeleid loslaten
  • 5:47 - 5:50
    en nieuwe manieren omarmen
    om talent te herkennen en te kweken.
  • 5:51 - 5:52
    En kandidaten kunnen helpen
  • 5:52 - 5:56
    door te leren hun verhaal op een krachtige
    en boeiende manier te vertellen.
  • 5:57 - 6:01
    We kunnen in een wereld leven waar mensen
    worden beoordeeld op hun capaciteiten
  • 6:02 - 6:05
    en de kans krijgen
    het maximale uit zichzelf te halen.
  • 6:06 - 6:08
    Laten we daar samen aan bouwen.
  • 6:09 - 6:10
    Dank jullie wel.
  • 6:10 - 6:15
    (Applaus)
Title:
Op zoek naar een baan? Benadruk je bekwaamheid, niet je ervaring
Speaker:
Jason Shen
Description:

Slechts weinigen van ons hebben werk dat direct gerelateerd is aan onze ervaringen in het verleden of aan wat we hebben gestudeerd. Neem bijvoorbeeld TED Resident Jason Shen; hij heeft biologie gestudeerd, maar werd later productmanager bij een technologiebedrijf. In dit korte, inzichtelijke verhaal over het menselijk potentieel vertelt Shen ons hoe baanzoekers zichzelf volgens hem aantrekkelijker kunnen maken -- en waarom werkgevers moeten kijken naar bekwaamheid in plaats van kwalificaties.
more » « less
Video Language:
English
Team:
closed TED
Project:
TEDTalks
Duration:
06:30

Dutch subtitles

Revisions Compare revisions

Our website uses cookies for analysis purposes.